LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Estudio bíblico: Liderazgo y trabajo en equipo es un seminario que expone los

fundamentos, principios y requisitos para liderar equipos de trabajo y ministerios.

“Si se embotare el hierro, y su filo no fuere amolado, hay que añadir

entonces más fuerza; pero la sabiduría es provechosa para dirigir”.
Eclesiastés 10:10.

Objetivo Principal de este estudio:

Establecer los fundamentos y diseños bíblicos de un liderazgo correcto,
y las ventajas y actitudes necesarias para un buen trabajo en equipo.

LECCIÓN 1

IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DEL

TRABAJO EN EQUIPO

A. En el corazón de toda gran conquista hay un gran equipo.

Nota: Éxodo 17:8-13, Amalec es derrotado, y al observar el vrs. 13 Josué aparece

como el vencedor, sin embargo, los vrs. 9 y 10 nos enseñan que la victoria se logró
a través de un trabajo en equipo: Moisés, Josué, Aarón y Hur y un ejército de
varones hebreos. La verdad es que usted solo no puede lograr mucho.

B. Los equipos facilitan la participación de más personas.

Nota: De esta manera habrá más recursos, ideas, energía y fuerza. Siempre el
cuerpo tendrá más fuerza que un órgano por separado.

C. Los equipos proveen múltiples métodos para alcanzar una meta ante cada
situación (Prov. 11:14).

Nota: Podemos recordar el caso de Roboam, hijo del rey Salomón, cuando no
escuchó el consejo de los ancianos y se dejó llevar por el consejo de los jóvenes,
aumentando los impuestos, esto provocó la separación de Israel.

D. Los equipos comparten las victorias y las derrotas.

Nota: Todos los miembros tienen identidad con la visión, por tanto el éxito o
fracaso, no recae sobre una sola persona, sino sobre todos.

E. Los equipos pueden simplemente hacer más que una persona sola.

Nota: Por ej: Jesús y los doce, Mr. 6:7, 12-13. Jesús no podía ir a todo lugar, se
quedarían muchas ciudades y aldeas de Israel sin ser visitadas por el Señor, pero
hizo más extenso y efectivo el ministerio a través de sus discípulos (muchos se
arrepentían, muchos eran sanado y muchos eran liberados…).

F. Beneficios de un equipo de trabajo (Éx. 18:13-23):

1. Evita el desfallecimiento (vrs. 18).

2. La carga es compartida (vrs. 22).
3. Permite mantener la comunión con Dios (vrs. 19).
4. Facilita la instrucción (vrs. 20).
5. Fomenta el nacimiento de líderes (vrs. 21).
6. Permite la continuidad de la visión (vrs. 23a).

Nota: El texto dice: “tú podrás sostenerte”, el término hebreo para “sostenerte”
usado aquí es amad y traduce, además:
“ubicarse, estar quieto, estar erguido, mantenerse de pie.
En un contexto cultico, este verbo tiene que ver con acercarse al altar (en la
presencia de Dios) para ofrecer un sacrificio, se refiere a todo lo que se hace al
ministrar delante de Dios.”

7. Facilita la atención de las personas (vrs. 23b).

Nota: La frase: “todo el pueblo irá en paz” nos habla del resultado.
Aquí la palabra paz viene del hebreo shalóm, que además traduce: bienestar,
salud, prosperidad, dicha. Cuando hay un esquema apropiado de atención, las
personas experimentan bienestar.

LECCIÓN 2

OBSTÁCULOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

A. Romanos 12:3-5 = expresa los reguladores de los dones, descritos en los

versículos siguientes (vrs. 6-8).
Nota: Es muy importante este orden, primero tener como fundamentos: la gracia
de Dios, la sencillez y humildad de corazón, y valorar la unidad y diversidad del
Cuerpo de Cristo. En segundo lugar, se describen las capacidades dadas por Dios
para desarrollar el ministerio; primero los principios del Reino de Dios, los
principios de vida y luego el hacer (el ministerio).

B. Principales obstáculos:

1. El Ego.

Nota: Este término literalmente traduce: yo. Hablamos del deseo de ser alabado
por otros, deseo de tener el primer lugar. Veamos 1 Tim. 3:6, “envaneciéndose” del
gr. Tufoo significa: envolver en humo (infatuarse, envanecerse, hincharse de
orgullo).

