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Gestione delle Risorse

Umane e Organizzazione
Full-Time
21 ottobre 2019
Introduzione
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione
mira a sviluppare le competenze necessarie a progettare e
implementare le principali pratiche di Human Resource
Management.

I partecipanti potranno comprendere ed imparare ad affrontare


le principali sfide che le direzioni risorse umane e i manager
affrontano quotidianamente, attraverso la combinazione della
ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale,
anche grazie al contatto con esperienze manageriali
significative.

Il Master consente, infatti, di supportare lo sviluppo di capacità


di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work
e di comunicazione, tutte competenze particolarmente
importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel
mondo dello Human Resource Management.

Cosa motiva davvero le persone? Come attrarre i migliori


talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come
progettare un efficace sistema di valutazione delle
performance? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e
variabile? Sono alcune domande alle quali il Master in
Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione consente di
rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire
piena consapevolezza delle complesse dinamiche che
regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni.

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Destinatari
Il Master è indirizzato a laureati di I°, II° livello o con ordinamento a ciclo unico, in
qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all’interno delle
organizzazioni, con l’obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle
Dire-zioni Risorse Umane e Organizzazione o di intraprendere una carriera nella
con-sulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione.

Obiettivi
Il Master consente di acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti
necessari a operare nell’ambito delle risorse umane presso aziende e
organizzazioni pubbliche in tutto il territorio nazionale. L’obiettivo è quello di
sviluppare, nei partecipanti, la capacità di essere parte del business e delle
persone, di saper progettare ambienti organizzativi adeguati implementando
strumenti efficaci di people management; nello specifico gli allievi saranno in grado
di:
− Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni
risorse umane affrontano quotidianamente;
− Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del
comportamento organizzativo.
− Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le
principali pratiche di Human Resource Management
− Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di
ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per
quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Re-
source Management.

Prospettive di Carriera
Alcuni esempi di prospettive di carriera:
− Learning & talent development
− Employee welfare
− Employee engagement
− Compensation & benefit
− Organizational development
− Performance & reward
− Hr information system analysis

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− Recruitment & selection
− Employee relations

Programma
Il curriculum è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera
progressiva la crescita professionale e personale degli allievi. L’esperienza
formativa è composta da lezioni, casi studio, sessioni di lavoro di gruppo e prevede
il coinvolgimento di una faculty di alto livello composta da accademici e
professionisti. Il programma si conclude con il Field Project che permette di
combinare teoria e pratica.

INDUCTION WEEK
L’induction week è la settimana introduttiva del Master in cui gli studenti potranno
ambientarsi e prendere confidenza con la vita nel campus. Verranno organizzati
laboratori di ice-breaking, seminari, workshop e presentazioni. Gli studenti
conosceranno i compagni di corso e avranno visione dei servizi e di tutte le attività
curriculari ed extra curriculari previste dal programma.

GENERAL MANAGEMENT
− Strategia
− Marketing
− Contabilità
− Finanza
− Diritto d’impresa
− Economia industriale
− Organizzazione e gestione delle risorse umane

CORSI CORE
− Organizzazione aziendale
− Comportamento organizzativo
− Comunicazione organizzativa
− Attrarre e scegliere le persone
− Valutare e valorizzare il capitale umano

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− Reward management
− Organizzazione, tecnologie digitali e HRM
− Diritto del lavoro

FIELD PROJECT
Il Field project è la parte conclusiva del Corso e rappresenta per gli studenti
l’opportunità di mettere in pratica le competenze acquisite durante il programma. A
seguito della formazione in aula gli allievi avranno la possibilità di combinare teoria
e pratica ed entreranno in contatto diretto con figure professionali di settore.
Ogni declinazione del Field Project contribuisce ad allargare le prospettive di
carriera degli allievi offrendo la possibilità di acquisire la necessaria
esperienza lavorativa, incrementare e migliorare le abilità creative e analitiche ed
estendere il proprio business network.
Il Field Project potrà declinarsi in uno dei seguenti percorsi:
− Stage. Dall’aula all’inserimento nel mondo del lavoro: a seguito del periodo di
formazione in aula gli allievi svolgeranno uno stage all’interno di aziende o
organizzazioni.
− Progetto imprenditoriale. Sviluppo di idee di business: dalla fase di
progettazione a quella di planning e go-to-market.
− Progetto di ricerca. Sviluppo di un progetto di ricerca su argomenti specifici
del master concordati con la faculty.

