• UNIVERSIDAD Defina la prueba libre y señale 5 ejemplos de estos medios de prueba

Las pruebas libres, son todas aquellas pruebas permitidas por la ley, pero no establecida
específicamente, sino en forma genérica.

Dr. Oswaldo Parrilli Araujo; "son los actos jurídicos procesales en que intervienen las partes y el
juez, en su pretensión de buscar las causas o explicaciones que conduzcan a esclarecer los
hechos para proporcionar al juzgador una verdadera convicción sobre esos acontecimientos,
permitiéndole decidir, a través del raciocinio, el conflicto que se ha desarrollado en el proceso.

La noción de medios libres, se caracterizan por no estar contemplados expresamente en

alguna ley, y que sin embargo, son utilizados para llevar hechos al proceso, y ello permite que
el código de procedimiento civil en el Artículo 395. En efecto, en este sentido el artículo permite
a las partes en un juicio, proponer cualquier medio de prueba que considere conducente a la
demostración de sus pretensiones, siempre que no esté expresamente prohibido por la ley.

“ART 395 son medios de prueba libre admisibles en juicios aquellos que determine el código
civil, el presente código y otras leyes de la Republica”.

El promovente de un medio de prueba libre representativo, es fotografías, películas,

cinematografías, audiovisuales y otras de similar naturaleza, tiene la carga de promoción de
prueba, aquellos medios probatorios capaces de demostrar la credibilidad e identidad de la
prueba libre.

Un ejemplo es la sentencia del 15/6/2015 de la sala de casación civil del tribunal supremo de
justicia con ponencia de Guillermo blanco que establece la forma de tramitar para valorar la
prueba libre, la cual puede derivar de mensajes de datos como correos electrónicos, mensaje
de texto whatsapp.

La prueba libre, como por ejemplo los mensajes de datos, deben promoverse y suministrar
junto con ellos los medios que acrediten ante el juez su veracidad, durante el periodo de
promoción de pruebas (artículo 395 de procedimiento civil).

• Según la ley y la jurisprudencia cual es el valor probatorio de los medios de pruebas

libres
 Las pruebas en nuestra legislación son clasificadas en libres y legales, aunque como dicen
varios doctrinarios todas ellas son legales porque si no, no se emplearían como medio de
prueba, esta clasificación viene dada en razón de que existen pruebas taxativamente
señaladas y desarrolladas en las leyes de nuestro país, donde el legislador no se limita a
nombrarlas si no que explica cómo es su promoción, evacuación, oposición y hasta la
respectiva valoración que el juez debe darles a la hora de sentenciar, pero también existen
otras clases de pruebas que en el marco de las facultades del juez es él quien debe ordenar
su evacuación bajo su respectiva supervisión o a través de la supervisión de otro funcionario
que pueda dar fe de los hechos sucedidos, tal como es el caso de Fiscal así como lo
establece la Ley de Salvaguarda, las cuales por ende son desarrolladas dentro del proceso.
Pero dada la importancia de la prueba, el legislador le proveyó a las partes un medio de
pruebas libres las cuales podrían ser traídas al proceso por ellas siempre y cuando estas
respeten los principios constitucionales y los del derecho probatorio, donde estas clase de
pruebas debían de ser eficaces por su pertinencia, consentidas por la ley y por su puestos
legales o legitimas. Donde el juez en base al CPC tendría la facultad de dirigir su
reproducción en el proceso. Esto siempre en pro de la búsqueda de la verdad que solucione
la controversia traída a la jurisdicción para que esta en el ejercicio de sus facultades imparta
justicia. Todo esto en base a los principios de necesidad de la prueba, en el sentido de que al
juez se le pueda proporcionar todos los recursos suficientes para que este pueda tener la
convicción y así dictar sentencia. El artículo 395 del CPC le da la promoción, evacuación y
valoración que le debe dar el juez.

3) Defina y explique en qué consiste la prueba de reproducción o experimento y como se

desarrolla procesalmente la misma, ejemplo y fundamento legal.