“Mi disposición para dirigir, debe ser la misma para servir”

Recordemos el ejemplo del Señor Jesús… y del apóstol Pablo, 1 Cor. 4:1, aquí
aparecen dos términos significativos en nuestro estudio:

 Servidores: del gr. Juperetes (jupo: bajo y eretes: remero) propiamente

un remero que actúa bajo la dirección de otro; se traduce también:
ayudante, auxiliar.

 Administradores: del gr. oikonomos (oikos: casa; nomos: ley), uno que
gobierna una casa, denota a un siervo superior responsable de la
administración de la casa, del patrimonio, de la dirección de los otros
siervos, y del cuidado de los hijos pequeños. Se traduce también:
mayordomo, tesorero.

2. La inseguridad.

Nota: Por problemas en la autoestima, algunos se sienten amenazados por los

demás. La inseguridad también se genera por temores a salir de la tradición, de la
costumbre, de la religión, por ignorancia del propósito divino (Rom. 11:29, 2 Tim.
1:7). La madurez espiritual nos lleva a la entrega y a la multiplicación, por ej:
Moisés y Josué, Elías y Eliseo; la Biblia también nos muestra el ejemplo de un
líder inseguro y sus acciones: el rey Saúl, 1 Sam. 18:12, 17.

3. La ingenuidad.

Nota: No podemos ignorar que las grandes metas, implican mucho esfuerzo. De
hecho, el mismo Señor Jesús nos enseña que debemos ser conscientes del
proyecto, de los recursos, del tiempo, del costo, etc. Veamos Lucas 14:28-33.
“El éxito no es el resultado de un accidente, es el resultado de un trabajo dirigido
y constante” (metas claras y programadas).

4. El temperamento no sometido a Dios.

Nota: Es fundamental tener presente el concepto de cuerpo en la Escritura, Rom.

12:4-5. Aunque somos muchos miembros, somos un solo cuerpo (un organismo
está compuesto de muchos órganos, un órgano sólo se muere). El consejo de Dios
para caminar en unidad, se expresa en Colos. 3:12-15.
Existe la inclinación natural a emprender cosas solos, sin ayuda de nadie. Esto es
un error, es una actitud que conduce al fracaso o esterilidad. Un ejemplo natural
de trabajo en equipo es la hibernación de los osos (sueño invernal hasta la llegada
de la época favorable, se disminuye el ritmo cardiaco, respiración, y el consumo
de energía).

LECCIÓN 3

LA VISIÓN DE DIOS ES LA PRIORIDAD

A. Mateo 6:33…

Nota: La frase “el reino de Dios” nos hace pensar en muchas cosas:

1. Qué es?
2. Cómo buscarlo?
3. ¿Por qué lo que es esencial para el hombre, es añadidura para Dios?
4. El reino de Dios es principalmente “el gobierno de Dios”, es la esfera de la
autoridad y gobierno de Dios. Es donde la voluntad de Dios es expresada y
obedecida.
5. Buscar el reino, es buscar Su voluntad con el objetivo de obedecer al Rey, y la
justicia es “Lo que es recto o justo o bueno, rectitud, integridad, justicia, lo que
Dios exige”.
6. Para Dios la prioridad es el Reino, porque éste implica: salvación, salud,
libertad, vida, bendición, justicia, paz y gozo. En fin es todo lo que Dios quiere
dar al hombre y supera las expectativas de la necesidad del hombre.

B. Cada persona es fundamental en el equipo para avanzar hacia el logro

de la visión (la extensión y establecimiento del Reino de Dios), 1 Cor. 12:20.

1. Dios ha planeado la unidad en la diversidad.

2. La función de cada uno es muy importante (1 Cor. 12:21-22).
3. Dios nos ve iguales (1 Cor. 12:23-25).

C. La visión de Jesús debe ser la visión de la iglesia (Mt. 4:23-25 y Hch. 8:12-
13).

Nota: El reino de Dios debe ser anunciado, enseñado, ministrado y establecido.

Jesús lo hizo en su tiempo, hoy la iglesia tiene el privilegio y responsabilidad de
hacerlo.