Career Service
Il Career Service si pone come alleato degli allievi nella definizione delle strategie di
carriera e favorisce l’incontro tra studenti e aziende o istituzioni, sia pubbliche che
private, ai fini dell’attivazione del Field Project. Durante tutto il programma il Career
Service offre i servizi:
Counselling Individuale: con focus mirato su preparazione di CV e lettera di
presentazione e negoziazione del contratto.
Ecareer Book: che raccoglie tutti i curricula degli studenti in una piattaforma online
disponibile ad aziende e istituzioni per la ricerca di figure professionali.
Presentazioni aziendali: in occasioni di conferenze, testimonianze e altri meeting
per conoscere le aziende e i settori in cui operano.
Simulazione di colloqui di lavoro: organizzate per acquisire familiarità con i
colloqui e consapevolezza delle proprie potenzialità.

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Learning Labs
I laboratori favoriscono la crescita personale. Gli allievi sviluppano abilità trasversali
e soft skill frequentando sessioni pratiche durante le quali coltivano la flessibilità
intellettuale, accrescono la capacità di problem solving, imparano ad adattarsi a
differenti situazioni e perfezionano la sensibilità interculturale.

AdVenture Lab
Un laboratorio finalizzato allo sviluppo di un vero e proprio progetto imprenditoriale
con l’assistenza di docenti e mentor esperti nel trasformare idee innovative in
business plan e nuove iniziative.

Project Management Lab


Un’esperienza di apprendimento che fornirà le conoscenze di base del Project
Management, sempre più richieste dalle aziende.

Social & Environmental Impact Lab


Gli studenti sono chiamati a risolvere problemi reali, sollevati da imprenditori sociali
e organizzazioni no profit, sperimentando cosa vuol dire fondere in unicum business
e impatto socio-ambientale.

Soft Skills Lab


Gli allievi sviluppano competenze e capacità trasversali per affrontare le sfide del
mondo del lavoro. Lo sviluppo delle soft skills, infatti, si basa sul mettersi in gioco
scoprendo i propri limiti e potenzialità.

Digital Skills Lab


Il Digital Skills Lab mira a sviluppare competenze digitali per migliorare la
produttività individuale e aumentare l’employability dei partecipanti.

Creativity Lab
La capacità di un’organizzazione di essere creativa e di saper innovare è di
crescente importanza nei mercati competitivi. Con questo obiettivo, gli studenti
verranno coinvolti in una serie di esercizi e simulazioni che contribuiranno a
comprendere in che misura la creatività può influenzare i processi decisionali
tradizionali. Le attività del Creativity LAB sono state progettate come una
collaborazione pratica tra studenti che si impegnano nel processo di sviluppo,
redazione e critica di laboratori i cui risultati sono oggetto di presentazione e
discussione.

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Business English Lab
Un laboratorio per apprendere il linguaggio utilizzato nei contesti lavorativi e
migliorare le abilità di comunicazione nel mondo professionale.

Come Iscriversi
Requisiti di Ammissione
• Laurea di I o II livello o ordinamento unico
• Test d’ammissione LUISS Business School

Test d’Ammissione
Il test d’ammissione valuta le capacità, la motivazione e il potenziale dei candidati. Il
test può essere sostenuto in sede oppure da remoto via Skype.
Il test d’ammissione è composto da:
− Test d’inglese (I candidati in possesso di un certificato TOEFL/IELTS con
elevato punteggio possono essere esonerati dal test d’inglese)
− Test di logica CEB SHL – verbale e numerica (I candidati in possesso di
un certificato GMAT/GRE con elevato punteggio possono essere esonerati
dal test di logica)
− Colloqui motivazionali

Domanda di Ammissione
Per accedere al test d’ammissione è necessario inviare a masterluissbs@luiss.it a
seguente documentazione:
• Domanda di ammissione compilata nell’apposito modello
• Copia del certificato di laurea (o autocertificazione) *
• CV
• Fototessera digitale
• Copia documento di identità
• Ricevuta di versamento della quota d’accesso alle selezioni pari a 75 EUR
(non rimborsabile)
• Eventuale certificato TOEFL/IELTS (opzionale)
• Eventuale certificato GMAT/GRE (opzionale)

*i candidati possono fornire un’autocertificazione ed inviare i documenti richiesti in un momento successivo.