La reproducción es conceptuada en el artículo 18 del Texto Refundido de la Ley de

Propiedad Intelectual (en adelante, TRLPI) como la actividad consistente en “la fijación directa
o indirecta, provisional o permanente, por cualquier medio y en cualquier forma, de toda la obra
o de parte de ella, que permita su comunicación o la obtención de copias”.

Ante los medios de tradiciones de pruebas en textos legales se puede añadir otros medios de
pruebas obtenidos con el empleo de técnicas nuevas, así lo hace nuestro código de
procedimiento civil, y con vista al conocimiento de criterios jurisprudenciales donde se muestran
decisiones de los jueces en que han tomado ciertos medios de prueba para establecer la
verdad de sus decisiones tales como:

-Impresión dactiloscópica

- Análisis de sangre

- Radiografías

- El registro de la voz en los actos de transmisiones radiofónicas

- Grabaciones en cintas magnetofónicas y otros creados a nuestro estado actual de la era

tecnológica.

Nuestro código de procedimiento civil desarrolla un capitulo en la fase probatoria denominado

“de las reproducciones, copias y experimentos” es decir, toma en consideración el desarrollo de
esos medios científicos utilizados para llegar a la verdad.

Los medios son de notables significación en la materia probatoria ya que permiten la

utilización de medios técnicos y científicos, siendo ellos; el uso de calcos y copias, fotografías
de objetos o lugares, reconstrucciones de hechos, radiografías, radioscopias, análisis
hematológicos y otros; debiendo la prueba desarrollarse mediante la actuación de un experto
de reconocida competencia el cual designara el tribunal de la causa.

La norma que rige esta innovación es la establecida en el Artículo 502 de código de

procedimiento civil cuyo texto es el tenor siguiente:

“El juez a pedimento de cualquiera de las parte y aun de oficio, puede disponer que se ejecuten
planos, calcos y copias, aun fotografía, de objeto, documentos y lugares, y cuando lo considere
necesario, reproducciones cinematográficas o de otra especie que requieran el empleo de
medios, instrumentos o procedimientos mecánicos”.

Para velarse de cualquier otro medio de prueba para la comprobación de un hecho sucedido o
por suceder, es necesario intervención de un experto de reconocida capacidad científica que al
efecto designare el juez, igualmente podrá solicitar colaboración material de unas de las partes
y en caso de existir negativa de su parte; tiene el juez la potestad de interpretarla como una
confirmación de la exactitud de la afirmación realizada al respecto por la parte contraria.
El código dota al juez de un poder al apreciar la valoración de la prueba que autores como
Humberto Belo Lozano considera que podría dañar el principio de igualdad procesal ya que
castiga a rebeldía con la admisión de lo aducido por la parte contraria, lo que pondría en
ventaja a la otra parte interviniente en el proceso.

Como medios probatorios de reproducción tenemos como ejemplo:

• En un caso, el juez ante reproducciones o archivos visionara, oirá o comprobara los

resultados que el proponente, sin perjuicio del derecho de contradicción de la otra parte.

• Reproducción de imágenes y sonidos ante un tribunal

• Tenemos los videos, las grabadoras, los teléfonos que son medios de reproducción
para descubrir un delito.

El fundamento legal lo contemplamos en:

El Código de Procedimiento civil en el Artículo 502: “el juez a pedimento de cualquiera de las
parte y aun de oficio, puede disponer que se ejecuten planos, calcos, y copias, aun
fotográficas, de objetos, documentos y lugares y cuando lo considere necesario reproducciones
cinematográficas o de otra especie que requieran el empleo de medios, instrumentos o
procedimientos mecánicos.

Tenemos también el Artículo 503 y 504 del CPC

Valoración: el juez valorara las reproducciones de la palabra, el sonido y las imágenes

obtenidas mediante filmación, grabaciones u otros, así como instrumentos que permiten el
archivo, conocimientos o reproducciones de datos relevantes para el proceso.

