TALLER

1. Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como secretaria de su despacho. Dentro de las condiciones
pactadas están: trabajaría de lunes a viernes en horario de oficina, es decir de 8:00 am a 12:00 y de 2:00pm a 6:00 pm y las funciones
principales era: recepción de llamadas y elaboración de documentos de acuerdo a instrucciones dadas por el jefe, se pactó verbalmente
un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que se trabajaría bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal
de que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a que se debe

CONTRATOS CARACTERÍSTICAS FORMA DURACIÓN P. PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIÓN

Indefinido ordinario Se presumen los no dados de alta y los contratos Verbal o Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
temporales en fraude de ley escrito parcial (si es improcedente 33
parcial debe días de salario por
ser por año trabajado con
Escrito) el límite de 24
mensualidades.
Indefinido de apoyo a Empresas con menos de 50 trabajadores que no Por escrito Indefinida Un año Completa o a Por despido
los emprendedores hayan despedido de forma improcedente en los tiempo parcial improcedente 33
últimos 6 meses días de salario por
Tiene derecho a incentivos para las empresas si año trabajado con
mantienen el empleo 3 años. el límite de 24
mensualidades
Indefinido de un El trabajador debe tener menos de 30 años (35 Por escrito Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
joven por años si es discapacitado) parcial improcedente 33
microempresas o días de salario por
año trabajado con
 empresarios Empresas o autónomos con plantilla igual o inferior el límite de 24
autónomos a 9 trabajadores que no hayan despedido de forma mensualidades
improcedente en los últimos 6 meses.
Tienen derecho a incentivos (100% de cuota
empresarial) si mantienen el puesto 12 meses.
Indefinido para El trabajador debe tener menos de 25 años (30 Por escrito Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
personas años si son discapacitados o hasta que tasa paro parcial (mínimo improcedente 33
beneficiarias del baje del 20%). un 50% de días de salario por
Sistema Nacional de Obligación de mantener el empleo un mínimo de 6 jornada) año trabajado con
Garantía Juvenil meses. el límite de 24
Descuento de las cuotas empresariales a la mensualidades
Seguridad Social de 300 euros mensuales durante 6
meses (entre julio de 2014 y junio de 2016)
Fijo-discontinuo Para trabajos que tengan el carácter de fijos- Por escrito Indefinida Reglas generales Completa Por despido
discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas improcedente 33
dentro del volumen normal de la empresa. El orden días de salario por
y la forma de llamamiento será el establecido en los año trabajado con
convenios colectivos el límite de 24
mensualidades

CONTRATOS CARACTERÍSTICAS FORMA DURACIÓN P. PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIÓN

A tiempo parcial Cuando se acuerde la prestación de un servicio por Por escrito Indefinida o Reglas generales Parcial (puede Por despido
un número de horas al día, a la semana, al mes o al temporal ser continuada improcedente 33
año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo o partida) días de salario por
completo comparable. año trabajado con
Puede ser: el límite de 24
a. Indefinido: trabajos fijos y periódicos mensualidades
dentro del volumen normal de la empresa
b. De duración determinada.
No pueden realizar horas extraordinarias. Si
horas complementarias previamente pactadas,
que no podrán ser más del 30% (60% por
convenio)
 De obra o servicio Realización de obras o servicios con autonomía y Por escrito Temporal Reglas generales Completa o 2014: 11 días de
determinado sustantividad propias dentro de la actividad de la (puede ser (pero debe parcial salario por año
empresa. incierta pero respetarse la trabajado.
La extinción requiere el preaviso de 15 días siempre no más de 3 proporcionalidad) 2015: 12 días de
que el contrato tenga una duración superior a un años, salario por año
año. ampliable 12 trabajado.
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se meses por
realiza por escrito o no se produce denuncia del convenio)
contrato, se entiende que son contratos indefinidos
ordinarios.
Eventual por Para atender exigencias circunstanciales del Por escrito o Máximo: 6 Reglas generales Completa o 2014: 11 días de
circunstancias de la mercado, acumulación de tareas o exceso de de palabra meses en un (pero debe parcial salario por año
producción pedidos, aún tratándose de la actividad normal de (si no periodo de 12 respetarse la trabajado.
meses, que
la empresa. exceden las proporcionalidad) 2015: 12 días de
puede ser
La extinción requiere el preaviso de 15 días siempre 4 semanas) salario por año
ampliado por
que el contrato tenga una duración superior a un convenio trabajado.
año. colectivo a 12
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se meses en un
realiza por escrito o no se produce denuncia del periodo de 18
contrato, se entiende que son contratos indefinidos meses.
ordinarios. (1 prórroga)

