OBLIGACIONES LABORALES DE LOS PATRONOS Y PRESTACIONES

Cuando se establece una relación de patrono o empleador y empleado, en el

contrato que se elabora para dar fe de forma legal tal acuerdo, se establecen las
obligaciones y prohibiciones que tanto el patrono, como el empleado adquieren.
También se ven reflejadas en este, las prestaciones que la ley exige, en favor del
trabajador. En este trabajo hablaremos acerca de las obligaciones laborales y de
las prestaciones que el patrono está obligado a brindar a sus trabajadores, ya que
está establecido por la ley. Pero también tomaremos en cuenta aquellas
prestaciones extras o que no son exigidas por ley, pero que algunos patronos o
empleadores brindan a sus trabajadores a fin de garantizar mayores comodidades
a sus empleados.

OBLIGACIONES LABORALES

Art.29: Son obligaciones de los patronos:

1º. En este primer punto trata de que los patronos tienen la obligación de pagar
al trabajador de acuerdo al tipo de contrato que se haya hecho entre ambos,
respetando la fecha y lugar establecido. Además, su salario correspondiente
tiene que estar completo de acuerdo al convenio que se haya realizado
(Código de Trabajo).

2º. Pagar al trabajador una prestación pecuniaria que sea equivalente al mismo
salario que había devengado cuando dejare de trabajar por causa
denunciable al patrono (Código de Trabajo).

3º. Entregar los materiales que sean necesarios para el trabajador, como
herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores que esté
realizando el obrero, siempre y cuando esto no se haya convenido, eso
quiere decir que si no se ha dicho que el trabajador proporcione de estos
materiales el patrono tiene la obligación de entregar dichas herramientas
(Código de Trabajo).

4º. Brindar un lugar seguro en donde el trabajador pueda depositar sus

herramientas y útiles de trabajo, siempre y cuando la labor se siga ejecutando
en ese mismo lugar. “En este caso, el inventario de herramientas y útiles
deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite” (Código de
Trabajo).

5º. Este apartado es uno de las obligaciones más importantes que tiene un
patrono, puesto que trata de la abstención del maltrato a los trabajadores y
trabajadoras. Cuando se dice maltrato, se refiere al acoso sexual, acoso
laboral, y otros tipos de violencia contemplados en la ley especial integral
para una vida libre de violencia para las mujeres (Código de Trabajo).
6º. Conceder licencia al trabajador y trabajadora:

a) Para que este pueda realizar obligaciones de carácter público. Las

cuales han sido acordadas por la ley o bien ordenadas por aquellos
que poseen la facultad para hacerlo. En tales casos el patrono tiene
que brindar al trabajador una prestación por un monto equivalente al
salario ordinario, que este hubiera ganado, en el tiempo que
establecen las obligaciones antes mencionadas (Código de Trabajo).

b) Para cumplir las obligaciones familiares que exijan su presencia, como

en caso de muerte, o que su cónyuge se encuentre enfermo de
gravedad así como de sus ascendientes o descendientes; o en caso
que sean personas que están a su cargo y que se haga mención de
ellas en el contrato de trabajo respectivo o, en su defecto en algún
registro de la empresa. Tal licencia otorgará al trabajador el tiempo
que sea necesario. Por su parte el patrono estará obligado únicamente
a hacer efectiva una prestación que equivalga al salario ordinario de
dos días para cada mes calendario, y por ningún motivo esta
prestación se aplicaría a más de quince días de un mismo año
calendario (Código de Trabajo).

c) Para que durante el tiempo que necesite pueda realizar las comisiones
de carácter indispensable que competen al desempeño de su cargo,
en caso fuera directivo de una asociación profesional, siempre y
cuando la organización lo solicite. Por su parte el patrono no está
obligado a otorgar prestación alguna por esta causa (Código de
Trabajo).

d) Por tres días en caso de paternidad debido al nacimiento o en caso de

adopción; tal licencia se dará al trabajador según su elección, y puede
ser desde el día del nacimiento, de manera continua o, si lo prefiere,
puede distribuirlos dentro del lapso de los primeros quince días a partir
de la fecha de nacimiento. Cuando sea un caso de padres adoptivos,
el plazo iniciará a partir de la fecha en que se haya firmado la sentencia
de adopción correspondiente. Es necesario mencionar que para poder
obtener esta licencia es necesario que se presente la partida de
nacimiento o certificación de la sentencia de adopción según sea el
caso. El patrono deberá reconocer una prestación económica
equivalente al salario ordinario correspondiente a tres días (Código de
Trabajo).

e) En los casos de ausencia o que se incumpla la jornada laboral, porque

la trabajadora se encuentre imposibilitada física o psicológicamente,
 originada por cualquier tipo de violencia que se encuentra moderada
en la ley especial integral para una vida libre de violencia. Para que
este se lleve a cabo la trabajadora tiene que presentar al patrono, una
constancia que haya sido expedida por una autoridad competente, en
la que se dé constancia de la citada violencia. Dicha licencia debe ser
remunerada todo el tiempo que dure la imposibilidad que antes se
menciona (Código de Trabajo).

f) Par a poder realizar trámites de carácter judicial o administrativo, más

cuando se trate de aspectos familiares y en aquellos casos que
presenten violencia hacia la mujer que se estipule en aquellas leyes
vigentes que protegen los derechos de las mujeres sobre actos de
violencia. La licencia tendrá derecho a remuneración, por el tiempo
que dure el trámite o diligencia (Código de Trabajo).

