PROCESO DE PERIODO DE PRUEBA EN LA FUNDACIÓN EDUCATIVA
ISAÍAS DUARTE CANCINO.
Definición: Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el
cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
Principalmente en la fundación educativa, el subproceso de periodo de
prueba, se aplica según lo establecido El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, el cual define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Desde el Departamento de gestión del talento Humano de la Fundación
educativa, al momento de dar por terminado un vínculo laboral por periodo de prueba, se tiene en cuenta lo establecido por la normatividad vigente, teniendo en cuenta los siguientes componentes que rige la ley:
Estipulación del periodo de prueba
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duración del periodo de prueba
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.
De conformidad a lo antes expuesto, en la fundación educativa, el periodo
de prueba tiene como finalidad, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
Cabe resaltar que si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad
para la Empresa las mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba. También se considerará suprimido si no se establece expresamente este periodo en el contrato.