CAPITULO 5 Llevan puesto su personalidad y rasgo conductuales.
Las
A.-ETICA DE LA ADMINISTRACIÓN Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
ETICA: Código de principios y valores morales que
rigen la conducta de una persona o grupo respecto alo
que es bueno o malo.
Este establece normas de lo correcto e incorrecto e la
conducta y toma decisiones.
TRES DOMINIOS DE LA ACCION HUMANA:
 N. legal (D. de la ley codificada)
 N. social (D. de la ética)
 N. personal (D. del libre albedrio)
Dilema ético: Situación que acurre cuando todas las
opciones o conductas se juzgan indeseables por las
consecuencias posiblemente negativas, lo cual dificulta
distinguir lo bueno y lo malo.
B.-CRITERIO PARA LA TOMA DE DECISIONES
1. TEORIA UTILITARIA
Concepto ético de que la conducta moral es lo que
aporta el máximo beneficio al mayor número.
2. TEORIA DEL INDIVIDUALISMO
Concepto ético de que los actos son morales cuando
favorecen los intereses del individuo a lo largo plazo,
cual termina aportando el máximo beneficio.
3. TEORIA DE LOS DERECHOS MORALES
Concepto ético de que las decisiones éticas son las
que mejor preservan los derechos de las personas
afectadas. Son:
a. D. del libre consentimiento
b. D. intimidad - privacidad
c. D. libertad de conciencia
d. D. libre expresión
e. D. libre expresión
f. D. vida y a la seguridad
4. TEORIA DE LA JUSTICIA
Concepto ético de que las decisiones morales han
de basarse en las normas de equidad e
imparcialidad. Las son:
 Justicia Distributiva
 Justicia Proccidental
 Justicia compensatoria
C.-FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS DECISIONE ETICAS
EL ADMINISTRADOR
influencias familiares y la formación religiosa conforman
su sistema de valores, lo cual le permiten tomar
decisiones éticas.
Modelo de desarrollo moral:
Nivel pre convencional
Nivel convencional
Nivel pos convencional
ORGANIZACIÓN
Los valores adoptados dentro de la organización son muy
importantes. Las decisiones éticas se producen dentro de
un contexto de la interacción con otros y las redes
sociales de la organización guían de manera importante
las acciones
RESPOSABILIDAD SOCIAL
Organización de los directivos de tomar decisiones y
medidas que favorezcan el bienestar e intereses de la
sociedad, lo mismo que de la organización.
INTERESADOS EN LA ORGANIZACIÓN
Grupo dentro de la organización o fuera de ella que tiene
un interés personal en el desempeño de la organización.
AMBIENTE NATURAL
Enfoque activista
Preservar activamente el ambiente
Enfoque interesados de la compañía
Resolver las inquietudes de los individuos
Enfoque mercado
Responder a los clientes
Enfoque legal
Cumplir con los requisitos legales de la conservación del ambiente
EVALUACION Y DESEMPEÑO DE LA EMPRESA
1. Responsabilidad Económica (Ser rentable)
2. Responsabilidad Legal (obedecer la Ley)
3. Responsabilidad Ética (Ser correcto-hacer lo
correcto- no dañar)
 4. Responsabilidad Discrecional (Contribuir al
comunidad y a la calidad d vida)
ETICA Y EL NUEVO LUGAR DEL TRABAJO
COMO ADMINISTRAR LA ETICA DE LA
EMPRESA y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Individuos Liderazgo Estructuras y Sist. ETICA

éticos ético Corporativos CORPORATIVA
*Integridad *Respetar papeles *Cultura corporativa
*Honestidad *Sostener valores éticos *Código de la ética
*Inspirar confianza en la *organización *Comité de la ética
*Tratar bien a sus *Comunicar lo ética y *Jefe de ética
subordinados los valores *Formación ética
*Jugar limpio *Premiar la conducta *Mecanismo de denuncia
*Alto nivel de ética
desarrollo moral *castigo inmediato de
la inmoral
RESPOSABILIDA D
SOCIAL
ESTRUCTURAS Y SISTEMAS CORPORATIVOS

Código de la ética
Declaración formal de los valores de una
organización referente a la ética y las
cuestiones sociales.
 Honestidad
 Integridad
 Confianza
 Respeto
 Responsabilidad
 Espíritu cívico

Estructura ética
Comité de la ética.-
Grupo de ejecutivos encargados de supervisar
la ética con que se toman decisiones en asuntos
discutibles y que castiguen a los transgresores.
Director de la ética
Ejecutivo que supervisa y la observancia de la
ley
Formación ética
Programa de capacitaciones que ayuda a los
empleados confrontar los problemas y valores
éticos.

Denuncias
Las que presentan los empleados contra las
prácticas ilegales, inmorales o ilegítimas dela
organización.