Video Conferencia: La Importancia de la

Ergonomía Ocupacional en el Bienestar

y Desempeño de los Colaboradores
Dr. Omar A. Ruiz Watanabe
Ortopedia y Traumatología
Auditoría médica
Perito ergónomo
Master Proyect Manager en Ergonomía
Cineantropometría ISAK 2
Médico perito evaluador de discapacidad e incapacidad laboral
Gestión de riesgos en salud

2019
Agenda
• Definición.
• Interacciones de Ergonomía.
• Objetivos
• Aplicaciones de ergonomía.
• Legislación.
• Análisis ergonómico.
• Ejemplos.
• Consecuencias de disergonomía.
• Consecuencias de ergonomía.
• Vídeos: Puestos de trabajo.
• Reflexiones finales.
 Definición

Del griego:

• Ergon = Trabajo

• Nomos = Norma o ley.

Ergonomía:

Adaptar el trabajo a la persona.

El trabajo no ha de ser un castigo. El trabajo es un valor para la empresa

(producto final) y para quien lo realiza (trabajador).
 Definición

Ergonomía:

Interacción entre el ser humano y el medio ambiente.

“La Ergonomía (o la Ingeniería de los Factores Humanos) es la disciplina

científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre seres
humanos y demás elementos de un sistema, y la profesión que aplica
principios teóricos, datos y métodos para diseñar optimizando el
bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo”
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), 2001.
Definición
Ergonomía: No es SOLO confort.

También es productividad.
Interacciones de Ergonomía

Multidisciplinaria
Interacciones de Ergonomía
Interacciones de Ergonomía
Interacciones de Ergonomía
Interacciones de Ergonomía
 Objetivos
• Objetivos de la ergonomía:
• Identificar un conjunto de mejoras posibles.

• Desarrollar soluciones de bajo costo, basadas en innovaciones propias.

• Establecer procesos de mejoramiento continuo.

• Implementar las mejoras en sus propias empresas.

• Descubrir oportunidades de interrelación entre las empresas.

• Involucrar a los colaboradores, para garantizar la permanencia de las

mejoras.
 Objetivos

• Prevenir lesiones en general:

• Musculo-esqueléticas.

• Nuevos diseños no logran satisfacer al 100% de las personas.

 Aplicaciones de Ergonomía

• Casa.

• Trabajo.
 Aplicaciones de Ergonomía

• Auto.

• Mobiliario.

• Herramientas.

• Etc.
 Legislación

• RM-375-2008-TR
 Legislación
• 2011: Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

• 2012: DS-005-2012-TR. Reglamento de la Ley.

 Legislación
• 2014: Ley 30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

• 2014: DS-006-2014-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley.

Análisis ergonómico
Análisis ergonómico
• Conocer la tarea y actividad del trabajador: PINTOR
Análisis ergonómico
• Conocer la tarea y actividad del colaborador:
• Ambiente (ruido, clima, iluminación, vibración, etc)
• Turnos de trabajo.
• Carga mental.
• Aspecto físico:
• Posturas.
• Movimientos repetitivos.
• Manipulación manual de carga: Estática, empuje, arrastre, etc.
• Diseño del puesto de trabajo (antropometría).
• Carga metabólica (energía gastada por el colaborador).
• Etc.
• Reconocer y definir los problemas (diagnósticos)
• Establecer niveles de riesgo ergonómico.
• Plantear soluciones de mejora.

• Realizar acciones correctivas.

• Evaluar la intervención.
• Garantizar seguimiento.
Análisis ergonómico: Puesto de trabajo con
patología de dolor lumbar
Ejemplo: Beneficios

• Cortesía: Gustavo Rosal (España).

Ejemplo: Beneficios
Ejemplo: Beneficios
Consecuencias de Disergonomía

• Disminución de productividad.

• Enfermedades profesionales o laborales por factores

de riesgo ergonómicos.

• Incremento de accidentes de trabajo.

• Incremento de absentismo laboral.

Consecuencias de Disergonomía.
Consecuencias de Disergonomía. CEPRIT Perú
Consecuencias de Disergonomía
• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condiciones
de trabajo (2015)
Consecuencias de Disergonomía
• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condiciones
de trabajo (2015)
Consecuencias de Disergonomía
• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condiciones
de trabajo (2015)
Consecuencias de Disergonomía
• INSHT (España): Encuesta Nacional de Condiciones
de trabajo (2015)
• INSHT (España): Encuesta Nacional
de Condiciones de trabajo (2015)
Consecuencias de Disergonomía
• NIOSH (USA): National Occupational
Research Agenda (NORA) 2010
Consecuencias de Disergonomía
Consecuencias de Disergonomía
• ISAT – EsSalud (Perú):
• INSHT (España) – Encuesta Nacional
de Condiciones de Trabajo (2015).
Consecuencias de Disergonomía
Consecuencias de Ergonomía
• Mejorar la realización de la tarea en términos de
OBJETIVO / COSTO:

• Medios (EFICACIA)

• Tiempos (EFICIENCIA)

• Errores (FIABILIDAD)

• Accidentes (SEGURIDAD).

• Enfermedades (SALUD).

• Esfuerzos, fatiga (CONFORT).

 Consecuencias de Ergonomía
• Disminuir días de descanso médico.
 Consecuencias de Ergonomía
• Mejorar la costo-efectividad en el tratamiento de TME.
 Consecuencias de Ergonomía

• Mejorar la satisfacción de nuestros colaboradores.

Vídeos: Puestos de trabajo.
Vídeos: Puestos de trabajo.
Vídeos: Puestos de trabajo.
Vídeos: Puestos de trabajo.
 Reflexiones finales

• Ergonomía pilar necesario e imprescindible para el bienestar humano

y productividad.

• Ergonomía permite la participación de todas las ciencias.

• Debemos involucrar a los colaboradores en ergonomía.

• “Hay, hermanos, muchísimo que hacer…”

(Los nueve monstruos, César Vallejo).
 Muchas gracias

Dr. Omar Ruiz Watanabe

omrwa@yahoo.com
https://www.linkedin.com/in/omar-ruiz-watanabe-44a80541
http://posgrado.uwiener.edu.pe/programas-especializacion/ergonomia%20ocupacional/