GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
PEDRO GIOVANNI ZULETA OCHOA
INTEGRANTES ELIZABETH OSORIO OROZCO
YESSICA ARELIS ORTIZ GOMEZ

PROFESIÓN
ARISTÓTELES
- El movimiento natural es
aquel que le corresponde a
una sustancia en virtud de
sus propiedades naturales.
-Todas las cosas que
podemos percibir, todas
las cosas sensibles (tanto
las naturales como las
artificiales) están
compuestas con la
estructura acto y potencia
-causa es todo principio
del ser, aquello de lo que
de algún modo depende la
Presentación de las existencia de un ente
ideas principales por
cada autor (mínimo 6 -La virtud es una
proposiciones) “excelencia añadida a algo
como perfección”. Cuando
una entidad realiza su
función propia, pero no de
cualquier manera sino de
un modo perfecto
-establece los criterios que
nos permitan dar con el
“hacer”
KANT
-Pretende una aproximación
a la ética de Kant a 200
años de su formulación,
-Destaca elementos
vigentes que permiten
hablar de lo pertinente de
volver a Kant
- La construcción de una
ética ilustrada que responde
a las exigencias de un
hombre moderno y una
sociedad
-La forma como la reflexión
kantiana sobre la libertad,
da paso al horizonte de la
racionalidad práctica
-la configuración de una
imagen moral del mundo
- muestra que con la
formulación de los
imperativos categóricos se
constituye una ética del
respeto recíproco universal

-El bien propio del ser

humano, como el de
cualquier otro ser natural,
está relacionado con su
esencia o naturaleza
característica
 El siguiente problema se presenta debo al abuso de
Situación problemática
autoridad del oficial de construcción hacia los obreros o
ayudantes lo cual genera un ambiente de trabajo de
Aquí se presenta una mucho conflicto entre el personal debilitando el desarrollo
situación problemática de trabajo.
percibida desde el
ámbito ético a nivel
organizacional-
empresarial.
Para la solución del problema percibido entre los
Pertinencia del trabajadores se realiza una reunión con el comité de
problema para su convivencia laboral para buscar soluciones entre los
formación profesional involucrados y de esa manera mejorando el ambiente de
trabajo y el desarrollo de los trabajos
Causas del problema: - El mal trato del oficial hacia los
ayudantes.
Efectos o consecuencias del problema: -Mal ambiente
de trabajo y poco rendimiento del trabajo
Descripción (presentar Debilidades de la situación problemática: - Poca
las causas-efectos; participación o interés del personal administrativo u
debilidades, operativo en las reuniones o capacitaciones de la
oportunidades, organización
amenazas de la
Oportunidades de la situación problemática: -
situación problemática
Solucionar la razón del problema y a la ves otros
sugerida)
problemas que se estén presentando en el grupo de
trabajo
Amenazas de la situación problemática: - Riñas o
agresiones físicas entre el personal ocasionando lesiones
y heridas entre ellos