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Pagamento
Il pagamento della quota d’accesso alle selezioni può essere effettuato tramite
bonifico bancario. In alternativa, tramite versamento su conto corrente postale. Le
ricevute di pagamento dovranno essere inviate via mail a masterluissbs@luiss.it.

Coordinate Bancarie
BANCA: INTESA SANPAOLO - Filiale N. 06793 Piazza Bologna n. 45, 00162 Roma
INTESTAZIONE: LUISS Guido Carli
C/C n°: 100000300001
IBAN: IT37 U030 6905 0601 0000 0300 001
SWIFT: BCITITMM

Coordinate Postali
INTESTATARIO: LUISS Guido Carli – Divisione LUISS Business School
C/C n°: 57861007
INDIRIZZO: Viale Pola 12, 00198 Roma

Costi e Agevolazioni
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione al Master in Gestione delle Risorse Umane e
Organizzazione è pari a € 15.000 da corrispondere in tre rate:
• EUR 5.000 alla conferma dell’iscrizione
• EUR 5.000
• EUR 5.000

La quota comprende il materiale didattico e l’accesso alle strutture LUISS Business


School.

Borse di studio
La LUISS Business riconosce fino a 3 borse di studio parziali a favore dei candidati
più meritevoli (fino a copertura del 25% della quota di partecipazione al
programma).
Tutti i candidati concorreranno all’attribuzione dell’agevolazione senza necessità di
presentare espressa richiesta.

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Nella valutazione del merito si terrà conto di: Curriculum accademico (voto di
laurea); risultati ottenuti nel corso delle prove di ammissione; livello di conoscenza
della lingua inglese; eventuali competenze informatiche (Office; Adobe; etc.);
comprovate capacità e competenze personali; certificazioni disponibili; esperienze
internazionali maturate.

Riduzioni della quota di partecipazione


− I laureati LUISS Guido Carli e i partecipanti che hanno già frequentato a titolo
personale un corso LUISS Business School e potranno usufruire di
una riduzione pari al 10% della quota.
− Le aziende che procedono all’iscrizione di un candidato potranno usufruire di
una riduzione pari al 10% della quota.
− Le aziende che procedono all’iscrizione di due o più candidati potranno
usufruire di una riduzione pari al 20% della quota.
Le riduzioni non sono cumulabili.

Altre agevolazioni
I candidati possono autonomamente:
- Accedere a prestiti a tasso agevolato concessi da alcune aziende di credito
italiane, in base alle convenzioni attive con la LUISS Guido Carli
- Partecipare ai bandi pubblici destinati all’alta formazione
- Ricercare il finanziamento presso l’azienda per la quale lavorano o
prevedono di lavorare

Contatti
LUISS Business School
Villa Blanc
Via Nomentana 216
00162 Roma
06 8522 2239
masterluissbs@luiss.it
businessschool.luiss.it

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Accreditations
& Certifications

LUISS Business School è accreditata EQUIS


(EFMD Quality Improvement System)

LUISS Business School è socio ASFOR


(Associazione Italiana per la Formazione Manageriale)

Il sistema di gestione LUISS Business School è conforme ai requisiti della


norma per il Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001:2015 per la
progettazione e realizzazione di servizi di formazione manageriale e
consulenza direzionale (Settore EA: 37 - 35)

LUISS Business School è Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI


(Project Management Institute)

LUISS Business School è struttura accreditata presso la Regione Lazio per le


attività di formazione e orientamento

LUISS Business School è partner GRLI - Globally Responsible Leadership


Initiative

LUISS Business School è membro PRME - United Nations Principles for


Responsible Management Education