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Este documento resume la película "Duelo de Titanes" y discute conceptos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. Describe cómo dos entrenadores con estilos de liderazgo diferentes inicialmente chocan pero luego aprenden a trabajar juntos. También describe cómo dos jugadores líderes superan sus diferencias para convertirse en amigos. La película muestra la importancia de la inteligencia emocional y del trabajo en equipo para lograr el éxito.
Este documento resume la película "Duelo de Titanes" y discute conceptos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. Describe cómo dos entrenadores con estilos de liderazgo diferentes inicialmente chocan pero luego aprenden a trabajar juntos. También describe cómo dos jugadores líderes superan sus diferencias para convertirse en amigos. La película muestra la importancia de la inteligencia emocional y del trabajo en equipo para lograr el éxito.
Este documento resume la película "Duelo de Titanes" y discute conceptos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. Describe cómo dos entrenadores con estilos de liderazgo diferentes inicialmente chocan pero luego aprenden a trabajar juntos. También describe cómo dos jugadores líderes superan sus diferencias para convertirse en amigos. La película muestra la importancia de la inteligencia emocional y del trabajo en equipo para lograr el éxito.
Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingeniería
Ingeniería Industrial
Desarrollo de Habilidades Directivas
Unidad 2 Actividad Integradora
Alumno: Rodríguez Barragán Aldo Gabriel
Código: 212470780 Duelo de titanes
Esta película es un ejemplo claro de autoestima y motivación, ya que nos enseña
que cuando se desea lograr una meta con éxito se requiere de iniciativa y decisión, de establecer objetivos claros y de elegir modelos competentes a seguir. Esta película gira alrededor de un equipo, con aspiraciones de sobresalir como jugadores exitosos, pero que también cuentan con vida personal y familiar, con valores familiares y sociales, con cultura y costumbres que influirán en su interrelación con los demás miembros del equipo y con la sociedad. Cada participante juega un papel importante en esta historia,( lo cual existe en la vida real, todos en cualquier ámbito en el que nos desenvolvamos vamos a ocupar un lugar y desempeñaremos una función) Observamos claramente dos líderes en el equipo, Herman Boom, este usa un estilo de liderazgo de vender (convencer) y Coach Billy, usa un estilo de participación ambos con características de personalidad muy distintas, por lo que al principio chocan, Herman impulsivo, dominante y confrontativo y Billy sensato, razonable, pasivo y conciliador, pero ambos con intención de defender su posición principal en el equipo. Tienen constantes desacuerdos, pero que finalmente, empleando su inteligencia emocional, (cuando en el último juego Billy entiende lo importante que es la aceptación del otro sea el color que sea, venciendo sus prejuicios culturales racistas) logran conciliar y trabajan en conjunto por el bien de su equipo, ya que para ambos era importante su triunfo. En los jugadores también sobresalen dos líderes Jullios y Gerry, usaban un estilo de comunicar, de dos razas distintas, y que lograr ser seguidos por varias personas afines a su color, formando dos equipos que en su inicio compiten y se conducen como enemigos, pero que de igual forma atraviesan esa línea que los divide, anteponiendo sus intereses de grupo y finalmente convirtiéndose en grandes amigos, ambos (Jullios y Gerry) con características de personalidad similares: desafiantes, soberbios, altivos, confrontantes, pero que a través de la convivencia y de defender los mismos ideales se conocen, se respetan y se aceptan hasta convertirse en mejores amigos. Sobresale también como seguidor, Ethan quien en varias ocasiones logra ubicar a los propios líderes, con su canción que tranquilizaba y unía, con su dinamismo y entusiasmo y la niña, hija de Billy, quien a su corta edad, muy conocedora del deporte, opinaba de manera asertiva y lograba hacer entrar en razón a su padre y luego a Herman, quien a pesar de su madurez y experiencia escucha a la niña con respeto. En