Hospital de JORGE CRISTO SAHIUM

Entrevistado sub gerente de salud

ENCUESTA

QUE METODO UTILIZA PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL?

La entidad lo que hace es recibir las hojas de vida del personal que se requiere para
todos los cargos Se revisa la documentación que cuente con todos los documentos de
ley se verifica los estudios se verifican las certificaciones laborales y después de eso
pues dependiendo del perfil que se requiera de la experiencia que se tenga y de las
necesidades institucionales se procede a contratar seleccionando pues las personas
más idóneas con mayor experiencia y con mayor recorrido en alguno de los cargos
para los que se necesite eso Aplica para personal contratado
Al personal de planta pues ya es personal que está ya vinculado por provisionalidad

COMO SE REALIZA EL PROCESO DE PRESELECCIÓN Y QUE TIPO DE

EXÁMENES REALIZAN?

Al personal contratista no se le hace ningún tipo de examen lo que se hace es la

verificación de toda la hoja de vida y de los estudios, sobretodo con el personal médico
hay que verificar que el personal médico aparezca en la página del RETUS REGISTRO
ÚNICO DE TALENTO HUMANO DE SALUD entonces usted con la cédula de la
persona entra y verifica si aparece en el RETUS quiere decir que es médico ante el
estado colombiano y que aparece registrado. Si no aparece esa persona así sea
médico tenga el diploma tenga la certificación no se puede contratar Hasta que ellos no
verifiquen el porque no aparece en la página.

Y EN EL CASO DE QUE RECIBEN MUCHOS APRENDICES, A ELLOS SI LE

HACEN LOS RESPECTIVOS EXÁMENES?.

Lo que pasa es que aquí no sé aquí lo que se tiene es, uno -médico de servicio social
obligatorio ellos ya son médicos titulados simplemente hacen en su servicio su servicio
rural que llama uno un médico rural ellos ya son médicos titulados y lógicamente los
envía directamente el instituto departamental de la salud en un concurso que hacen en
el ministerio de salud el resto de personal que se tienen estudiantes son estudiantes de
las diferentes entidades técnicas de la escuela de enfermería de ie de sin fronteras y
Ellos ya traen un listado donde nos dicen la cantidad de estudiantes que traen y
nosotros simplemente aprobamos la cantidad de estudiantes y la rotación por la cual
van a pasar por el hospital

TIENE LA EMPRESA ALGUNA PREFERENCIA EN CUANTO AL GÉNERO A LA

HORA DE REALIZAR LA SELECCIÓN?

No la empresa no tiene ninguna preferencia en cuanto al género, simplemente se

contrata pues la persona más idónea de acuerdo al criterio de los que analizamos las
hojas de vida.

LA ORGANIZACIÓN PROMUEVE LA MOTIVACIÓN PARA REALIZAR LAS

LABORES DIARIAS?
Pues si, nosotros aquí en la institución Todo lo que hacemos Es promover diariamente
el cumplimiento de horarios el cumplimiento de las actividades el cumplimiento de sus
compromisos tanto por parte de talento humano como por parte de las dos
subgerencias la subgerencia de salud y la subgerencia administrativa.

CONSIDERA USTED QUE LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON EL PERSONAL

SUFICIENTE Y PREPARADO PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LA
MISMA?

Ahorita si Contamos con todo el personal pero pues Siempre,siempre la demanda que
hay de pacientes pues a veces nos hace pensar de pronto en aumentar la planta de
personal pero ahorita con el personal que tenemos de acuerdo a la
A la población que tenemos asignada tenemos el cubrimiento de acuerdo a los
estándares nacionales de pacientes que se deben ver lo Tenemos al 100% estamos
con todo el personal requerido.

ESTÁ SATISFECHO USTED DE TODO SU EQUIPO DE TRABAJO?

Si estamos nosotros como entidad estamos satisfechos del personal que se tiene pues
porque tratamos de contratar personal más idóneo posible y Que cumpla con todos los
requerimientos y estudios técnicos para la aplicación de cada uno de los cargos en los
cuales se desempeñan.

ALGUNO DE SUS EMPLEADOS HAN LLEGADO A SUFRIR DE SÍNDROME DE

BURNOUT?
Que nos lo hayan reportado,no... pero la entidad pues si tiene en cuenta de no por lo
menos poner jornadas muy extensas, nosotros programamos solo turnos de 6 máximo
de 12h cuando son turnos completos Pero no nos pasamos de ahí para evitar el
desgaste del trabajador siempre tenemos eso y no se nos ha reportado ningún caso.

REALIZAN ACTIVIDADES EN DONDE SE INTEGREN TODOS LOS EMPLEADOS?

Pues Se realizan actividades de integración se hacen actividades educativas y una que

otra actividad recreativa pero las actividades educativas pues integran todo el personal
aunque las educativas a veces se integran es por secciones dependiendo del tipo de
capacitación que se vaya a dar y en las recreativas si todo completamente todo el
personal de la institución.

CONCLUSION
Se podría decir que la persona entrevistada se apropia del tema con conocimientos sobre los
segmentos del talento humano. Posee y busca cualidades en sus trabajadores y en formar un
buen clima laboral, también busca mejorar la parte de atención al cliente que actualmente los
hospitales han sufrido de serios inconvenientes con clientes externos. Cuidando de la salud
tanto mental como física de su empleado .