Procesos de Investigación de un accidente, Según la legislación vigente

Boris Flores Vidal

Investigación en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

24-06-2019
 Desarrollo

En la empresa metalmecánica Andes S. A., ubicada en calle Pacífico #987, Temuco, se ha producido un
accidente laboral. De acuerdo a lo que relata el accidentado, el hecho ocurrió así:

El día martes, a eso de las 15:00, me disponía a dimensionar fierros que miden en su origen 6 metros y
debía dejarlos de 1 metro. La máquina que está preparada para este tipo de cortes estaba en
mantención, por lo tanto no se podría utilizar. Le comenté al supervisor la situación, el cual me indicó
que el trabajo era urgente y que utilizara nomás la cortadora más grande, ya que el cliente que lo estaba
solicitando era muy importante para la empresa. Con temor accedí, ya que mis conocimientos en cuanto
a la operación de la máquina eran muy básicos, por ende no me sentía seguro de realizar el trabajo, pero
debía hacerlo. Además, el supervisor me ofreció un bono por sacar la producción antes de que finalizara
la jornada laboral. Tomé un fierro, marqué las dimensiones, lo monté sobre la máquina y la encendí; fue
en ese momento cuando sentí un gran golpe en mi nariz y comencé a sangrar profusamente. Luego de
eso me llevaron al centro asistencial, donde el médico tratante diagnosticó fractura de nariz producto del
golpe.

Datos del trabajador:

Nombre: Leonel Santibáñez Pérez
Rut: 6.324.123-9
20 años de antigüedad laboral
Oficio: cortador de fierros

De acuerdo a lo narrado por el accidentado:

 ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría considerado como de origen
laboral? Fundamente su respuesta.

Si se considera como de origen laboral, puesto que se establece en el Decreto supremo N° 101,
que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley N° 16.744, la cual indica las normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y también da a conocer que se debe
realizar la denuncia correspondiente, ante el ente administrador según corresponda.
Por tal motivo, el DS 101, considera de origen Laboral puesto que se indica claramente en los
casos que se debe aplicar este concepto:

Los colaboradores que hayan sufrido un accidente al interior de la empresa de carácter laboral,
vale decir que el accidente sea directamente relacionado por las funciones que se desempeña el
trabajador diariamente. Se debe llevar al trabajador para su rápida atención, por la entidad
empleadora, en el mismo momento de tomar conocimiento del siniestro, al centro asistencial del
organismo que corresponda más cercano.
La parte empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentre
adherida o afiliada, la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo, también cuando la
organización se presenta un caso de enfermedad laboral, art 72 letra c del DS 101

 ¿Qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según lo que establece la
Ley 16744?

La Ley 16.744 establece los siguientes accidentes que son de origen laboral:
- Las lesiones que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le genere
incapacidad o muerte.
- Los que ocurran en el trayecto directo, puede ser de ida o regreso, entre la habitación y el
sitio del trabajo y aquellos que sucedan en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque corresponda a distintos empleadores.
En este último caso, se refiere a que el accidente tiene relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al momento de ocurrir el siniestro.
Se consideran accidentes de origen laboral los sufridos por dirigentes o los sindicatos siempre y
cuando ocurra en el desempeño de sus funciones como gremio
No se consideran Laboral lo de fuerza mayor o extraña, como terremotos, Tsunami, entre otros.
Al mismo tiempo la Ley 19.303 la cual se publicó el 13/04/1994 como accidentes laborales, los
daños físicos o psíquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o
establecimientos que sean objeto de robo, asalto o cualquier forma de violencia
- Por otra parte, el artículo 33 de LA Ley 19518, introduce como accidente de origen
laboral a aquel sufrido con ocasión de actividades de capacitación.

 Ante la ocurrencia de un accidente laboral, ¿quiénes son las entidades que están facultadas para
hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador?

- El empleador inmediatamente al tomar conocimiento del accidente.

- En caso que el empleador no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante.
- También cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
  ¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado como grave? Fundamente su respuesta
según la legislación vigente.

- De acuerdo a la norma técnica N°142 y el diagnóstico del MINSAL la fractura de cualquier

parte del cuerpo es considerado un accidente grave, y para este caso aplica por la fractura de la
nariz

 Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos adicionales de la semana) según lo que
narra el trabajador (si considera que le falta información, puede utilizar datos ficticios).
  Como asesor en Prevención de Riegos de la empresa Andes S. A., indique de qué forma se
realiza la denuncia ante la posible presencia de una enfermedad profesional.
Fundamente su respuesta según lo que indica la legislación vigente.

- El proceso de calificación se iniciará con la presentación de una DIEP, por parte del empleador,
y/o del trabajador, sus derecho-habientes, el médico tratante, el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad o cualquier persona que hubiese tenido conocimiento de los hechos.

- Si mediante exámenes o evaluaciones médicas que forman parte de los programas de vigilancia
establecidos por el organismo administrador, se pesquisan en un trabajador alteraciones que
hagan sospechar la presencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador
deberá notificar de ello al empleador, quien deberá realizar la respectiva DIEP para iniciar el
proceso de calificación. En caso que el empleador no presente la DIEP en un plazo de 72 horas,
el organismo administrador deberá someter al trabajador a los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional.

- Cuando el trabajador se presente con una DIAT y existan elementos de juicio que permitan
presumir que su dolencia es producto de una enfermedad y no de un accidente, el organismo
administrador deberá someter al trabajador al protocolo de calificación de enfermedades
presuntamente de origen laboral y emitir la DIEP correspondiente.
 - Bibliografía

- IACC Contenidos de la semana, Investigación de la prevención de Riesgos.

 Bibliografía

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bibliográfica.]

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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

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