El 11 de julio de 2016, el señor Jonh Jak Becerra Palacios presentó acción de tutela contra A.R.

Los
Restrepos S.A.S. y el Ministerio del Trabajo, con el propósito de obtener el amparo de sus derechos
fundamentales a la igualdad, al trabajo en condiciones dignas y al debido proceso, presuntamente
vulnerados por los demandados, al no investigar y sancionar el patrón de discriminación racial del
que fue objeto por parte de varios de sus compañeros de trabajo durante la relación laboral que
sostuvo con la mencionada empresa.

Que en octubre de 2009 empezó a trabajar, a través de la empresa de servicios temporales Aservit,
como auxiliar de bodega en la sociedad A.R. Los Restrepos S.A.S., y que el 18 de mayo de 2010
fue vinculado por dicha compañía, mediante contrato de trabajo a término fijo, por un periodo de un
año1, el cual fue prorrogado sucesivamente hasta el 5 de abril de 2013, fecha en la cual fue despedido
sin justa causa.

Que durante su relación laboral con la mencionada empresa siempre cumplió con las funciones
asignadas y con el reglamento, nunca tuvo un llamado de atención y, por el contrario, fue felicitado
por su desempeño.

Que desde el primer momento en que inició labores en la sociedad A.R. Los Restrepos S.A.S. fue
objeto de todo tipo de burlas y calificativos racistas por parte de sus compañeros 2, pues lo llamaban
“mico”, “mono”, “kiny3” “gorila”, “King Kong”, “manos grandes”, “hombre de color extraño” “negro” y
“esclavo”. Así mismo, le decían frases tales como “los frijoles no son comida, el vallenato no es
música y los negros no son gente”, “habla feo, no sabe tratar, es como muy tosco”, “las negras son
muy cochinas”, “los negros huelen mal”, “a los negros no les gusta aprender”, “el trabajo es para los
negros” y “a los negros no les gusta trabajar”4. Además, refirió que de dichos maltratos fueron testigos
los señores Laudare Rodríguez y Francisco Rojas.

Que, en varias oportunidades, a través de cartas, correos electrónicos y peticiones, informó a

distintos directivos de la compañía A.R Los Restrepos S.A.S., acerca de los actos de discriminación
racial de que era objeto por parte de sus compañeros de trabajo8. En dichas comunicaciones solicitó
que “se adelantara una investigación de los hechos, que se realizara una reunión con los empleados
para discutir la forma de alcanzar un trato respetuoso y que se elaborara un memorando donde la
compañía reafirmara su compromiso con los principios de respeto y buen trato” 9. Sin embargo,
señaló, la empresa sólo se limitó a realizar reuniones generales sobre el ambiente laboral, sin
abordar concretamente el tema de la discriminación racial

Que, en virtud de lo anterior, el 18 de marzo de 2013 presentó denuncia penal ante la Fiscalía
General de la Nación por el delito de discriminación racial15, con fundamento en la Ley 1482 de 2011,
la cual, sin embargo, se tramitó como un delito contra la integridad moral, por no contar el sistema de
registro del ente fiscal con un descriptor para los delitos de discriminación.