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CONTADOR
Manual de Funciones
Experto en planeación
Economista estratégica, institucional Comunicación Experiencia
y regional con Liderazgo mínimo 3
Administrad experiencia directiva y Estratega años en
or de administrativa Personalidad gerencia o
empresas multisectorial. influyente administraci
Trabajo en equipo ón
Contador empresarial
publico o carreras
afines
Salario: 3,3 SMMLV Tipo de contrato:
$ 2.800.000,00 (Mensuales) Término indefinido
Funciones
Supervisa la formulación, ejecución y evaluación del presupuesto anual,
de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
Elaboración y control de presupuestos
Apoyar a la organización en todas las gestiones legales y reglamentarias.
(asesorías externas fiscales, contables y/o laborales, etc).
Controlar y registrar por separado los gastos de los trabajos realizados de
diferentes contratos que mantenga la empresa.
Elaborar informe de estados financieros para su presentación a la socios
Control de Cuentas por Cobrar y Cuentas por Pagar.
Análisis de los Estados Financieros para facilitar la toma de decisiones a
la Gerencia.
Control de Ingresos y Egresos con el fin de administrar el Capital de
Trabajo.
Control de Contratos en ejecución en cuanto al inicio, finalización y cobro
de los trabajos realizados.
Licores piedemonte realiza esta actividad con el fin de lograr que la persona sea
un ser más completo e íntegro, alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el
individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral, podrá mejorar
su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su
ambiente de trabajo.
- Autoexcelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por
buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede
realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.
Para lograr un entorno laboral donde los valores de respeto y honestidad sean
esenciales, la clave es el trabajo en equipo, razón por la cual la Alta Gerencia
tiene como primicia que el trato entre los empleados se base en el respeto, la
confianza e integridad personal, por lo cual debe evitarse toda acción o palabra
que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva. Los comportamientos, palabras o
tratos ofensivos, que afecten a otra persona en su trabajo, serán considerados
como acoso.