CONTRATO DE TRABAJO

En Viña del Mar 15 de Septiembre de 2017, entre LUIS HUMBERTO MUÑOZ NAVARRO E.I.R.L.,
RUT: 76.770.105-5 representada por don Luis Humberto Muñoz, C.Identidad Nº 8.261.842-2 ambos
domiciliados Villa Alemana, La Aguada, Valles del Rincon Nº 654, Peñablanca, en adelante denominado
“el empleador”, por una parte, y por la otra:

Nombre CRISTIAN OMAR GONZALEZ MANTILLA

Nº Pasaporte 141781460
Nacionalidad Venezolana
Estado Civil Soltero
Fecha de n. 02/05/1981
Domicilio Diagonal Sur 121. Condomini Reina Victoria B-44,
Gomez Carreño, Viña Del Mar

en adelante denominado “el trabajador”, han acordado suscribir el presente “contrato de trabajo” que se
regirá por las siguientes estipulaciones.

PRIMERO: CONSENTIMIENTO LIBRE DE PARTES

Por este instrumento, LUIS HUMBERTO MUÑOZ NAVARRO E.I.R.L., y el trabajador, aceptan libremente
el presente contrato de trabajo, por medio del cual el trabajador se obliga a prestar servicios personales
profesionales bajo la dependencia y subordinación del empleador y éste, a pagar o retribuir por todos los
servicios una remuneración y/o demás beneficios y prestaciones, acordados en el presente contrato.

SEGUNDO: NATURALEZA Y AMBITO DE LOS SERVICIOS

El trabajador se compromete a ejecutar la labor de ASISTENTE DE COCINA , ATENCION PUBLICO,
LIMPIEZA Y ASEO, en el local PIZZERIA BENEDETTO, ubicado en Plaza Vergara Nº168, local 10
Galeria Escorial, Viña Del Mar

Las partes acuerdan desde ya que el empleador, por razones de buen servicio, podrá alterar la
naturaleza de los servicios encomendados y el sitio o recinto en que ellos deben ejecutarse, sin que ello
implique menoscabo para el trabajador.

TERCERO: JORNADAS DE TRABAJO Y DISTRIBUCION

La jornada de trabajo será de 60 horas semanales distribuidas Lunes a Sábado de 10:30 hrs a
21:30 horas, disponiendo de 1 HORA diaria para hacer uso de colaciòn, según lo establecido
den el Art. 27 del Codigo del Trabajo

CUARTO: REMUNERACIONES
LUIS HUMBERTO MUÑOZ NAVARRO E.I.R.L., Como contraprestación por todos los servicios
prestados por el trabajador, pagará a éste:

a) Sueldo base mensual bruto proporcional a jornada laboral de $ 270.000- (Docientos setenta mil
pesos)

b) Gratificación legal que corresponde al artículo 50 del Código del Trabajo, con un tope 4,75 ingresos
mínimos mensuales.

c) Se le cancelerá por concepto de locomoción mensual por un monto de $ 45.000 m,ensuales (cuarenta
y cinco mil peos)

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 Se deja constancia que el trabajador cotizarà en el régimen previsional chileno, AFP PLANVITAL y
FONASA, comprometiéndose el empleador a enterar las respectivas retenciones a las instituciones
correspondientes.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Código del Trabajo, del sueldo convenido como
asimismo de toda otra remuneración, la Empresa deducirá los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social como toda otra cantidad que le ordene la ley o que convengan por
escrito las partes, dentro de los límites contemplados en dicha disposición legal.

QUINTO: VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO

La obligación de prestar los servicios, emana del presente contrato de trabajo , solo podrán cumplirse una
vez que el trabajador haya obtenido la visaciòn de residencia correspondiente de Chile o el permiso especial
de trabajo para extranjeros con visa en tramite.
El presente contrato de trabajo rige a contar del 01 de Septiembre 2017. tendrá una duración INDEFINIDA,

SEXTO: DISPOSICIONES LEGALES

Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales actuales y, aquellas que
se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción del contrato y que tengan relación con él.

SEPTIMO; OBLIGACIONES DE EFICIENCIA LABORAL Y DEDICACION AL TRABAJO

Sin perjuicio de las obligaciones generales emanadas para las partes, del presente contrato de
trabajo, y de lo que dispusiera reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y de los demás
reglamentos e instrucciones del empleador, el trabajador estará especialmente obligado a :
a) Conocer, cumplir e instar a que los demás dependientes del Empleador cumplan las disposiciones que
establece el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y de los demás reglamentos o
instrucciones impartidas por el Empleador;
b) Cumplir sus obligaciones y deberes en forma diligente, responsable y segura, manteniendo en general
una conducta que no afecte la seguridad e integridad física tanto propia como de terceros, como
asimismo la seguridad y buen estado de los equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes en
general tanto del empleador como de terceros, especialmente de los clientes del empleador. En
particular, deberá operar el equipo personal, maquinarias, herramientas y demás bienes a su cargo en
forma diligente, responsable y segura;
c) Velar por los intereses del empleador en todo momento y actuar conforme a los deberes éticos
básicos, observando en todo momento una conducta responsable;
d) Abstenerse de ingresar a las dependencias del establecimiento efectos personales y/o especies que
no se utilizan en el desarrollo específico de sus funciones;
e) Guardar la más completa lealtad hacia el Empleador, en todos los aspectos que digan relación con
ella, debiendo en consecuencia y a modo meramente ejemplar.

