Fecha: ___________ Estimado candidato con la finalidad de ofrecerle un trabajo que cumpla con sus expectativas de desarrollo profesional y personal le pedimos que responda la siguiente solicitud, sean tan amable de llenar con letra imprenta. Gracias
1. OBJETIVO: Identificar los datos personales del postulante para proseguir
con la verificación de la misma. 2. CRITERIOS DE ÉXITO: - Edad: Entre 20 a 40 años - Sexo: Experiencia con el trabajo realizado por personas del sexo femenino - Domicilio: Cercanía al lugar de trabajo - Celular: Rápida comunicación - Nacionalidad: Facilidad en inscripción de trabajadores al MINTRA - Correo electrónico: Envió de informes y documentos del trabajo - Estado civil: Determinar los beneficios que percibiría al ser seleccionado y el grado de madurez del postulante - ¿Con quién vive?: Determinar el grado de responsabilidad e independencia - Personas que dependen de el: Determinar los familiares que tiene su cargo para poder percibir algún beneficio 3. OBJETIVO: Determinar los datos documentación para verificar la identidad del postulante. 4. CRITERIOS DE ÉXITO: - DNI: Identificar la identidad verdadera del postulante - Licencia de conducir: Para que pueda manejar el automóvil de la empresa y ayudar cuando se le necesite - Clase y tipo de la licencia: Determinar el tipo de carro que se utilizara con frecuencia
5. OBJETIVO: Determinar el estado de salud y aquellas actividades que
puedan contribuir a las funciones del puesto. 6. CRITERIOS DE ÉXITO: - Estado de salud: Funciones del puesto trabajan con presión y puede generar estrés - Enfermedad crónica: Disminuir probabilidad de pedir horas o días de permiso (trabajo tiempo completo) - Deporte: Sobrellevar el estrés del trabajo con actividades deportivas o recreativas - Pasatiempo: Determinar la actividad de agrado del postulante para convertirla en estrategia de retención de personal. - Grupo social: Necesario que el postulante tenga desarrollado competencias de organización y planificación. - Meta en la vida: El puesto requiere de una competencia visionaria altamente desarrollada
7. OBJETIVO: Identificar a los familiares del postulante para poder determinar
a las personas que tenga a su cargo. 8. CRITERIOS DE ÉXITO: - Nombres, relación, edad, ocupación: Identificar los familiares que están a su cargo para determinar las responsabilidades de las funciones que podría desarrollar.
9. OBJETIVO: Identificar los estudios especializados realizados
10. CRITERIOS DE ÉXITO: - Estudio: Técnico en corte y confección o estudios relacionados identificando alguna especialidad del trabajador para poder relacionarla con las funciones específicas que desempeñara - Nivel logrado: Determinar el nivel en que se encuentra al desempeñar esta especialidad. (Título si es posible) - Periodo: Determinar el tiempo de duración de esta especialización - Lugar: Identificar el lugar de estudios por ejemplo un CETPRO 11. OBJETIVO: Identificar las anteriores empresas donde laboro el postulante 12. CRITERIOS DE ÉXITO: - Empresa: Conocer el nombre de la empresa para verificar los antecedentes - Puesto: Experiencia en el puesto de trabajo o funciones desarrolladas similares - Periodo: Persona cambiante, inestable, proyectista, visionista, como mínimo 1 año de experiencia. - Motivo de cese: Analizar los motivos por lo que dejaba de trabajar en una empresa - Función principal: - Méritos:
13. OBJETIVO: Determinar el grado de conocimiento adquirido por el
solicitante. 14. CRITERIOS DE ÉXITO: - Conocimiento: Son de gran importancia para poder desempeñar las funciones del puesto requerido - Nivel alcanzado: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene desarrollado este conocimiento, se preferirá a los que lo tengan medianamente desarrollado o altamente desarrollado. 15. OBJETIVO: Determinar el grado de competencia desarrollada alcanzada por el solicitante. 16. CRITERIOS DE ÉXITO: - Competencias: Son de gran importancia para poder desempeñar las funciones del puesto requerido - Nivel: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene desarrollado esta competencia, se preferirá a los que lo tengan medianamente desarrollado o altamente desarrollado.
17. OBJETIVO: Determinar el grado de competencia desarrollada
alcanzada por el solicitante. 18. CRITERIOS DE ÉXITO: - Competencias: Son de gran importancia para poder desempeñar las funciones del puesto requerido - Nivel: Determinar la intensidad o nivel en el que tiene desarrollado esta competencia, se preferirá a los que lo tengan medianamente desarrollado o altamente desarrollado. Medio Ambiente Antecedentes de Salud Frecuentemente Esporádicamente Nunca Sufre de calambres Alguna vez se le inflamaron los pies Sufre de dolores en la espalda Le duelen las rodillas Dolores de cabeza Dolores de cuello Problemas de audición Antecedentes de accidentes de cortes
19. OBJETIVO: Determinar antecedentes de salud que pueda tener el
trabajador con anterioridad 20. CRITERIOS DE ÉXITO: - Antecedentes de Salud: Son de gran importancia para poder identificar si el trabajador podrá desempeñar las funciones del puesto con normalidad - Nivel: Nunca, ya que estos antecedentes influyen drásticamente en el desempeño de las funciones.