LECCIÓN 4

REQUISITOS PARA CUMPLIR CON LAS METAS

A. La visión, Hch. 1:8.

Nota: Para alcanzar la visión es necesario el poder (por cuanto la visión es

sobrenatural, el poder asignado es sobrenatural). Hch. 1:8, nos habla del dunamis
de Dios, que es la “capacidad de llevar a cabo cualquier cosa, poder para obrar,
poder inherente”, hablamos de la obra del Espíritu Santo, es el testimonio de
Jesucristo acompañado del poder de Dios, la visión divina es creciente y mundial.
La ausencia de metas genera desgaste, confusión y frustración. (Jesús impartió a
los discípulos la visión… Iglesia de Jerusalén = estancamiento… Iglesia de
Antioquía = Filipos, Éfeso, Corinto, Galacia, Tesalónica, pérgamo, Esmirna, Listra,
Derbe, Roma…).

B. La situación.

Nota: Nuestra ubicación nos indica la plataforma de inicio. Para esto es

fundamental responder preguntas como:
1. Dónde estamos?
2. Qué tenemos?
3. Hacía dónde vamos?
La primera iglesia estaba en Jerusalén, compuesta por los doce, los setenta, eran
120 en el aposento alto (Hch. 1), y la visión era impactar la ciudad, la región, el
país y el mundo entero (de hecho, Jesús dijo: “id, y haced discípulos a todas las
naciones”, la RVG traduce: “id, y enseñad a todas las naciones”).

C. La organización.

Nota: Según Mateo 12:25-26 y Efesios 6:12, podemos ver una estructura, un trabajo
ordenado y organizado. El Reino de Dios:
1. Es organizado (Dios, serafines, querubines, arcángeles, ángeles),
2. Los recursos deben ser debidamente dirigidos,
3. La organización es la estructura que soporta el crecimiento,
4. La organización nos conduce al cumplimiento de la visión.

D. Los integrantes.

Nota: No es posible lograr una gran meta, sin el trabajo en equipo. Esto lo vemos
por ejemplo en Hechos 1:12-16: los integrantes eran los apóstoles y los ciento
veinte hermanos.

E. La negación personal, Efesios 4:1-3 (la humildad precede la bendición).

F. Crecimiento en unidad.

Nota: Nuestro cuerpo crece en unidad, nuestra familia crece en unidad, la

empresa crece en unidad, etc. (Trabajo solo: potencial limitado. Trabajo en grupo:
potencial desarrollado). Por eso, unidad + trabajo = grandes resultados.

G. Reconocimiento de las autoridades.

Nota: La Escritura nos enseña este fundamento, por ej: 1 Pe. 2:13-14, 17-18.

H. La inspiración (es aquello o aquel que nos mueve hacia la meta).

LECCIÓN 5

TODOS TENEMOS UN LUGAR DONDE DAR LO MEJOR DE SÍ

A. Éx. 31:1-6.

Nota: Fueron llamados por Dios y equipados por él, para una labor específica.

B. Dios imparte talentos y deben estar en el lugar correcto (1 Cor. 12:27-

31).

Nota: La Escritura nos habla de cuerpo, unidad, miembros, particularidad,

diversidad de oficios y propósitos, complementación, etc. Entonces podemos
concluir:
1. La persona correcta en el lugar equivocado, genera confusión y frustración.
2. La persona correcta en el lugar correcto, genera progreso.
3. Las personas correctas en los lugares correctos generan multiplicación y
crecimiento.
C. La instrucción (capacitación) es necesaria

Nota: Un fundamento esencial es el claro objetivo de la capacitación: Glorificar a

Cristo, y no alimentar el ego. La necesaria instrucción la observamos desde la
antigüedad, y el A.T. nos enseña por ejemplo que el profeta Samuel era el maestro
de la escuela de profetas (1 Sam. 19:20), y en el N.T. (Hch.22:3), Pablo nos dice que
fue instruido por Gamaliel (fariseo, doctor de la ley, venerado por todo el pueblo
y nieto de Hillel, famoso rabino).

D. Si tu motivación es egoísta, tu destino es el fracaso.

LECCIÓN 6

CUANDO EL DESAFÍO CRECE, TRABAJAR EN EQUIPO ES ESENCIAL

A. Trabajar en equipo implica:

1. Compartir la carga,
2. Procurar la unidad y desechar la competencia,
3. Madurez para gozar el triunfo y perseverancia para superar las dificultades y
diferencias.

