Características ¿Se evidencia en la ¿Como se

empresa? evidencia?
Condiciones de
trabajo
TEORIA CLASICA innovación
REVOLUCION Tecnología
INDUSTRIAL Condiciones de la
empresa
Crecimiento
económico

Características ¿Se evidencia en la ¿Como se

empresa? evidencia?
Estabilidad del
TEORIA CLASICA personal
HENRI FAYOL Equidad
Disciplina
División de trabajo
Unidad de dirección

Características ¿Se evidencia en la ¿Como se

empresa? evidencia?
Selección del
empleado por sus
aptitudes
Cooperación entre
TEORIA CIENTIFICA dirigentes y
FREDERICK W. empleados
TAYLOR Incentivos basados
en producción o
cumplimiento de
metas
Capacitación a los
miembros de la
empresa
Control de tiempos
 Características ¿Se evidencia en la ¿Como se
empresa? evidencia?
Dependencia
Retroalimentación o
TEORIA retroinformación
SISTEMATICA Reacción con los
cambios del
ambiente y entorno
Estado firme
Limites o fronteras

Estado firme y homeostasis dinámica: los sistemas abiertos se

caracterizan por un estado firme, ya que existe un influjo continuo de
energía del exterior y una exportación continua de los productos del
sistema.

Límites o fronteras: como sistema abierto, la organización presenta límites o

fronteras, esto es, barreras entre el ambiente y el sistema. Definen el campo
de acción del sistema, así como su grado de apertura.

Características ¿Se evidencia en la ¿Como se

empresa? evidencia?
Administración por
objetivos
TEORIA DEL Teoría y
COMPORTAMIENTO Teoría z
Comunicación
interna
Eficiencia atreves
de mayor
productividad
Teoría “X”

Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la presunción de

mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia
natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos
necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.

Teoría “Y”

Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran

en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por
lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas
deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos
resultados.

Características ¿Se evidencia en la ¿Como se

empresa? evidencia?
Autoridad
Estructuración de
las actividades y
TEORIA funciones de cada
ESTRUCTURALISTA empleado
Control interno
sobre el flujo de
trabajo
Flexibilidad antes
situaciones que se
puedan presentar
Adaptación

https://www.elcato.org/los-trabajadores-y-la-revolucion-industrial
https://www.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/diferencia-entre-taylor-y-fayol
https://www.gestiopolis.com/taylor-fundamentos-y-principios-de-la-administracion-
cientifica/
http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/03/caracteristicas-de-la-escuela-clasica.html
https://sites.google.com/site/empreswaites/teoria-de-sistemas
https://www.gestiopolis.com/teoria-del-comportamiento-humano-en-la-administracion/