esta película, aunque la trama gira principalmente en plano deportivo- competitivo, se destacan sentimientos y valores, se observa la forma de manejar afectos, de establecer relaciones intrafamiliares, de demostrar el amor de pareja y el amor filial. Todos los miembros del equipo Guerra de Titanes, desde entrenadores hasta jugadores, emplean la inteligencia emocional, porque para lograr ser campeones estuvieron dispuestos a modificar sus valores aprendidos para integrarse, para lograr el compañerismo y el equipo, entendieron que no solo a través de racionalizar y anteponer sus pensamientos se logra decisiones asertivas, que también dejando que su corazón los guie, que sus sentimientos sobresalgan pueden triunfar no solo logrando un lugar en la competición sino como personas y como amigos. Es muy importante en cualquier grupo, sea familiar, social o laboral reconocer el papel del coaching, que en algunas ocasiones está ya asignado, por ejemplo en el ámbito laboral, por la distribución de puestos y por convenirle a las empresas para obtener resultados favorables. No siempre estamos de acuerdo con él y ello conduce a desobedecer instrucciones que se reflejan en pérdidas económicas, por eso debemos recibir capacitación al ingresar a laborar, aceptar y entender el puesto que desarrollaremos y respetar los que están ya asignados y que se ejecutan, aprender a querer nuestro trabajo para que nuestro desempeño sea óptimo y productivo y realizar trabajo en equipo que dará como resultado ganancias a nuestra empresa. Debemos partir de la idea de que todos somos líderes en el puesto que desempeñamos si lo hacemos con responsabilidad y eficiencia, que de nosotros depende lograr lo que se pretende al habernos ubicado en ese puesto, ser muy honestos y solicitar otro si no somos eficientes en ese porque si no lo hacemos podremos restar ganancias en lugar de sumarlas. Hoy en día es básico aprender a distinguir la inteligencia emocional que todos poseemos, no ser tan racionalistas, debemos pensar antes de actuar, pero también debemos sentir y visualizar las consecuencias, positivas o negativas, que se tendrán en nuestra propia persona, en nuestra vida familiar y nuestra vida social, porque a veces por utilidad y para obtener mayor ganancia nos olvidamos del ser humano, de sus sentimientos, de sus problemas, de lo que está viviendo o sufriendo. El propio sistema de la empresa convierte al empleado en un objeto, una máquina, un bulto al que puede hacer a un lado o desechar si ya no produce, sin que le importe el daño económico o emocional que le generará. La inteligencia emocional nos permite visualizar el interior de la persona, sus pensamientos, sentimientos y emociones. Si se logra impactar en esta área se lograra mayor motivación de la persona, porque se sentirá importante, reconocida y valorada y una persona estimulada, eleva su autoestima y en esa condición óptima como ser humano, se identificará con su empresa, la querrá como parte de si mismo y la cuidará, haciendo y dando lo mejor para hacer sobresalir a su empresa. No debemos olvidar que el ser humano es insustituible, que una máquina lo necesita para ser manejada, pero si está motivado, si se siente importante y reconocido hará su mejor esfuerzo y los logros serán suficientes para que su empresa sea la mejor. En conclusión, esta película nos permite observar los distintos roles de los miembros de un equipo. Destaca las cualidades de un líder, cualquiera que sea su personalidad. Que un líder es quien dirige, quien instruye porque sabe, porque conoce el área que esta liderando, pero que lo debe hacer con inteligencia racional y emocional para que obtenga resultados favorables. Que debe reconocer que es ser humano y no siempre tiene la razón o la verdad, que debe estar abierto a sugerencias y reconocer que otro miembro del equipo puede opinar positivamente y puede aplicar sus sugerencias. Que un líder lo es en el equipo y fuera de éste, porque sus subordinados tienen vida propia, con sentimientos y pensamientos y no podemos anularlos. Que un líder debe conocer a los miembros de su equipo para apoyarlo cuando lo necesite y bajarse a su nivel para entenderlo. Que el trabajo en equipo es básico y cuando se logra suele dar resultados perfectos.