ACTIVIDAD CALIFICABLE: SEMANA DOS.

 Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST

de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

peligros y el tamaño de la organización.

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible

a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo;

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada

acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), como en la empresa. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa,

Se desarrolló según el artículo 2.2.4.6.6 y se fortaleció el ámbito de la

prevención de los accidentes de trabajo a través del control efectivo de los
Riesgos encontrados en la Matriz de IPEVR.

 Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación. El empleador debe establecer

mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas;
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean
consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
 En este artículo, como encargada del SG-SST, se crearon canales de
comunicación a través de correos electrónicos, carteleras informativas, el
servidor de la empresa, folletos, capacitaciones, entre otros. Logrando una
cobertura total en la publicación de los resultados de gestión del SG-SST.

 Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe

cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:

1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les
aplica la presente sección.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la
cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.

De acuerdo al artículo 2.2.4.2.2.15, en la empresa se cumplen con todas las

responsabilidades y obligaciones del contratante del presente Decreto, con el apoyo
de todas las áreas de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Artículo 2.2.4.3.1. Determinación de la cotización. Las cotizaciones al

Sistema General de Riesgos Laborales se determinan de acuerdo con:
1. La actividad económica del empleador;
2. Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la
metodología general definida por el Ministerio del Trabajo.
3. El cumplimiento de las políticas y la ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
En la empresa, la determinación de las cotizaciones al SGRL se determinó de
acuerdo al artículo anterior. Sin embargo, teniendo en cuenta la tasa de
accidentalidad de la empresa (cero en los últimos tres años), y que no hay índices
de posibles enfermedades laborales, se buscará la manera de reducir el valor de
cotización mensual.

 Artículo 2.2.4.2.2.3 Actividades de alto riesgo.

Para efectos de la presente sección, se asimilan como de alto riesgo, aquellas

actividades correspondientes a las clases IV y V a que hace referencia el Decreto-
ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades económicas establecidas en el
Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

De acuerdo a este artículo, en mi actividad económica y la empresa donde laboro,

clasificamos al personal trabajador no solo de acuerdo a la actividad económica del
Decreto 1607 de 2002, si no a las actividades que el trabajador realizará dentro de
la empresa, ejemplo, trabajo seguro en alturas, riesgo V.

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática,
que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo
y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
  PARÁGRAFO 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos
debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y
compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y
actualizada como mínimo de manera anual. se debe actualizar cada vez que
ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa
o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.

PARÁGRAFO 2 De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización

realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante
utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre
otros. Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente
cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independientes de su
dosis y nivel de exposición.

PARÁGRAFO 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

PARÁGRAFO 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma
permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto
2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya.
En la empresa se hizo el levantamiento de la identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos, a través de una matriz IPEVR, con la norma GTC-45, la
cual nos dio los parámetros y requisitos mínimos para intervenir y controlarlos.