QUE ES UNA PRESTACION

“ Código civil, artículo 1.088.

Se dice tanto del objeto y contenido de un deber (frente al estado o

la autoridad pública), cuanto de un convenio o contrato privado, en cuyo
caso tiene el alcance equivalente a obligación.”
Una Prestación social es lo que el empleador, debe brindarle al trabajador como beneficio
adicional ya sea este en dinero, especie, servicios u otros beneficios, al momento de llevarse a
cabo un contrato laboral, y que se encuentra establecida dentro del reglamento interno del
trabajo.

El ministerio de Trabajo y la corte suprema se refiere a las prestaciones como un beneficio en

cuanto se presenta “fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo
de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema
de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Donde se puede evidenciar que las prestaciones no constituyen un salario, y al no constituirlo, no

forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales. Ya que es un ingreso adicional al salario básico,
que tiene cada uno de los trabajadores, al igual que es importante tener en cuenta que también
depende del tipo de contrato que tenga; ya que este no aplica para todos los tipos de contratos
que existen ante la ley, y hay unos en donde el trabajador se hace responsable de las prestaciones
sociales básicas.

FACTORES QUE DIERON ORIGEN A LAS PRESTACIONES SOCIALES

Durante el transcurso de la historia, se ha evidenciado cambios ya sea económicos o

sociales, que permitieron ir avanzando de forma constante, para mejorar la productividad y
enriquecimiento; pero al mismo tiempo se pudo evidenciar las falencias y maltratos que sufrían
los trabajadores por parte de sus empleadores; empezando a generar controversia y exigencias
por parte de estos para mejorar el ambiente laboral y los horarios y asi mismo su calidad de
vida.

Algunos de los factores fundamentales que influyeron a dar origen a las prestaciones sociales ,
fueron los siguientes:
  Demandas de los sindicatos
 Legislación laboral y seguridad social impuesta por el gobierno
 Lucha de atracción y Retencion de personas talentosas
 Controles de salariales ejercidos indirectamente por la competencia de precios en los
servicios y productos.
 Impuestos y contribuciones gravados a las empresas

Lo cual gracias a estos factores las empresas empezaron a retribuirle a sus colaboradores, por
medio de beneficios reconociendo su esfuerzo laboral y al mismo tiempo permitiendo que estos
mejoraran sus condiciones de vida, y asi mismo siendo esta una forma de motivarlos, ya que
varios gastos como era la salud empezaban a cubrirlo las empresas y ya no salían de su bolsillo,
pero también permitiendo generar un ahorro para su jubilación. Siendo esta la finalidad de las
prestaciones sociales ya que es obligatoria por parte del empleador; están bajo la supervisión de
entidades reguladoras que llevan un control de estas y al momento de verse reflejado alguna
inconformidad o queja por parte de algún trabajador, la empresa que está incumpliendo, será
investigada y al igual que cualquier otro tipo de obligación esta generar intereses moratorios.

Existen tres tipos de prestaciones sociales:

 Asistenciales
 Recreativas
 Complementarias

Por esta razón es importante

 http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/prestaci%C3%B3n/prestaci%C3%B3n.htm
 http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u4.pdf
 https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAcc
essKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1524015507&Signature=2ixfGRf%2Fvqv%2
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