• Explique si un medio de prueba libre ( mensaje en la red social ) tiene más

relevancia y peso que una comunicación por escrito ( instrumento privado

Mensaje de datos: toda información intangible en formato electrónico o similar que pueda ser
almacenada o intercambiada por cualquier medio.

El artículo 4 de la ley sobre mensajes de datos y firmas electrónicas de Venezuela consagra:

“los mensajes de datos tendrán la misma eficacia probatoria que la ley otorga a los
documentos escritos, sin perjuicio de lo establecido en la primera parte del artículo 6 de este
decreto- ley. Su promoción, control, contradicción y evacuación como medio de prueba, se
realizara conforme a lo previsto para las pruebas libres en el código de procedimiento civil en el
artículo 395.

• Explique los fundamentos legales que se aplican a los mensaje, videos,

grabaciones, publicaciones en la redes sociales, watsapp , como medio de prueba

Como medio de prueba de los mensajes tenemos en artículo 2 de la ley especial contra delitos
informáticos, los mensajes de datos : cualquier pensamiento, idea, imagen, audio o información
expresados en un lenguaje conocido que puede ser explícito o secreto ( encriptado),
preparados dentro de un formato adecuado para ser transmitido por un sistema de
comunicaciones.

El artículo 395 del código de procedimiento civil de Venezuela de (1987) establece que son
medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina el código civil, el presente
código y otras leyes de la república. Pueden también las partes valerse de cualquier otro medio
de prueba no prohíbe por ley y que consideren conducente a la demostración de sus
pretensiones , estos medios se promoverán, se evacuaran aplicando por analogía las
disposiciones relativas a los ,medios de prueba semejantes contemplados en el código civil y
en su efecto, en la forma que señale el juez .

Del artículo anterior se resalta que cualquier medio probatorio es válido y conducente para
acreditar los hechos afirmados por las partes, a no ser que este expresamente prohibido por la
ley.

En esta libertad de pruebas es a lo que los doctrinarios han llamado la libertad de medios
probatorios, lo cual permite a las partes acreditar sus alegatos mediante cualquier medio
probatorio pertinente enumerado o no en la ley, siempre y cuando se circunscriba al criterio de
la pertenencia y conducencia o utilidad del medio de prueba propuesto.

Las decisiones sobre la pertinencia o no de las pruebas propuestas por las parte, como
valoración de las mismas, le corresponde a los órganos judiciales de conformidad con los
artículos 507 al 510 del código de procedimiento civil, en este sentido para demostrar algún
hecho ocurrido en internet se podrá utilizar todos los medios de prueba pertinentes, medio de
prueba libres o legales, siempre que contribuya a formar el convencimiento del juez y haya sido
obtenido en forma licita.

• Explique de qué manera se culmina un contrato de trabajo, ejemplos y

fundamento legales y explique en qué consiste el fuero sindical y sus beneficios
para el trabajador

El contrato de Trabajo es definido por el Profesor Rafael Alfonso Guzmán: “Contrato por el cual
el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un patrono con el fin de
prestarle sus servicios manuales o no, en condiciones que le aseguren el bienestar, la salud y
la vida en el trabajo, a cambio de una remuneración o salario”

Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadora y Trabajadores, LOTTT, se define el contrato de
trabajo:

Artículo 55 LOTTT “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley”

Terminación de la relación laboral

Art 76 de la LOTTT: la relación del trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común
de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos

que el empleador adeuda al trabajador.

A continuación nos referiremos a todos los conceptos que se deben liquidar ya sea que el
contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.

Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:

 • Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

• Retiro del trabajador por jubilación.

• Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a término fijo y para indefinidos.

• Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.

• Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

• Salarios adeudados

• Prestaciones sociales

• Aportes parafiscales a que haya lugar

• Aportes a seguridad social

• Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.

Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que

contendrá valores hipotéticos. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos
los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. A 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.