B. La visión se completa con la acción coordinada.

Nota: El trabajo organizado y ordenado, nos conducirá a la meta o visión que
Dios nos ha planteado. Observemos lo que Jesús hizo, lo que hicieron los
discípulos y los resultados en Mr. 6:7, 12-13 (No podemos quedarnos
contemplando la visión, es necesario trabajar, caminando hacía la visión).

LECCIÓN 7

EL EQUIPO Y SU REALIDAD (1Tes. 5:12-15)

A. No todos quieren formar parte del equipo.

Nota: (1) No quieren modificar su cómoda rutina… (2) No quieren conquistar
(porque esto implica trabajar)… (3) No quieren ajustar cambios en su vida, están
conformes…

B. No todos pueden decir que sí (Lucas 9:57-62).

Nota: (1) Porque tienen otras prioridades… (2) Porque no hay intención de
transformar ciertas áreas personales: responsabilidad, unidad, sometimiento,
tolerancia, etc.
C. El equipo requiere un pastoreo primario

Nota: El líder debe pastorear primeramente el equipo (labor que luego

multiplicaran ellos), pues es el modelo bíblico, por ej:
1. Moisés pastoreaba primeramente a los líderes y éstos atendían al pueblo.
2. Jesús pastoreaba primeramente a los discípulos y éstos a las multitudes,
veamos un ej. Marcos 4:1-2, 33-34 (otro ejemplo lo vemos cuando Jesús hace el
milagro de los panes y son sus discípulos quienes reparten a la multitud).

LECCIÓN 8
LAS MALAS ACTITUDES AFECTAN EL EQUIPO (Heb. 12:15)

A. El talento es necesario, pero no es suficiente.

B. Una actitud se contagia cuando se exhibe ante otros.

C. Las malas actitudes se contagian más rápido que las buenas.

Nota: Podemos ver un ej. en el caso de los espías que van a Canaán: Núm.
13:30 –14:2.

D. Señales de una mala actitud:

1. Incapacidad para admitir una equivocación,

2. Falta de perdón,
3. Envidia (Tristeza airada o disgusto por el bien ajeno o estimación que otros
disfrutan)
4. Egoísmo,
5. Un espíritu antagónicamente crítico.

LECCIÓN 9

EL PRINCIPIO DE LA FIDELIDAD (1 Cor. 4:1-2)

A. Fiel, del gr. pistos significa: digno de confianza, fiable, sincero.

B. Características de alguien fiel:

1. Carácter moral (“se requiere de valentía moral para vivir en un mundo

inmoral”, ej: José, hijo de Jacob en Egipto…).
2. Capacidad, Mateo 25:14-30 (destacamos los vrs. 15, 21, 30).
3. Compromiso (sentido de pertenencia, identidad)
4. Constancia (¿puede alguien inconstante ser fiel?...).
5. Diligencia (La Biblia valora la diligencia:
Pro 22:29 “¿Has visto hombre solícito en su trabajo? Delante de los reyes estará;
No estará delante de los de baja condición”.
6. Unidad (“cuídate de aquella persona que te habla mal de otro, porque mañana
hablará mal de ti”).
7. Buen administrador de los recursos divinos (recordemos la parábola…).

LECCIÓN 10
ES NECESARIO PAGAR EL PRECIO (2 Tim. 2.1-7)

A. Rara vez usted obtiene más de lo que ha pagado.

B. El apóstol Pablo utiliza varios ejemplos:
1. El soldado,
2. El luchador,
3. El labrador.
C. Es fundamental tener una disciplina de vida, 1 Cor. 9:24-27.
D. Cualidades de un ganador en Cristo:
1. Esfuerzo,
2. Tiempo de compromiso,
3. Desarrollo personal,
4. Desinterés personal,
5. Perseverancia,
6. Sensibilidad a la dirección divina.

LECCIÓN 11

IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN (Ecles. 10:10)

“Si el hierro está embotado y él no ha amolado su filo, entonces tiene que ejercer
más fuerza; la sabiduría tiene la ventaja de impartir éxito” LBA.

A. Es esencial para comprender la situación (debilidades, fortalezas,

fallas, crecimiento y decrecimiento, etc.).

