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Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación.
Participación
Repetición
Relevancia
Transferencia
Retro alimentación.
Existen muchos métodos para el desarrollo de las personas, así como técnicas
para desenvolver las habilidades personales dentro del trabajo (como la rotación
de puestos, los puestos de asesoría y la asignación de comisiones) y fuera del
trabajo (como los cursos y seminarios, los ejercicios de simulación y la
capacitación fuera de la empresa).
1- La rotación de puestos. Significa hacer que las personas pasen por varios
puestos en la organización con la intención de expandir sus habilidades,
conocimientos y capacidades. La rotación de puestos puede ser vertical u
horizontal. La rotación vertical significa que la persona es ascendida
provisionalmente a un puesto más complejo. La rotación horizontal funciona
como una transferencia lateral de corto plazo y tiene por objeto que la persona
absorba conocimientos y experiencias de igual complejidad.