29/6/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 34 minutos 62.25 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 62.25 de 90

Presentado 29 de jun en 19:34
Este intento tuvo una duración de 34 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo, antes
dispersas. Desde el momento de su expedición, el decreto 1072 se convirtió
en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del sector en
Colombia. El decreto 1072 de 2015 se considera como

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud

Decreto Único Reglamentario del Sector Ocupacional

Decreto Único Reglamentario del Sector Solidario

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

El decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo. Esta es la respuesta pues
así lo dice el mismo decreto 1072 de 2015

Parcial Pregunta 2 1.5 / 9 ptos.

El decreto 1072 de 2016, por tratarse de un decreto compilatorio de normas

reglamentarias preexistentes, estas no requieren consulta previa alguna,
puesto que las normas fuente cumplieron, al momento de su expedición, con
las regulaciones vigentes sobre la materia. La tarea de compilar y

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racionalizar las normas de carácter reglamentario implica, en algunos casos,

la simple actualización de la normativa compilada, para que se ajuste a la
realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos
puntuales, el ejercicio formal de la facultad reglamentaria. Igualmente el
decreto 1352 de 2013, “por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras
disposiciones", está contenido en el mismo decreto 1072 de 2015.
Establecer correspondencias entre las dos columnas de los artículos del
decreto 1072 y los artículos del 1352 de 2013. (Ejemplo 1.E, 3.D, etcétera)
Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.5.1.11 Artículo 11

Artículo 2.2.5.1.8 Artículo 12

Artículo 2.2.5.1.1
Artículo 43

Artículo 2.2.5.1.7 Artículo 1

Artículo 2.2.5.1.41
Artículo 58

Artículo 2.2.5.1.56 Artículo 15

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

El DUR 1072 de 2015 está conformado por títulos, artículos, capítulos,

partes, secciones y libros, entre otros. En virtud de sus características
propias, el contenido de este decreto guarda correspondencia con el de los
decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el decaimiento
de las resoluciones, las circulares y demás actos administrativos expedidos
por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades

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derivadas de los decretos compilados. Por cuanto este decreto constituye un

ejercicio de compilación de reglamentaciones preexistentes, los
considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados a su texto,
aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se indica el origen
del mismo. El artículo 2.2.5.1.1 Campo de Aplicación se refiere en su orden
a:

Título, capítulo, libro, artículo y sección

Libro, parte, título, capítulo y artículo

Libro, título, partes, capítulo y artículo

Libro, título parte sección y artículo

La distribución del contenido de acuerdo con el índice, y el mismo

decreto en su estructura muestra ese orden: libro, parte, título,
capítulo y artículo.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 9 ptos.

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer

metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de las
variables que nos dan una orientación para la realización de las diferentes
evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de riesgo en una
actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el
tipo de actividad de empresa y las necesidades de protección a sus
colaboradores, el área geográfica, las enfermedades prevalentes y su
manera de protección. Dentro de los objetivos de la elaboración están todas
las siguientes aseveraciones excepto:

Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen

médico ocupacional que se va a realizar

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Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus

demandas, de acuerdo con el tipo de cargo

Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo de

examen y vacuna que necesitan de acuerdo con la actividad a que se va a
realizar

Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y

complementarios de acuerdo con el cargo y tipo de examen médico
ocupacional que se va a realizar

Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil del

cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización

de los profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos correctos que
se tienen en cuenta para la elaboración de profesiogramas. El
numeral 5 no se contempla como objetivo y sus aseveraciones de
patologías o enfermedades no es ni debe ser conocido por el patrono,
ni es condición para elaborar ni para tener en cuenta dentro de un
profesiograma.

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las

tareas propias del trabajo se debe?

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Reanimar

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Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Incorrecto Pregunta 6 0 / 9 ptos.

El tratado de Versalles aporto a la medicicina del Trabajo?