Desarrollo:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000

Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000

Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000

Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Nota: La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya

debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000

I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000

Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

Liquidación de los aportes a seguridad social.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se
asume que en este caso solo de adeuda el último mes.

Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000

Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Nota:

Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al

empleado se le deduce de su salario.

A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.

A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%
[12%]
El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores
que lideran los sindicatos, y está considerada por el artículo 95 de la constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

Más específicamente, el fuero sindical está contemplado por el artículo 418 de la LOTTT:

“los trabajadores y trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo
con lo establecido en este capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladado,
trasladada, ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo sin causa previamente calificada por
el inspector o inspectora del trabajo.

La protección especial del estado consagra en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones
sindicales. También tenemos el artículo 419 sobre protegidos por el fuero sindical.

Beneficios del trabajador: El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa “pase
cuenta de cobro” a los trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos
empresarios desean tener en sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus
condiciones que pueden afectar la rentabilidad del empresario.

Es por ello que el fuero sindical impide que los trabajadores sean trasladados dentro de la
empresa, o que sean degradados en sus cargos para así afectar sus condiciones laborales, e
impide que sean despedidos sin la autorización de un juez.

• Presente caso:

Un trabajador (miembro de directiva del sindicato, goza de fuero sindical), y que tiene más de
25 años trabajando en una empresa básica de Guayana, publica en el grupo oficial de watt de
la empresa, donde están la mayoría de los trabajadores, incluyendo l nomina gerencial y de
dirección de la misma, su renuncia irrevocable, espontánea y definitiva a su puesto de trabajo,
dicha comunicación se hace viral, incluso se transmite por otras redes sociales, Facebook,
twitter, telegrama. Respecto a la situación explique:

• Si dicha comunicación puede ser usada en la empresa, para salir de dicho

trabajador y proceder su liquidación conforme a la ley
 Las redes no son el medio de comunicación para renunciar, en este caso la empresa no
debe utilizar este comunicado por las redes sociales para salir de dicho trabajador, lo
correcto es usar la LOTTT legalmente para llegar a un acuerdo con lo que la ley dispones.

Mi opinión como estudiante de derecho:

Renunciar por las redes sociales significa para la empresa una falta de respeto por parte
del trabajador y esta falta le permite al trabajador que se le cierre muchas las puertas por
otro lado por la forma en que está haciendo su renuncia, no es la forma adecuada y la
empresa no tomara la renuncia por ese medio, lo correcto para renunciar por parte de
trabajador es dirigirse personalmente a la empresa, hacer una carta de renuncia con sus
motivos y voluntad propia, así la empresa legamente y con lo dispuesto en la LOTTT le
dará su liquidación correspondiente y tomando en cuenta que el empleado trabajo por 25
años en la empresa, se le pagara su tiempo de trabajo y lo que le corresponde por ley. Para
sus prestaciones sociales tenemos el artículo 142 de la LOTTT garantía y cálculo de
prestaciones sociales.

• Independientemente ---- usted representan a la empresa como abogado y

partiendo del supuesto que el trabajador renuncio, en consecuencia debe validar
dicha publicación y motivar y explicar si es validad la referida renuncia, con sus
respectivo fundamento legal

Como abogado el presente caso de renuncia por parte del empleado por las redes sociales no
es válido. Ya que no está renunciando como corresponde la ley, tiene que decir el motivo y
hacer una carta escrita que es la forma de hacerlo legalmente.

La LOTTT en su Artículo 78: se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral

del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación laboral siempre y cuando se realice de
forma espontánea y libre de coacción.

Tenemos el artículo 80 que trata sobre las causas de justificación de retiro y el artículo 81 el
preaviso por retiro por parte del trabajador o trabajadora.

Ubicar y analizar una sentencia del TSJ año 2015 en adelante que trate de uso de redes
sociales como medio probatorio

Sentencia: T-243/18
Referencia expediente T-6-457.214

Acción de tutela instaurada L.D.M.P contra Emile Ratlif

Magistrada ponente: Diana fajardo Bogotá. Veintiséis de junio del dos mil dieciocho.

