Ministerio de Desarrollo

e Inclusión Social
Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"
CONVOCATORIA

1.GENERALIDADES:

• Objeto de la Convocatoria, contratar los servicios de (01) Profesional para la Unidad de Operaciones
del Programa Nacional de Asistencia Solidaria - Pensión 65.

Cobertura I Lugar de
w. Unidad Cargo f Puesto
Provincias Residencia
Coordinador de Actores Locales
1 Unidad de Operaciones Sede Central lima
e Institucionales

• Unidad Solicitante
Unidad de Operaciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65.

• Unidad encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos.

• Base legal
• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto legislativo 1057
y otorga derechos laborales.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especia! de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo W 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo W
065-2011-PCM.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva W 107-2011-SERVJR-PE.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 315-2017-SERVIR-PE - Guía Metodológica para el Proceso de
Selección por Concurso Público de Méritos de las entidades públicas.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva W 314-2017-SERVJR-PE- Nonna para la Gestión de los Procesos
de Selección en el Régimen de la ley W 30057, ley del Servicio Civil.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva W 312-2017-SERVIR-PE - Guía metodológica para la elaboración
del Manual de Perfil de Puestos.
• Decreto legislativo N° 1367, que amplía los alcances de los Decretos legislativos 1243 y 1295 Y demás
disposiciones que regulen el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios Contrato
Administrativo de Servicios.
• Resolución Directoral W 097-2018-MIDIS/P65-DE
• Resolución Ministerial N° 004-2019-MIDIS
• Resolución Ministerial W 141-2019.

l PERFIL DEL PUESTO

COORDINADOR DE ACTORES LOCALES E INSTITUCIONALES

REQUISITOS MINIMOS DETALLES

• Experiencia general: Siete (07) años
Experiencia • Experiencia específica: Cuatro (04) años de experiencia
Secontaradesdeel egresode la formación en cargos similares, en atención a solicitudes de quejas
correspondiente,presentarconstanciade egresado, y/O reclamos trasladados por instituciones públicas y/o
casocontrariose contabilizaradesdelafechaindicada personas naturales así como articulación con dichas
en el diplomao grado. instituciones para su a atención. de los cuales dos (02)
. .. . .- afias en el sector Dúblico .
• Orientación a Resultados
Habilidades y/o competencias • Vocación de Servicio
• Trabajo en Equipo
• Iniciativa

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores -lima, Perú

Central telefónica: (01) 705-2900 - Linea gratuita: 0-800-11-007
INWW. pension65.gob.pe
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 Ministeno de Desarrollo
e Inclusión Social
Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres
"Año de la lucha contra la corruoción e imounídad"
• Planificación
• Flexibilidad
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• Responsabilidad
Formación Académica, grado académico • Titulo profesional universitario en Ingeniería Industrial,
y/o nivel de estudios Economla, Derecho, Administración o carreras afines
por la formación.

Cursos y/o estudios de especialización

Programasde especializacióndebentener no menos
de 90 horas de capacitación.los programasde • Estudios culminados de maestría y/o especialización
Gerencia Social y/o Proyectos de Desarrollo y/o
especialización pueden 80 horas, ,j
'"
organizadospor un ente redor, las constanciasy/o "" Administración o temas afines.
certificadosdebenindicarel númerode horas.

• Conocimiento y manejo de programas informáticos a

Conocimientos para el puesto y/o cargo nivel usuario
• Disponibilidad para supervisar unidades territoriales .

111.CARACTERíSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

COORDINADOR DE ACTORES LOCALES E INSTITUCIONALES:

1. Coordinar con gobiernos locales, red de gobernadores, Sociedad Civil de Transparencia u otros
actores locales que participen de manera directa o indirecta en los procesos operativos del programa.
2. Asegurar que la información del programa llegue a los distintos actores locales vinculados al
programa. Esto incluye la difusión de la Relación Bimestral de Usuarios y de aquellos usuarios
suspendidos.
Gestionar a las solicitudes de reincorporación o de incorporación a cargo de la unidad de operaciones.
Gestionar las solicitudes de priorización de adultos mayores, coordinando la emisión de los informes
respectivos con las Unidades Territoriales u otras autoridades.
Revisar y validar la información de sustento relacionada a las solicitudes de reincorporación,
incorporación y priorización, informando el resultado para que aquellos que lo ameriten, participen del
proceso de afiliación de usuarios con la priorización que corresponda.
6. Apoyo a la Coordinación de Transferencias ya la Coordinación de Afiliaciones en el seguimiento
de actividades con entidades externas al programa para las gestiones relacionadas a los procesos
de la Unidad de operaciones.
7. Apoyo al área de atención al público en aquellos casos que por su complejidad requieran una mayor
atención.
8. Asistir a actividades o eventos de coordinación con autoridades u otros actores locales que requieran
información y asistencia respecto a las operaciones del programa.
9. Monitorear y supervisar la información en el campo de acción.
10. Elaborar los informes técnicos respectivos.
11. Informar a la Jefatura de la Unidad de Operaciones sobre los avances y resultados de las actividades
a su cargo.
12. Otras funciones inherentes al cargo que sean encargadas por el Jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación del Programa: Pensión 65 Sede Central Calle Alcanfores N" 495 Calle Shell N" 310
servicio Miraflores - Lima.

