1.

INDICADORES DEFINICIÓN FORMULA

Se define como el número de casos o
eventos que se presentan en una
población y en un momento dado
Para calcularla, se compara el
número de personas que tienen la
condición con el número de personas
estudiadas. El resultado suele Número de casos
expresarse como una fracción (por P= ----------------------- x 100
Prevalencia ejemplo, 1/3), como porcentaje (%) o Población
como el número de casos por cada 10
000 o 100 000 personas. = % de población afectada por un evento
salud
La prevalencia se puede medir en un
momento concreto (prevalencia
puntual) o en un periodo de tiempo
dado, como un año (prevalencia de
periodo).
Número de casos nuevos de un
evento de salud que se producen
durante un periodo específico, Número de casos
Incidencia normalmente un año, en una población Tasa. = ------------------------ x 100
(tasa) dada. Por tanto, la incidencia es población total
también una medida del riesgo de
experimentar el evento de salud
durante cierto periodo.
El índice de ausentismo laboral refleja
de manera porcentual, cual ha sido el No. De Ausentistas en un periodo
tiempo que los trabajadores se han A= ----------------------------------------------
Ausentismo
ausentado de su puesto de trabajo en -- x 100
relación al tiempo que se esperaba No. Horas Hombre Laborables
que estuviesen.

2. Según las formulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12
casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
12
P= -------------- X 100 = 0,24
5000
En Colombia los casos de Leginelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012
han sido 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas
por año (2012), calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año, Y
explique.
58
I = ------------ X 100 = 11,6%
500
En el año 2012 el 11,6% de la población estuvo afectada por la legionelosis.

Ejemplo ausentismo.
La empresa de papel Papelitos S.A. tiene 1084 empleados que trabajan de lunes a
sábado 8 horas diarias
1084 empleados x 8 horas x 24 días al mes= 208.128 horas hombre laborables
(horas programadas de trabajo para el mes)
En el mes de junio algunos empleados tuvieron incapacidades por enfermedad
general así:
1 empleado faltó 4 días x 8 horas = 32 horas perdidas
1 empleado faltó 2 días x 8 horas = 16 horas perdidas
3 empleados faltaron 8 días cada uno x 8 horas = 192 horas perdidas
En total se perdieron 240 horas laborales
Para calcular el ausentismo para ese mes
Ausentismo= (240/208128) x 100 = 0,11531 x 100 = 11,53%
La empresa Papelitos S.A. tuvo para el mes de junio un ausentismo del 11,53%
del total de horas laborales esperadas.

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.
La normatividad Colombiana en el Decreto 1543 de 1997"por el cual se
reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)" señala, con el claro propósito de
evitar la discriminación de la población infectada por este virus, que a estas
personas, sus hijos y demás familiares no se les podrá negar "el acceso a
cualquier actividad laboral o su permanencia en la misma, por lo cual de manera
particular, este decreto hace referencia a la situación laboral de los portadores del
virus de inmunodeficiencia humana indicando que:

“Artículo 35. Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no

están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los
derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter
laboral correspondientes.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades

de origen profesional?
La enfermedades crónicas de origen común que se agraven por las condiciones o
actividades laborales no pasan a ser constituidas como enfermedad laboral debido
a que dichas enfermedades no se originaron por la exposición a los factores de
riesgo presentes en el entorno laboral como lo estipula la normatividad
Colombiana; pero esto no exime al empleador de conocer el estado de salud de
sus trabajadores con el fin de que pueda establecer estrategias que eviten que
estas enfermedades se agraven con las actividades laborales, por lo cual se
deben proporcionar un entorno y ambiente de trabajo seguro y saludable y
además se debe llevar a cabo programas de vigilancia epidemiológica y
programas de promoción y prevención que favorezcan a la adopción de hábitos y
estilos de vida saludable.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa

y ¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?
La enfermedades de origen laboral tienen un gran impacto negativo tanto en
el trabajador que la padece como también en su entorno familiar , ya que estas
enfermedades traen consigo dolor, pérdida de capacidad para trabajar ,
necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, pérdida de autonomía
personal, alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. además implican
gastos económicos para la persona y su familia, así como el costo del deterioro y
pérdida de tiempo de trabajo para la empresa y las compañías aseguradoras.