a. Informar veraz y oportunamente a su superior sobre las operaciones, trabajos y funciones

a su cargo, tales como estadísticas de ocupación, de gastos, etc.;
b. Informar veraz y oportunamente a su superior sobre toda situación que afecte efectiva o
eventualmente los intereses legítimos del empleador;
c. A realizar y, en su caso, participar en los cursos y demás actividades de capacitación,
perfeccionamiento y/o entrenamiento que impartiere el empleador o terceros, con cargo
al empleador;
d. A mantener en absoluto secreto toda información o antecedentes a que tenga acceso o
que conozca con motivo y ocasión de sus funciones, o por otras razones. O que diga
relación con operaciones del empleador, de sus dueños o accionistas o de sus clientes.
Dicha información y antecedentes se refieren especialmente pero no excluyente a
negocios, operaciones y faenas; planes de exploración, de explotación, de beneficio y
desarrollo comercial; operaciones comerciales; litigios judiciales o administrativos; bienes
y estado patrimonial; estrategias empresariales y comerciales; publicidad;
comunicaciones internas o externas; procedimientos y métodos de trabajo y de
organización, todo lo cual referido tanto respecto del empleador, de sus dueños o
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 accionistas o de los clientes del empleador. Este deberá cumplirse por el trabajador
incluso después de haber dejado de trabajar para el empleador;

e. A guardar en sus actos privados o en representación del empleador, una conducta

acorde con un comportamiento comercial general intachable, especialmente en el
cumplimiento de sus obligaciones comerciales o civiles tales como pago de letras de
cambio, pagarés, cheques, tarjetas de crédito, multas, por adquisición de bienes raíces o
muebles, etc.;
f. Prolongar su jornada de trabajo, si fuere necesario para el buen funcionamiento del
establecimiento, hasta que el trabajador que lo sustituye retome el turno;
g. Abstenerse de recibir comisiones o pagos de cualquier naturaleza de clientes del
establecimiento y/o terceros por los servicios o atenciones que debe prestar en razón del
presente contrato.

OCTAVO: PROHIBICIONES
Sin perjuicio de las prohibiciones generales emanadas para las partes del presente contrato de
trabajo, y de lo que dispusiere el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y de los demás
reglamentos e instrucciones del empleador, al trabajador le estará prohibido:
a) Realizar actividades riesgosas para su propia integridad física, o para la integridad física de
terceras, o para los equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes en general tanto
del Empleador como de terceros, especialmente de los clientes del empleador;
b) Incumplir los deberes y obligaciones emanados tanto de este contrato de trabajo, así como
las que estableciere el reglamento interno de orden, higiene y seguridad y los demás
reglamentos e instrucciones del empleador;
c) Consumir drogas, sustancias sicotrópicas en general y alcohol en cualquier área de la
empresa, sin perjuicio de las responsabilidades laborales y legales, como consecuencia de
dicho consumo;
d) Disponer descuidadamente de los bienes del empleador y utilizar en beneficio propio su
función, cargo o trabajo para el empleador.
e) Comer dentro de la jornada laboral.
f) Usar celulares dentro de la jornada laboral.
g) Marcar o firmar tarjeta o libro de asistencia de otro trabajador

NOVENO: HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

El trabajador se compromete a entregar el mayor cuidado y diligencia en la protección de las herramientas
y/o equipos entregados a su responsabilidad, asumiendo desde ya los costos de reposición en caso de daño
o pérdida atribuibles al trabajador.

DECIMO: TESTIMONIO, FIRMA, DISTRIBUCION Y MODIFICACION AL CONTRATO

Como testimonio de haber convenido las estipulaciones, las partes firman el presente contrato individual
de trabajo en dos ejemplares de igual tenor, de los cuales uno queda en poder del trabajador y el otro en
poder del Empleador. El trabajador declara que ha recibido en este acto, copia del presente contrato,
debidamente firmado. Asimismo se acuerda que cualquier modificación del presente contrato deberá
constar por escrito, mediante la suscripción por ambas partes del contrato, cláusula ó anexo modificatorio
pertinente.

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Cristian Omar Gonzalez Mantilla Luis H. Muñoz Navarro E.I.R.L
Nº Pasaporte 141781460 R ut : 76.770.105-5
Trabajador Empleador