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Brown y Duguid (1998, 2000) parten por su lado de un conocimiento que se produce
y mantiene de forma colectiva, para ellos el conocimiento es generado cuando se
trabaja de forma conjunta (comunidades de práctica), así una comunidad desarrolla
su comprensión del tema al compartir sobre lo que hace, cómo lo hace y cómo se
relaciona con las prácticas de otras comunidades de práctica, esto quiere decir que,
el “como lo hago” se relaciona con la habilidad para ponerlo en práctica y es muy
importante para convertir el conocimiento en operativo. Para estos autores el
conocimiento es un activo creado y mantenido en forma colectiva gracias a la
interacción entre individuos y de ellos y su entorno.
De acuerdo a Teece (1998) el conocimiento puede ser tácito y codificado así como
observable y no observable, positivo y negativo, autónomo y sistémico. Una
clasificación distinta es la que propone Zack (1999) para el cual este conocimiento
se diferencia entre: conocimiento declarativo (describe algo), de procedimiento
(cómo ocurre) y causal (por qué ocurren las cosas), también De Long y Fahey
(2000) señalan tres tipos de conocimiento que puede ser: físico o cognitivo, social
o colectivo, así como estructurado.