Antecedentes:

El 15 de mayo de 2017, la señora L.D.M.P., interpuso acción de tutela para que se protejan sus
derechos fundamentales a la honra, a la dignidad y al buen nombre; que considera vulnerados
por E.R... A continuación la Sala resumirá los hechos narrados por la accionante:

Hechos

L.D.M. trabajó para E.R., como empleada doméstica y niñera, desde el 2 de septiembre de
2016 hasta el 4 de enero de 2017.

Sostuvo que el 1° de mayo de 2017, siendo las 4:52 pm, la Señora Ratliff publicó en la red
social digital Facebook una fotografía suya, acompañada de un comentario indignante, en el
que la acusaba de haber cometido un hurto. El texto de la publicación era el siguiente:

“Ojo con esta empleada: se llama LUZ D.M.P. quien fue mi empleada doméstica por 4 meses
.recomendada por la empresa X, no verifique [sic] referencias ya que confié en dicha empresa,
y soy clienta de ellos por muchos años, ella se ganó mi confianza y aprovechó de ella,
ROBÁNDOME LA BLUSA QUE TIENE AQUÍ PUESTA EN LA FOTO… POR FAVOR
COMPARTIR PARA QUE NO CAIGAN EN SU CARITA DE YO NO FUI PORQUE EN
REALIDAD ES UNA SOLAPADA FAVOR COMPARTIR, GRACIAS.” – Mayúsculas dentro del
texto-

La accionante sostiene que varias personas la llamaron a informarle acerca del contenido de la
citada publicación, advirtiéndole sobre los hechos de los que se le estaba acusando.
Simultáneamente, afirma haber recibido comentarios y mensajes, vía Facebook, de personas
allegadas a la señora E.R., con contenido agresivo, descalificador, e incluso amenazante.

De otra parte, aseguró que tuvo discusiones telefónicas con la accionada, y su abogada, a
quienes les manifestó que la blusa que tenía puesta en la foto publicada la había adquirido
fiada en el almacén Coquetas, suministrándoles la dirección y el teléfono del mismo. La señora
M.P. sostiene que la publicación que realizó su ex empleadora, hace parte de una represalia en
su contra porque decidió no trabajar más para ella.
Finaliza su relato asegurando ser una persona de bajos recursos, y trabajar siempre bajo los
principios y valores de la honradez y dignidad. También sostiene que después de la publicación
se ha sentido amenazada, y que teme que ésta repercuta en su vida laboral, afectando así su
progreso y el de su familia en general.

Con base en lo anterior, la accionante solicita sean tutelados sus derechos fundamentales a la
intimidad personal, la honra, su imagen y buen nombre, y, en consecuencia, se le ordene a la
accionada que “se retracte, ofrezca excusas, rectifique y retire la publicación acompañada de
mi fotografía, en todas las redes sociales y cualquier otro medio en donde se haya publicado
dicho mensaje.

Análisis

La sentencia se trata sobre el DERECHO A LA HONRA Y BUEN NOMBRE DE EMPLEDA

DOMESTICA EN REDES SOCIALES. La accionante aduce que sus derechos fundamentales
fueron vulnerados por su ex empleadora a raíz de una publicación que ésta hizo a través de la
red social Facebook, en la cual fijó una foto suya con un texto en el cual aseveraba que la blusa
que llevaba puesta se la había robado cuando laboraba en su residencia como empleada
doméstica. Solicita que la accionada se retracte, ofrezca excusas, rectifique y retire la
información que publicó en las redes sociales o en cualquier otro medio donde se haya
difundido el mensaje. La demandada admitió haber cometido un error, aseguró haber eliminado
la información de Facebook, sostuvo que nunca actuó de mala fe y manifestó que realizó
denuncia penal contra la actora por los hechos que la impulsaron a actuar como lo hizo. Se
analiza temática relacionada con la procedencia de la acción constitucional cuando se
interpone frente a particulares, el contenido y los límites del derecho a la libertad de expresión
en la normativa colombiana y el precitado derecho en el contexto digital desde la jurisprudencia
constitucional y el sistema interamericano de protección. Se CONCEDE el amparo invocado y
se declara la carencia actual de objeto por hecho superado respecto de la pretensión de retiro
de la publicación.