Definicion Enfermedad Comun

Los Principios e la OIT

Definicion Accidente de Trabajo

Definicion Enfermedad Laboral

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer

metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de
diferentes variables que nos dan una orientación para la realización de las
diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de riesgo en
una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el
tipo de actividad de empresa y las necesidades de protección a sus
colaboradores, el área geográfica, las enfermedades prevalentes y su
manera de protección. En la elaboración de un profesiograma se requiere:
Escriba v O f (verdadero o falso) a las aseveraciones siguientes:

Matriz de peligros y V
valoración y control de
riesgos, peligros prioritarios

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Clasificación de cargos por V

grupos de exposición
similar/grupos
ocupacionales

Tipo de examen requerido V

Contenido de las pruebas V

paraclínicas y
complementarias por tipo de
examen y cargo

Temas de capacitación V
aplicable

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la

Evidencia se establecieron como un plan de trabajo enmarcado en las
patologías más frecuentes en las estadísticas de morbimortalidad dentro del
Sistema General de Riesgos Profesionales, para las cuales se establecieron
una metodología de estudio, entendimiento, fácil interpretación y un
adecuado manejo, bajo parámetros preestablecidos de atención. Diga V o F
(verdadero o falso), si las siguientes guías están implementadas y son de
uso cotidiano

Gatiso desórdenes músculo V

esquelético

Gatiso asma ocupacional V

Gatiso hipoacusia V
neurosensorial

Gatiso ceguera ambiental

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Gatiso estrés F

Parcial Pregunta 9 6.75 / 9 ptos.

El procedimiento que se debe realizar para la determinación de origen de

una enfermedad o de un accidente, es importante, dependiendo del origen
(común o profesional), porque se determina a qué ente de la seguridad
social, tiene la obligación de brindar la cobertura de las prestaciones
asistenciales y económicas, de acuerdo con lo establecido por la ley, si las
enfermedades y accidentes son calificados como de origen común; en este
caso le corresponde la cobertura de las prestaciones a los sistemas de salud
y pensiones, por intermedio de la empresa promotora de salud (EPS) y la
administradora de fondo de pensiones (AFP) a la que se encuentre afiliado el
trabajador al momento del accidente o enfermedad. Defina si es verdadero
falso (V o F) cada una de las siguientes definiciones:

Accidente de trabajo: es V
todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es
también accidente de
trabajo el que se produce
durante la ejecución de
órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de
trabajo. Es también
accidente de trabajo durante
el desplazamiento desde la

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casa al trabajo y desde el

trabajo a la casa (Decisión
584 de la CAN)

Enfermedad laboral: la V
contraída como resultado de
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El
gobierno nacional,
determinará, en forma
periódica, las enfermedades
que se consideran como
laborales, pero que se
demuestre la relación de
causalidad con los factores
de riesgo ocupacionales;
será reconocida como
enfermedad laboral,
conforme lo establecido en
las normas legales vigentes

Prestaciones asistenciales: V
todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea
el caso: a. asistencia
médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica;
b. servicios de
hospitalización; c. servicio
odontológico; d. suministro
de medicamentos; e.
servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento. f.
Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición
sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a
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criterio de rehabilitación se
recomiende; g.
rehabilitaciones físicas y
profesionales; h. gastos de
traslado, en condiciones
normales, que sean
necesarios para la
prestación de estos
servicios

Tabla de Enfermedades V
Profesionales: es la tabla
adoptada por el Gobierno
Nacional, a través del
Ministerio de la Protección
Social según el decreto 1477
de 2014, para efectos del
Sistema General de Riesgos
Laborales, y en la cual se
listan 46 patologías. Esta
tabla puede ser modificada
o adicionada en cualquier
tiempo por el Gobierno
Nacional

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

El conocimiento de todos los procesos de actuación en la identificación y

determinación del origen de una enfermedad o accidente, hace más fiable y
responsable la actuación y los resultados de las diferentes áreas
involucradas, incluyendo al trabajador enfermo o lesionado, sus jefes
directos, los responsables en todos los niveles de la seguridad y salud en el
trabajo, supervisores y trabajadores. La Tabla de Enfermedades Laborales
expedida mediante el decreto 1477 de 2014 cumple con estándares
internacionales al tener doble entrada, se clasifica por dos factores: la
primera por agentes de riesgo, que facilita la prevención de enfermedades
laborales; y la segunda, por grupos de enfermedades, que determina el

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diagnóstico médico en los trabajadores directos y contratistas afectados. Las

enfermedades laborales identificadas a la fecha, son:

32

52

46

42

72

El decreto 1477 de 2014 establece en 46 el número de enfermedades

profesionales, el anterior decreto 2566 de 2009 establecía en 42 el
número de enfermedades profesionales, incluía con el número 42 las
enfermedades causadas por estrés en el trabajo.

Calificación de la evaluación: 62.25 de 90

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