SITUACIÓN PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES

1.Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000,

comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Determine

 Salario Base de Cotización del trabajador.

 Valor de aportes a Salud del trabajador.
 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
 Valor de aportes a salud de la empresa.
 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución

Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario. $2.500.000

Comisiones $300.000

Bonificación $400.000

Total devengado $3.200.00 base de cotización.

Valor de aportes a Salud del trabajador.

Salud (4%). $3.200.000*0.04=$128.000

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Pensión (4%). $3.200.000*0.04=$128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Según la tabla de riesgos laborales-arl

Tipo 2= 0.435%

Mínimo $3.200.000*0.435%=$13.920

Tipo 2= 1.653%

Máximo $3.200.000*1.653%=$52.89

Valor de aportes a salud de la empresa.

Salud (8.5%) $3.2000.000*0.085= $384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina

Mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine:

 Aportes al SENA.
 Aportes a ICBF.
 Aportes a Caja de Compensación Familiar

Solución

Aportes al SENA.

2%

$400.000.000*0.02=$8.000.000

Aportes a ICBF

$400.000.000*0.03=$12.000.000

Aportes a Caja de Compensación Familiar

4%

$400.000.000*0.04=$16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine:

 Ingreso base de cotización.

 Valor de aportes a Salud del contratista.
 Valor de aportes a Pensiones del contratista.
 Valor de cotización mínimo y máximo que debe
 realizar el contratista a riesgos laborales.
 Valor de aportes salud a de la empresa.
 Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Solución

Ingreso base de cotización.

Salario $5.000.000*0.40

Total de devengado $2.000.000 base de cotización

Valor de aportes a Salud del contratista.

Por salud, 12,5% sobre el 40% (el 5% sobre el total del contrato)

Salud (4%) $2.000.000*5%=$100.000

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (el 6,4% sobre el valor total
del contrato sin descontar la retención):

Pensión (4%) $2.000.000*6.4%=128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe

Realizar el contratista a riesgos laborales.

Nivel 1= 0.348%

Mínimo $2.000.000*0.348%=$6.960

Nivel 1= 0.696% máximo $2.000.000*0.696% =$13.920

Valor de aportes salud a de la empresa.

El caso de contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su modalidad de

trabajo estos sumen en tu totalidad los pagos de aportes.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar después solo si en el contrato esta

explícito y el contratista lo autoriza.