S Y S SAS

Código: PR-SGSST-001

Versión: 01
SU SEGURIDAD ES LA NUESTRA
Fecha emisión: 2018/04/23

PROPUESTA COMERCIAL

1. OBJETIVO: Presentar a la compañía Diseño & Distinción una propuesta

innovadora donde se den los lineamientos y alternativas encaminadas a mejorar
las condiciones laborales de la población trabajadora mitigando así los riesgos de
laborales e incrementando la productividad.

2. ALCANCE: La propuesta se aplicara en todos los Unidades de la compañía :

Unidad operativa, Unidad de ventas y unidad administrativa.

es una empresa dedicada a la industria del calzado. Con 20 años de trayectoria en

el mercado ha logrado posicionar la marca a nivel de la ciudad. Esta empresa
tiene en la parte de producción 120 empleados quienes laboran en la fábrica, una
casa antigua grande que fue adaptada para este fin; en la parte de ventas cuenta
con 10 almacenes con un total de 50 empleados que al parecer son pocos para el
volumen de ventas, y en la parte administrativa cuenta con 10 empleados.
Los propietarios de la empresa están preocupados por el bienestar de sus
empleados, dado que muchos de ellos han tenido incapacidades, al parecer
asociadas a diferentes enfermedades laborales (entre otras están sobrepeso,
estrés, problemas respiratorios especialmente en la fábrica, problemas de venas
varices, en especial en los almacenes, etc.) Por esto deciden contratar a un
equipo profesional que elabore una propuesta para mejorar las condiciones
laborales y reduzca los riesgos.
Como grupo deben investigar los posibles riesgos que se pueden presentar en
los ambientes laborales descritos y sobre esta base elaborar la propuesta a esta
empresa.
Esperando una buena participación en el foro
Atentamente
Javier Martínez
Tutor
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SU SEGURIDAD ES LA NUESTRA
1. INTRODUCCION
S Y S SAS hace énfasis en la importancia
de hacer una evaluación inicial de su
sistema acompañada de un profesional
en materia de seguridad y salud en el
trabajo responsable de la
implementación del sistema, puesto que
de acuerdo a la legislación colombiana
la empresa debe tener procedimientos
en cuanto programas de medicina
preventiva, un cronograma de exámenes
médicos ocupacionales, sistema de
vigilancia epidemiológica en la parte
osteomuscular y respiratoria,
cronograma de inspecciones de
seguridad, procedimientos de
preparación y respuesta ante situaciones
de emergencia procedimientos de
gestión del cambio, se debe socializar las
responsabilidades dentro de la
organización para el desarrollo y la
implementación del sistema realizando
la respectiva rendición de cuentas.
Dentro de la evaluación del sistema se
debe verificar el cumplimiento de los
objetivos la disminución de los índices de
accidentalidad y ausentismo, en el
cumplimiento de los planes de acción en
materia de capacitación en control de
factores de riesgo y la implementación
de medidas preventivas correctivas y de
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Versión: 01
Fecha emisión: 2018/04/23
mejora. La organización realizara planes
de auditoria para medir los avances del
sistema y los aportes a los objetivos
estratégicos en busca de la mejora
continua.
2. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE
RIESGOS LABORALES
La identificación de peligros valoración y
evaluación de riesgos permitirá diseñar una
metodología , de acuerdo a los
criterios y necesidades de la compañía
DISEÑO Y DISTINCIÓN, se utilizarán
matrices de riesgos ajustadas al
comportamiento y definiciones propias de
los riesgos de la organización, basándonos
en la Guía Técnica Colombia GTC 45
(segunda actualización).
3. POSIBLES RIESGOS
A pesar de no contar con todos los
elementos necesarios para la identificación
adecuada de los riesgos laborales en la
empresa DISEÑO Y DISTINCIÓN de acuerdo a
la información brindada y las características
de la compañía, encontramos los siguientes
riesgos por unidad de trabajo:
Unidad de Producción: problemas
respiratorios
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SU SEGURIDAD ES LA NUESTRA
Fecha emisión: 2018/04/23

Unidad de ventas: problemas de venas,

Unidad Administrativa: problemas de estrés

encontramos los siguiente