CONTRATOS CARACTERÍSTICAS FORMA DURACIÓN P. PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIÓN

Contrato de primer Para jóvenes menores de 30 años inscritos en las Por escrito Mínimo 3 Reglas generales Completa o 2014: 11 días de
empleo joven (es un oficinas de empleo que no tengan experiencia o meses y (pero debe parcial (mínimo salario por año
contrato eventual que la misma sea inferior a 3 meses. máximo 6 respetarse la del 75% de la trabajado.
especial) Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se meses, salvo proporcionalidad) jornada) 2015: 12 días de
realiza por escrito o no se produce denuncia del lo salario por año
contrato, se entiende que son contratos indefinidos establecido trabajado.
ordinarios. en convenio,
Las empresas tendrán incentivos si no han pudiendo
despedido de forma improcedente en los últimos 6 alcanzar los
meses y mantienen el empleo 12 meses. 12 meses.
(1 prórroga)
 Interinidad Su objetivo es sustituir a trabajadores con derecho Por escrito El tiempo Reglas generales Completa, No existe
a la reserva del puesto de trabajo. que dure la (pero debe salvo que se
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se ausencia del respetarse la cubra a un
realiza por escrito o no se produce denuncia del trabajador proporcionalidad) trabajador a
contrato, se entiende que son contratos indefinidos sustituido tiempo parcial
ordinarios. con derecho
a reserva del
puesto.
En prácticas Para los que estén en posesión de un título Por escrito Mínimo 6 Titulados medios: Completa o a No existe
universitario o de formación profesional de grado meses y máximo 1 mes. tiempo parcial
medio o superior, siempre que no hayan máximo 2 Titulados
transcurrido más de 5 años desde su finalización. años (2 superiores:
La retribución se fijará en convenio, no pudiendo prórrogas) máximo 2 meses
ser inferior al 60% del salario fijado en convenio
para un puesto de trabajo equivalente durante el
primer año, ni al 75% durante el segundo año (El
salario no podrá ser inferior al SMI).
Existen incentivos para empresas que contraten a
menores de 30 años (50% descuento cuotas)

CONTRATOS CARACTERÍSTICAS FORMA DURACIÓN P. PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIÓN

Para la formación y el Para trabajadores mayores de 16 y menores de 30 Por escrito e Mínimo 1 Como son no A tiempo No existe
aprendizaje años (hasta que tasa de paro se reduzca al 15% en incluyendo año y titulados, completo,
que será hasta los 25 años) que no tengan el Acuerdo máximo 3 conforme a las aunque una
cualificación para concertar un contrato en para la años. reglas generales: parte se
prácticas. actividad (dos para empresas de dedicará a
La actividad laboral que realice el trabajador debe formativa. prórrogas) menos de 25 actividades
estar relacionada con sus actividades formativas. La trabajadores, 3 formativas
formación se hará en alternancia con el trabajo. meses, y para (25% primer
La retribución será la establecida en convenio empresas de más año y 15%
colectivo y no podrá ser inferior al SMI en de 25 segundo y
proporción al tiempo de trabajo efectivo. tercer año)
 trabajadores, 2
meses.

De relevo Se concierta con un trabajador desempleado o con Por escrito Indefinida o Reglas generales Completa o En caso de que la
un trabajador que tuviese un contrato temporal como parcial (en este contratación sea
para sustituir a un trabajador de la empresa que mínimo igual caso debe ser, indefinida tendrá
accede a la jubilación parcial. a la que falte al menos igual derecho a 33 días
al trabajador a la que deja de salario por año
sustituido de trabajar el trabajado con el
para trabajador límite de 24
alcanzar la sustituido) mensualidades.
edad de SI es contratado
jubilación con un contrato
temporal:
2014: 11 días de
salario por año
trabajado.
2015: 12 días de
salario por año
trabajado

CONTRATOS CARACTERÍSTICAS FORMA DURACIÓN P. PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIÓN

A distancia Es aquel en que la actividad de trabajo se realiza de Por escrito Indefinido o Reglas generales Completa o En función de si es
forma preponderante en el domicilio del trabajador temporal parcial indefinido o
o en un lugar libremente elegido por éste. temporal,
Estos trabajadores tienen los mismos derechos que conforme a los
los que trabajan en el centro de trabajo. Además, el criterios del
empresario debe asegurarse de que accedan a su contrato de relevo.
derecho a la formación continua y de que tengan
una adecuada protección en materia de prevención
de riesgos laborales.