Introducción al Psicodiagnóstico

Relatora: Ps. Carolina Liendo Fluxá

✓ Psicóloga Pontificia Universidad Católica, especialista en Técnicas
Proyectivas, Psicodiagnóstico y Psicopatología, Univ. Adolfo Ibáñez.
✓ Certificada Internacionalmente en Agile HR. Tel-Aviv, Israel y en Nueva
York por Organize Agile.
✓ Experta en Gestión RRHH por Competencias, levantando modelos y
proporcionando herramientas a empresas privadas y públicas.
✓ Certificada en test de Lüscher, directamente por el Dr. Max Lüscher, en
Lucerne, Suiza 2014.
✓ Postgrado en Psicodiagnóstico y Especialización en Investigación,
Universidad de Buenos Aires.
✓ Experta en el uso del Test de Lüscher, Rorschach, Zulliger y actividades de
consultoría, capacitación y selección de personas.
✓ Docente de universidades a nivel de pre y post grado.
✓ Experta en Gestión de Talento Humano, Head-Hunting, Capacitación,
Desarrollo Organizacional, Coaching y consultoría para Empresas
(privadas y públicas).

¿Qué es el Psicodiagnóstico?
El Psicodiagnóstico es el conjunto de herramientas compuesto por Test,
Técnicas y Pruebas que tienen como finalidad el estudio profundo de la
personalidad desde un punto de vista clínico, psicopatológico y en función de la
orientación será el tipo de exploración que el profesional necesite hacer sobre
la persona (niño, adolescente o adulto) que se propone evaluar.

Proceso Psicodiagnóstico
Este implica el empleo de técnicas psicológicas que nos permitirán ir detectando
y explorando los aspectos de la personalidad que nos interesan en función del
objetivo.

Es el proceso a través del cual el profesional realiza el estudio científico del

individuo.
Comprende:
✓ Entrevista
✓ Administración de tests
✓ Elaboración de Informe Psicológico
✓ Entrevista de Devolución

Entrevista
Entrevista Psicológica:
Se entiende por la misma aquella en la cual se persiguen objetivos psicológicos
(diagnostico, investigación, terapia, etc.).

✓ Entrevista / Consulta / Anamnesis

✓ Entrevista como campo
✓ Observador Participante
✓ Transferencia y contratransferencia
✓ El grupo como entrevista
✓ Ansiedades en la entrevista
✓ El Entrevistador
✓ El Entrevistado

Técnicas Psicométricas: destinados a evaluar un aspecto de la personalidad

(memoria, atención, etc.).

Técnicas Proyectivas: su fundamento es la:

✓ Hipótesis Proyectiva: Implica la individualidad del sujeto y la impronta
de la sociedad en la cual ese individuo se desarrolla.

La Batería
El armado de la batería dependerá del objetivo que tengamos en nuestro
trabajo. Debemos armarla en función de obtener determinados aspectos
conductuales de un sujeto con el fin de que la información que obtengamos
como examinadores nos permita aproximarnos lo más posible al correcto perfil
de la personalidad del examinado.

La batería de tests a utilizar la armaremos siempre partiendo de los estímulos

más estructurados a los menos estructurados, es decir, de lo más objetivo a lo
más ambiguo.
El Informe Psicológico
Tiene como finalidad condensar o resumir las conclusiones referentes al objeto
de estudio. Incluiremos en el mismo:

1. Datos de filiación
2. Procedimientos Utilizados
3. Motivo del Estudio
4. Problemática Vital
5. Descripción de Estructuras de Conducta
6. Descripción de rasgos de carácter y de la personalidad
7. Conclusión
8. Diagnóstico y Pronóstico.

En el caso de un Informe Laboral el mismo se ajustará al requerimiento en

concreto.

La entrevista de devolución
Es un paso más dentro del proceso, pero de gran importancia tanto para el
examinado como para el examinador.

Por último, para el análisis final del proceso psicodiagnóstico, además del
análisis que realicemos de la entrevista y cada técnica en particular, debemos
tener en cuenta dos aspectos importantes para el análisis global:

✓ Recurrencia: es la reiteración de un mismo indicador en varias zonas de

un mismo gráfico o en gráficos diversos. Puede darse en cuanto a pautas
formales o de contenido.

✓ Convergencia: es la reiteración de una secuencia dinámica que se

expresa a través de indicadores disímiles y en algunos casos, hasta
opuestos apareciendo por ejemplo en un aspecto del grafismo, la
ansiedad y en otra la defensa.
El Psicodiagnóstico en el Ámbito Clínico

Es un campo de aplicación particular del Psicodiagnóstico, que posee una

finalidad específica; utilizar las distintas técnicas que conforman una batería de
tests para obtener un diagnóstico, un pronóstico y una dirección de la cura en
el caso que sea indicado que el evaluado requiera tratamiento psicológico.

Las técnicas de base que conforman una batería psicodiagnóstico confiable

deben integrar distintos tipos de estímulos y tareas.

El Psicodiagnóstico en el Ámbito Laboral

El Psicodiagnóstico Laboral al cual también podemos darle el nombre de
Evaluación Psicotécnica tiene como finalidad específica la utilización de técnicas
de evaluación psicológica como medio y contribución para determinar si el perfil
psicológico y de habilidades conductuales presentes en el individuo e inferibles
a través de las mismas, son favorables para el puesto que se desea cubrir.

La evaluación psicológica puede ser utilizada para:

✓ Selección (ingreso e incorporación de postulantes).
✓ Reubicación, cuando se desea aprovechar recursos existentes.
✓ Desarrollo, tanto en la promoción, como en la evaluación del potencial
del personal existente.
✓ Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de
proyectos especiales