Inicio: A partir de la fecha de suscripción del contrato.

Duración del contrato
Termino: 3 meses (renovables en función a las necesidades institucionales,
desempeño laboral y disponibilidad presupuestal)

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, Perú

Central telefónica: (01) 705-2900 - Unea gratuita: 0-800-11-007
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Coordinador de Actores Locales e Institucionales. SI 8,500.00 (Ocho mil
Remuneración mensual quinientos y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda
,..¿, •. .,.,i¡",,¡"¡p I '.",.,,,,¡,,tla; deducción aplicable al trabajador., _:..,~ •.r.•." •...•..•.
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V. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Del 27106/2019 al
1 Unidad Recursos Humanos
Empleo 10107/2019

Publicación de la convocatoria en la página Del 2710612019 al

2 Unidad Recursos Humanos
institucional, www.pension65.gob.pe 10/07/2019

La Postulación es virtual, mediante él envió de

los anexos, CV documentado en formato PDF, al Del 12/07/2019 al
correo: 15/0712019
3 convocatorias@pension65.gob.pe (Hasta las 18.00 horas, no Unidad Recursos Humanos
indicando en el Asunto: CAS 075 - 2019- se incluye los dias
Coordinador de Actores Locales e sábados y domingos)
Institucionales
SELECCiÓN
Del 17/07/2019 al
4 Evaluación curricular Unidad Recursos Humanos
19/07/2019
Publicación de Resultados de la Evaluación
Curricular con los postulantes con evaluación
5 19/0712019 Unidad Recursos Humanos
"CALIFICA", en la pagina institucional,
www.pension65.gob.pe
Publicación de Cronograma de Entrevistas
6 personales, en la página institucional, 19/0712019 Unidad Recursos Humanos
www.pension65.gob.pe
Entrevista Personal, la hora y lugar se indica en Del 23/0712019 al
7 Comité Evaluador
el Cronograma. 25/0712019
Publicación del Resultado Final, en la pagina
8 25/07/2019 Unidad Recursos Humanos
institucional, www.pension65.gob.pe
SUSCRIPCiÓN y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros dias
hábiles después de ser
9 Suscripción y Registro de Contrato Unidad Recursos Humanos
publicado los resultados
finales.
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente a través del portal web

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Para los postulantesa puestosno sujetosa evaluacióntécnica y psicológica,se tendrá en cuentael puntajemlnimo,
máximo y peso para cada factor de evaluación.

Criterios de Evaluación

Puntaje Puntaje Puntaje

Factores a Evaluar Peso
Mínimo Máximo Ponderado
EC: Evaluación
65 100 60% 39 60
Curricular
EP: Entrevista Personal 30 50 40% 24 40
PT: Puntaje Total 100 % 63 100

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, Perú

Central telefónica: (01) 705-2900 - Línea gratuita: 0-800-11-007
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VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACiÓN

En esta etapa se elige al candidato más idóneo para ser declarado ganador deberá haber aprobado todas las
etapas del proceso y se tomará en cuenta los siguientes criterios:
1. El candidato que obtenga el puntaje acumulado más alto para puestos no sujetos a evaluación técnica
y psicológica, siempre que haya superado el promedio ponderado acumulado de 63 puntos, será
considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CASo

VIII. DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR

._'~. 1. La postulación se realizara de acuerdo a lo indicado en el Cronograma del presente TOR.

2. la forma y contenido de Josanexos, certificados, constancias y toda la información obligatoria se encuentra
en las Bases del proceso de selección.

t: 3. la in.formación señalada en. el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la convocatoria

.-,/'<'.~'n ~).\,. mediante el correo electrónico.
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Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores -lima, Perú

Central telefónica: (01) 705-2900 -línea
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gratuita: 0-800-11-007 IEL PERÚP¡¡IME~