Decisión
En mérito de lo expuesto, la Corte Constitucional de la República de Colombia, administrando
justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución Política.

Resuelve

Primero. Revocar, la sentencia de única instancia proferida por el Juzgado Quinto Civil
Municipal de Oralidad de Medellín, Antioquia el 1º de junio de 2017, y en su lugar, amparar los
derechos fundamentales al buen nombre, la honra y la dignidad humana de la señora L.D.M.P.

Segundo. Declarar una carencia actual de objeto por hecho superado, respecto de la
pretensión de retiro de la publicación lesiva de los derechos fundamentales de la señora
L.D.M.P

Tercero. Ordenar al Juzgado Quinto Civil Municipal de Oralidad de Medellín, que en el término
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta providencia, indague a la
señora L.D.M.P. sobre su interés en la rectificación en condiciones de igualdad, de la
información que publicó la señora E.R. en la red social digital Facebook. Si la actora manifiesta
su consentimiento para la rectificación aludida, se deberá proceder conforme con el siguiente
numeral.

Cuarto. Ordenar a la señora E.R. , que en el término de las 48 horas siguientes a partir de la
notificación de la decisión positiva de la señora M.P. –en caso de existir-, realice una
publicación en su muro personal de la red social digital Facebook, desde la misma cuenta que
utilizó para hacer la entrada que dio origen a esta acción de tutela, en la que informe a sus
contactos que la señora L.D.M.P., quien fue su empleada doméstica entre el año 2016 y 2017,
no ha sido condenada penalmente por el delito de hurto
 Conclusión

Para concluir el trabajo, el Tribunal Supremo se pronunció fijando los criterios para aceptar los
mensajes de las redes sociales como prueba en los juicios llegando a la conclusión de que la
transcripción de diálogos mantenidos a través de estas redes son válidos siempre y cuando se
realice una prueba pericial para identificar el verdadero origen de la comunicación, la identidad
de los interlocutores y la integridad de su contenido. Además, la carga de la prueba recaerá
sobre aquella parte que pretenda demostrar la veracidad del contenido.

Y esto porque los email, WhatsApp y demás mensajes suelen aportarse al procedimiento
judicial en CD, DVD, memoria USB o cualquier otro soporte magnético digital que contienen
una reproducción o copia del original lo cual no demuestra que sea una fiel copia de la realidad.
La facilidad para modificar dichos ficheros, no solo en el remitente sino también en el
contenido, hace necesario la necesidad de apoyar dichas pruebas con otras que demuestren la
veracidad de éstas.

El Tribunal llegó a la conclusión de que era necesario aceptar como prueba dichos medios por
el uso generalizado por parte de la población. Sin embargo, advierte de la necesidad de
abordar dichas pruebas de forma cautelosa al ser fácil manipularlas. Así, menciona en la
sentencia que «el anonimato que autorizan tales sistemas y la libre creación de cuentas con
una identidad fingida, hacen posible aparentar una comunicación en la que un único usuario se
relaciona consigo mismo».

En este supuesto, fue la víctima quién presentó los pantallazos. Pero, pueden darse casos en
los que se quiera inculpar a la parte contraria y se use para ello conversaciones creadas desde
perfiles falsos o a partir del robo de las contraseñas de éstas. Por ello, el Tribunal advierte de la
cautela que se debe mostrar a la hora de admitirlas como pruebas en un juicio

Bibliógrafa
Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabadoras LOTTT

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Código Civil

Código de procedimiento civil

Guías del profesor Jesús Quijada

Www. Monografías / trabajos www.com

Sentencia del tjs