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HERRAMIENTA
Versión: 01
El respectivo reglamento interno de trabajo es elaborado conforme a los socios y su representante legal, los cuales se basan
en las normas laborales vigentes en la actualidad para regular las relaciones laborales en la empresa, el respectivo
representante legal.
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Hotel XXXXXXXXXXXXdomiciliada en la Hotel
XXXXXXXXXXXX, Municipio de Armenia, Departamento del Quindío, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que
se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al
trabajador.
DECRETA
Artículo 1: Sera sujeto a este reglamento los contratos laborales y de servicio que la empresa haya realizado con una
persona natural o jurídica.
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Hotel XXXXXXXXXXXX debe hacer la solicitud como aspirante y
acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Hoja de Vida debidamente diligenciada con sus datos básicos de contacto, experiencia laboral, referencias.
Artículo 2: Se entiende como contrato laboral todo acuerdo entre personas que se pacte apara el desarrollo de una actividad
determinada a cambio de una remuneración económica bajo una subordinación de un Jefe inmediato y la realización de las
actividades personalmente.
Artículo 3: Se entiende como contrato de prestación de servicio, todo aquel acuerdo entre personas que se establece para la
realización de una actividad determinada sin embargo puede disponer el contratado del tiempo que el dispone para realizar
su labor puede sub contratar a otra persona para la prestación del servicio y lo demás que dispone la ley.
Artículo 4: Los pactos colectivos son reconocidos por este reglamento pero solamente pueden afiliar a la tercera parte del
personal, solamente reunirse dos veces en el año y no formar desordenes que interrumpan el pleno funcionamiento de la
compañía.
Artículo 5: Los contratos realizados por empresas temporales aplicaran como contrato laboral en lo que respecta a este
reglamento.
Nota: Son Trabajadores accidentales o transitorios. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos
trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).
CAPITULO 4FALTAS
CAPITULO 5SANCIONES
Artículo 16: Se sancionara con un llamado de atención los trabajadores que comentan faltas leves por primera vez.
Artículo 17: Se suspenderá del trabajo, cuando el trabajador reincida un una de las faltad leves en un periodo de ocho días y
de dos meses si por tercera vez comete una falta leve o reincide de nuevo.
Artículo 18: Cuando el trabajador llega tarde se le multara con un valor equivalente al tiempo de mora, que descuenta de su
salario.
Artículo 19: Si reside por cuarta vez cualquier falta leve o comete una falta grave se da por terminado el contrato.
Artículo 20: El acoso laboral será considerado como falta grave por lo cual se somete a lo estipulado en el artículo 19 de este
reglamento y las leyes vigentes sobre este tema.
Artículo 24: Se incentivara con una bonificación especial a los empleados que cumplan con las metas que la gerencia
estipula.
Artículo 25: Se premiara con una bonificación de 1.000.000 (un millón de pesos m/te), al empleado que labore por más de
10 años en la compañía.
Artículo 26: El ascenso a un cargo de mayor nivel será otro estimulo que permite que el trabajador progrese de acuerdo a
sus capacidades y a como se desempeña en la compañía.
Artículo 27: La educación y el progreso son políticas sociales de nuestra empresa y además nuestro mayor incentivo a
nuestros trabajadores que cumplen con sus labores.
Artículo 28: El presente reglamento rige a partir de la resolución del ministerio de la protección social y de la aprobación de
sus asociados por medio de su representante legal.
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal.