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Caso práctico
En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño
de la central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su
demanda en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.
Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para
poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se
pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.
Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones,
y lo que necesites extraer de la unidad:
Objetivos
DESARROLLO
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en
esta empresa. Justifica tu respuesta.
La central cuenta con 45 trabajadores fijos y 12 temporales, teniendo un total de 57
trabajadores, ya que los trabajadores temporales han trabajado más de 200 días, por lo
cual deberá tener 2 delegados de prevención, la oficina 1 tiene más de 50 trabajadores,
por este motivo esta oficina tambien deberá tener 2 delegados de prevención, las demás
oficinas deberán tener 1 delegado de prevención cada una, debido a que hay menos de
50 trabajadores. La central y la oficina 1 pueden contar, cada una, con un Comité de
Seguridad y Salud. La oficina 2,3 y 4, se pueden juntar para formar un Comité de
Seguridad y Salud Conjunto. Todos estos comités se pueden coordinar y formar parte
de un Comité Intercentros.
El artículo 42,2 de la Ley de PRL nos comunica que las visitas a los centros de
trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
comunicará su presencia al empresario o a su representante, al Comité de
Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los
representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle
durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen
oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan
perjudicar el éxito de sus funciones.
El artículo 40,3 de la Ley de PRL no dice que los resultados de las visitas serán
reportados mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.
Según el artículo 34,1 1 de la Ley de PRL comunica que los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos en el trabajo.
BIBLIOGRAFIA