7º. Mantener la cantidad suficiente de asientos o sillas para que los trabajadores
puedan disponer de ellas en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros lugares de trabajo análogos. Esta misma disposición
aplica para los establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo
así lo permita (Código de Trabajo).

8º. Para el trabajador aquellos gastos de ida y vuelta, cuando debido al servicio
deba trasladarse a un lugar diferente de su residencia (Código de Trabajo).

9º. Debe cumplir con el reglamento interno de trabajo que se haya establecido
(Código de Trabajo).

10º. Y por último, debe cumplir con todas las obligaciones que establezca
este código, la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el
Virus de Inmunodeficiencia Humana y las demás fuentes que contengan
obligaciones laborales (Código de Trabajo).

PRESTACIONES DE LEY
Prestaciones por enfermedad:
Artículo 307: “Licencia por enfermedad o accidente común” – se explica la
obligación del patrono con el trabajador de pagar por los daños sufridos en el
entorno de trabajo (Código de Trabajo), cubriendo así el tiempo de recuperación
con un 75% de su salario, conforme a las siguientes categorías:
1. Un año o más de servicio: gozan del 75% durante 70 días.
 2. Cinco meses o más y menos de un año al servicio: gozan del 75% durante
40 días.
3. Un mes o más y menos de cinco meses al servicio: gozan del 75% durante
20 días.
Artículo 308: “Enfermedad o accidente común provocado por culpa grave del
trabajador” – indica que el patrono no está obligado por ningún motivo a responder
monetariamente al trabajador, puesto que se trata de un descuido de este (Código
de Trabajo); además, es necesario comprobar la culpa del trabajador ante un juez
(Código de Trabajo).

Prestaciones por maternidad:

Artículo 309: “Licencia por maternidad” – se expresa la obligación que tiene el
patrono con la trabajadora embarazada de brindar doce semanas de licencia debido
a su condición, de las cuales seis las tomará después del parto (Código de Trabajo);
además debe pagarle con anticipación el 75% de su salario durante este periodo
(Código de Trabajo).
Artículo 310: “Constancia médica de embarazo” – se establece que debe
presentarse como único requisito para obtener la licencia por maternidad (Código
de Trabajo), expedida en papel donde se determine su estado y la fecha tentativa
del parto (Código de Trabajo).

Prestaciones en caso de muerte del trabajador:

En el artículo 313 del Código de Trabajo se establece que en caso de que el
trabajador muriera, el patrono tendrá por obligación entregar una cantidad
monetaria equivalente a sesenta días de salario básico para que se utilice en el
sepelio del trabajador. Esta cantidad de dinero debe ser entregada de forma
inmediata a las personas que dependían económicamente de él, preferentemente
respetando el orden en que él las hubiera nombrado en su respectivo contrato, o en
cualquier registro de la empresa. Es importante aclarar que la prestación brindada
por ningún motivo podrá ser inferior a doscientos cincuenta colones (Código de
Trabajo).
El patrono únicamente podrá entregar la cantidad de dinero que se hace mención
en el párrafo anterior, a aquella persona que le correspondiere según se haya
establecido en el contrato o registro. En tal caso esta persona fuera incapaz de
ejercer su derecho, podrá hacerlo un representante legal. Y si esta no existiera, se
le debe entregar a la siguiente persona que aparezca según e orden de la
enumeración (Código de Trabajo).
Mientras el contrato se encuentre en vigencia, el trabajador puede modificar el orden
antes establecido o también se puede designar a distintas personas a las que
anterior mente hubiera designado (Código de Trabajo).

Prestaciones adicionales a la ley:

Algunas instituciones ofrecen beneficio extra a sus trabajadores. Estos beneficios
se encuentran fuera de los que por ley debe proporcionar toda empresa. Bonos
extra, pagar un salario más, otorgar descuentos en ciertos productos o servicios, y
otras facilidades, solo algunas prestaciones laborales que no se pueden reclamar
mediante ley, ya que estas son adicionales a las que la ley establece.
Referencias:
Asamblea legislativa, Republica de El Salvador. Código de Trabajo. Digital
Recuperado de https://www.asamblea.gob.sv/decretos/details/2150 el 16 de junio
de 2019.
Campos A (2017). Todo lo que debes saber sobre las prestaciones laborales.
Digital. Recuperado de https://www.elsalvador.com/noticias/negocios/todo-lo-que-
debes-saber-sobre-las-prestaciones-laborales/412895/2017/ el 16 de junio de 2019.