UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMIISTRATIVAS CONTABLES, ECONOMICAS Y

DE NEGOCIOS. –ECACEN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Curso: Introducción a la Administración

Actividad: Fase 2 – Realizar una relatoría sobre las teorías de la Administración con
énfasis en las tareas y la estructura.
Presentado por: Danyelis Nayeth Castro– Código No. 1065993648

Valledupar
Mayo 2018
Relatoría sobre las teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la
estructura

Las teorías de la Administración tienen su inicio en el año 1903, con la Teoría

Científica de la administración a cargo del señor Frederick Taylor, más adelante en
1916 vimos como el señor Henry Fayol, proclamo la Teoría Clásica de la
Administración; más adelante en el año 1932 Elton Mayo apareció con la Teoría de
las Relaciones Humanas; posteriormente en el año 1947 entregado a la autoridad
de la burocracia con la producción, Max Weber, la cual también hace parte de la
teoría estructuralista que dentro de sus precursores aparte de Weber, se encuentra
Amital Etzioni; para el año 1951 aparece la Teoría de los Sistemas, teniendo como
precursor a Ludwing Von Bertalanffy; luego para el año 1954 aparece la Teoría
Neoclásica con Peter Drucker con los recursos; y para el año 1962 vemos como la
Teoría del Desarrollo Nacional con Warren Bennis es proclamada; a partir de la
década de los 80 habían unos nuevos enfoques que basaban en lo que era la
estrategia y la competitividad.

Se sigue con el cuerpo de la relatoría: Aquí se centra a explicar cada teoría, las
cuales son las siguientes:

La Teoría Científica de la Administración aplica el método científico a los problemas

de la Administración en las empresas, de igual manera busca eliminar la
improvisación dado que a principios del siglo XX incluso a finales del siglo XIX, las
empresas manejaban modelos de improvisación lo cual generaba demoras en los
procesos, devoluciones en sus productos y problemas de carácter económico;
dentro de la Teoría Científica también se realizaron estudios de tiempos y
movimientos con el fin de estandarizar los procesos en las empresas; el estudio de
la fatiga humana también fue un elemento esencial para determinar el tiempo
promedio que las personas podrían ser productivas en una organización. El énfasis
de la teoría científica está dado por las tareas, es decir que las labores y actividades
que desarrolla un trabajador dentro de la empresa. Su máximo representante fue
Frederick Taylor, quien desarrollo cuatro principios conocidos como el principio de
Planeamiento, Preparación, Control, y Ejecución. Entre los aportes de la Teoría
Científica de la Administración están la Organización Racional del Trabajo (ORT),
cual trabajaba en el de acuerdo uso de los recursos y cada uno de los procesos que
llevan a cabo dentro de una empresa; otro aporte es el concepto del Homo
Economicus, el Hombre Económico, el cual buscaba la productividad al máximo de
cada uno de los trabajadores en la empresa, y por último la División del trabajo y
especialización.

Con respecto a la Teoría Clásica de la Administración, su mayor representante fue

Henry Fayol; en la Teoría Científica veíamos que el énfasis de Taylor eran las
tareas, para Fayol el énfasis de su teoría es la Estructura de la empresa, por tanto
se fundamentó en el proceso administrativo para el cual conocemos cuatro pasos
la Planeación, la Organización, la Dirección y el Control. Fayol identifico en su teoría
seis funciones básicas que desarrollan las empresas que son la Seguridad,
Técnicas: producción de bienes, Comerciales: compra y venta, Contables: registro
de hechos económicos, Financieras: manejo del capital, y Administrativas: inmersas
en las cinco anteriores funciones.

Acerca de la Teoría Neoclásica de la Administración, esta es una continuación de

la Teoría Clásica, apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se
centró en lo formal, buscando técnicas eficiencia complementada por los
precursores que era Peter Druker, quien se considera como el padre de la
Administración por objetivos. La Teoría Neoclásica trajo como cambios la mayor
eficiencia en los procesos productivos, menos mano de obra, mayor cantidad de
objetivos. Como principios generales de la Teoría Neoclásica, son la Unidad de
Mando y Especialización, esto quiere decir que solo un jefe por cada área de trabajo;
Especialización o Finalidad, esta agrupa las tareas de la empresa por tipo de
actividad; Especialización por Procesos, se asignan las funciones según los campos
de trabajo; Especialización Geográfica y por Clientes, se agrupan y se especializan
mayoristas y minoristas.

En relación con la Teoría Burocrática de la Administración, fue puesta en práctica

en la administración en la década de 1940, como una respuesta de oposición y
contradicción a la teoría clásica y de las relaciones humanas, proponiendo un
enfoque global integrado y totalizador de los problemas de la organización. También
quería encontrar un modelo organizaciones que fuera capaz de determinar todas
las variables y adicionalmente el comportamientos de los integrantes. Finalmente,
el crecimiento de las empresas exigía modelos y teorías mejor definidas. Como
características de la Teoría Burocrática se encuentra el carácter formal de las
comunicaciones, la cual está unida por comunicaciones escritas; las Normas y
Reglamentos, los cuales describen los objetivos previstos de la empresa; la División
del Trabajo, con ello se logra alcanzar los objetivos; la Impersonabilidad en las
relaciones, cada miembro enfocado en sus labores; las Jerarquías, para supervisar
el trabajo; la Estandarización de los procesos, procedimientos fijos en cada función
y tarea; la Meritocracia, medición de los resultados. Por ultimo entre las ventajas de
la Teoría Burocrática tenemos la Compatibilidad, la Racionalidad, la División en el
trabajo, la Productividad, la Eficiencia y la Disciplina.

Finalmente, la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración que

pretende equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a su
estructura como al recurso humano. El Estructuralismo considera que en todas las
organizaciones existe Autoridad, Comunicación, Estructura y Comportamiento;
Autoridad porque siempre existe un grupo o persona que dirige; Comunicación,
siempre existe una comunicación formar e informal para lograr los objetivos;
Estructura, se establecen para su funcionamiento normas, reglas, políticas;
Comportamiento, se refiere a la División del trabajo y al comportamiento del
personal.
 ESTRUCTURA

Teoría Teoría Teoría Teoría Teoría

Científica Clásica Neoclásica Burocrática Estructuralista

Tareas

Enfoque Org inf / Eficiencia

Racionalidad Org / Funciones
Múltiple motivación
 CONCLUSION

Conforme a lo anteriormente establecido, en conclusión estoy de acuerdo con la Teoría

Burocrática de Max Weber, ya que los administradores deben saber manejar sus empresas,
no pueden ser muy duro con los empleados porque tendrían una gran rotación de personal
pero tampoco pueden ser demasiado flexibles ya que el personal puede entrar en una zona de
confort y no se pueden alcanzar los objetivos trazados; la administración debe tener muy
presente los principios de la Teoría Clásica tales como la Planeación, Organización,
Dirección y Control.
Referencias bibliográficas

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