B. Es fundamental en la toma de decisiones (Prov. 19:2 LBA “Tampoco es

bueno para una persona carecer de conocimiento, y el que se apresura con
los pies peca”).
C. Nadie puede aspirar a crecer, sin adoptar cambios (Ministerio de Jesús…)
D. Es muy importante identificar los progresos (Hch. 14:24-27).
E. La evaluación es necesaria para implementar estrategias de mejoramiento
(debe hacerse con un espíritu de edificación y no de destrucción).

LECCIÓN 12

PRINCIPIOS DE LA PROYECCIÓN (Prov. 29:18 LBA)

“Donde no hay visión, el pueblo se desenfrena, pero

bienaventurado es el que guarda la ley”

A. Nace en medio de la oración (Neh. 1:4).

B. No tiene razones egoístas (Neh. 2:3).
C. Lo que nace en oración, permanece por la oración (Neh. 2:4, 4:8-9).
D. Necesidad de medir el tiempo (Neh. 2:6 = cronograma).
E. Conciencia de los costos (Neh. 2:7-8).
F. Conciencia de los obstáculos (Neh. 2:10).
G. Evaluación de la condición actual (Neh. 2:12-13).
H. Formación del equipo (Neh. 2:17-18).

Lección trece de liderazgo y trabajo en equipo:

Introducción: Todos deseamos bendiciones de Dios, privilegios y recompensas

del Señor y Dios quiere darnos todo esto y más… sin embargo el Señor requiere
de ntros: fidelidad
LA FIDELIDAD ES LA CLAVE DE LA CONQUISTA

LUCAS 19:11-27, PARÁBOLA DE LAS DIEZ MINAS.

Las parábolas contienen revelaciones del reino de Dios. Jesús utiliza ejemplos
terrenales para revelar verdades celestiales.
1. En el vrs. 12 Jesús anuncia su partida, y delega a su iglesia la administración
de sus recursos (autoridad, dones, unción, revelación, prosperidad…).
2. En el vrs. 13, observamos varias cosas:
a. Llama a diez siervos = el llamado
b. Les hace entrega = les encomienda
c. Los instruye
d. Tenemos igualdad de condiciones y privilegios.
3. En el vrs. 14, vemos la oposición al reino.
 4. En el vrs. 15, vemos que su reino se impone por encima de la oposición, y
el Señor pide cuentas.

HAY DOS TIPOS DE PERSONAS EN EL MUNDO Y EN LA IGLESIA: LOS FIELES

Y LOS INFIELES:

Cuatro características de los infieles:

1. Son improductivos, vrs. 20. (Siempre tienen una disculpa, o un argumento

para justificar su inacción).
2. Les falta iniciativa (Son espectadores pasivos y despreocupados).
3. Por miedo no avanzan hacia la voluntad de Dios, vrs. 21. (Cuando una
persona es temerosa, se vuelve mentirosa. El miedo abre puertas al castigo y a la
parálisis).
4. No tienen compromiso (lo que separa a los soñadores de los
conquistadores es el compromiso).
Como consecuencia se pierde la capacidad de producir.

Cuatro características de los fieles:

1. Son productivos (es decir hacen que el reino prospere, generan expansión
del reino).
2. Son entusiastas (la fuerza y poder que Dios da la proyectan con
entusiasmo).
“Cuando hay visión en la vida, aún las cosas más rutinarias se hacen más
emocionantes”.
3. Tienen fe, Heb. 11:1-6, y podemos ver varias cosas aquí:
a. Son personas de expectativa,
b. Son personas de buen testimonio,
c. Son testigos y protagonistas de los sobrenatural,
d. Son personas que dan a Dios lo mejor,
e. Están confiados en el galardón celestial.
4. Tiene compromiso con Dios y su reino, Lc. 19: 16-19.
(Estamos administrando hoy, lo que Dios nos ha dado, y con esto estamos siendo
probados y haciendo méritos para los galardones y la participación del gobierno
con Cristo, eso lo vemos en la parábola estudiada).

Te invitamos a leer los siguientes artículos:

1. "TENTACIONES Y PROBLEMAS DEL LIDERAZGO"
2. "JESUCRISTO EL VERDADERO LÍDER"
3. "SEMINARIO LIDERAZGO CRISTIANO"

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Liderazgo y trabajo en equipo.