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1. ¿cuál es el objeto del sistema de riesgos profesionales?

a. establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las


condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos psicosociales de saneamiento y de seguridad.
b. fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicos por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo
y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

2. ¿cuáles son las entidades encargadas de la protección de estos riesgos?


El S.G.R.L está conformado por:
- Las administradoras de riesgos laborales (ARL) públicas y privadas.
- Los empleadores y los trabajadores.
- Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el ministerio de
salud y protección social, el ministerio del trabajo, la superintendencia
financiera, el consejo nacional de riesgos laborales, el comité nacional de salud
ocupacional y los comités regionales y locales de salud ocupacional.

3. ¿cuáles son las características de un accidente de trabajo?


Se entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufre como
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”.

Desde el punto de vista técnico - preventivo, accidente de trabajo es todo suceso


anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma imprevista, interrumpiendo la
normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas.

Características de los accidentes de trabajo

 Inicio brusco
 Inesperado o imprevisible
 Violento
 Súbito, Rápido
 La exposición a la agresión es corta
 La resistencia del individuo es poco importante.

Causas de los Accidentes

Todos los accidentes forman parte de una cadena causal en la que intervienen diversos
factores evitables

 Causas inmediatas inseguras: Son las causas técnicas o relacionadas con el factor
técnico, fallos de materiales instalaciones, normativa o diseño del proceso de
trabajo.

 Causas inmediatas “Acciones inseguras“: Aquellas relaciones con el factor humano;


comportamientos imprudentes de trabajadores o mandos que introducen un
riesgo.

Causas origen o básicas.


• Factores Personales:

 Falta de Conocimientos
 Problemas de motivación
 Incapacidad Física o Mental
 Fatiga

• Factores de Trabajo:

 Máquinas
 Instalaciones/Equipos
 Materiales

• Factores Ambientales:

 Ambiente
 Lugares de trabajo
 Espacio, accesos y superficies de trabajo y de paso.
• Factores Organizativos:

 Tipo de organización y tarea


 Comunicación
 Formación
 Defectos de gestión

Clasificación de los accidentes según la lesión o el daño causado para la salud.

 Leves
 Graves
 Muy graves
 Mortales

4¿Cuáles son las características de una enfermedad profesional?

Es aquella contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades
especificadas en el cuadro R.D.(1995/78) y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que se indiquen. (Art 116 Ley General de la Seguridad Social).

Desde el punto de vista técnico es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador
por una exposición crónica a situaciones adversas.

Características de la enfermedad laboral

 Inicio lento
 No violenta, oculta ,retardada
 Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
 Progresiva va hacia delante
 Oposición individual muy considerable

Factores de enfermedad profesional

 Tiempo de exposición
 Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
 Características personales del trabajador
 Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
 La relatividad de la salud
 Condiciones de seguridad
 Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas
 Diseño del área de trabajo
 Almacenamiento, manipulación y transporte
 Sistemas de protección contra contactos indirectos

Tipos de enfermedad profesional

 Producidas por agentes químicos


 Enfermedades de la piel
 Enfermedades por inhalación
 Infecciosas y Parasitarias
 Producidas por agentes físicos
 Enfermedades sistemáticas

Agentes productores de enfermedades

 Físicos: Ruido, calor, radiaciones.


 Químicos: Sustancias cancerígenas, polvo
 Biológicos: Bacterias, virus.
 Psicosociales: Organización trabaja, horario
 Ergonómicos: Posturas Carga física o mental

5¿Cuáles son las consecuencias que genera el accidente de trabajo o la


enfermedad profesional?

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo
como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador: estos
últimos serían los accidentes llamados "in itinere".

El accidente de trabajo es el indicador inmediato y más evidente de unas malas condiciones


de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el
primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que los accidentes representan
alrededor del 10% de la mortalidad derivada del trabajo.

Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por
casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación anterior, en la que existían las
condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Siempre hay unas causas
de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas,
no debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa manera no es
posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.

La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por


objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Las enfermedades profesionales representan otra parte importante del daño a la salud
producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación
con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen catalogarse como
"enfermedad común".
Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislación suele requerir una
relación específica e indiscutible con el trabajo. La enfermedad profesional, según el artículo
116 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la define como "toda
aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades
que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de la ley, y que estén provocados por la acción de los elementos o substancias
que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional". El cuadro de
enfermedades profesionales vigente en la actualidad fue aprobado por el Real Decreto
1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificación y registro.

Si una enfermedad está recogida en el cuadro de enfermedades profesionales se da por


demostrado su origen laboral. Ahora bien, cuando no es así pero creemos que una
enfermedad está relacionada con el trabajo, hay que poner en evidencia los factores
laborales que la han condicionado. Esto no siempre es fácil y mucho menos en casos
individuales. Por eso la relación entre salud y trabajo suele hacerse más evidente cuando
estudiamos la incidencia de enfermedades en un colectivo de trabajadores/as.

Sin embargo, la mayor parte de las dolencias que afectan a la salud de las personas en su
trabajo raramente se deben a una sola causa y generalmente están relacionadas tanto con
factores laborales como extra laborales (p.e. lumbalgias). Por ello resulta cada vez más difícil
catalogarlas como enfermedad profesional en el sentido tradicional del término.

Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas
como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidentes
de trabajo.

Tal como están las cosas actualmente, parece más importante saber si un determinado
trabajo tiene algo que ver con la aparición de una enfermedad que decidir si dicha
enfermedad se debe única y exclusivamente al trabajo. Esto además, es lo que nos permite
conocer, qué factores o condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de los
trabajadores y trabajadoras para eliminarlos o controlarlos, es decir, para hacer prevención.
Si se produce un daño y éste es catalogado como accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el trabajador/a afectado tiene derecho, además, a unas indemnizaciones
económicas especiales que se regulan en la Ley General de Seguridad Social.

Otras patologías derivadas del trabajo

Existen otros factores de riesgo laboral que no ocasionan un daño para la salud de forma
directa, sino que causan efectos negativos en un momento en concreto o largo plazo.
Pueden materializarse en dolencias profesionales. Tienen graves repercusiones, no solo en
la salud y bienestar, sino también sobre el rendimiento, la calidad del trabajo, etc…

Se originan entonces las patologías del estrés laboral, carga mental, síndrome del quemado
o burnout, acoso psicológico o mobbing…

RECUERDA: La prevención en salud laboral no se reduce sólo al ámbito tradicional de los


accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, sino que incluye también las
enfermedades relacionadas con el trabajo

6¿cuáles son las prestaciones económicas a que tiene derecho el trabajador


en caso de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una


enfermedad laboral serán reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos
Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente de trabajo o, en el caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la
prestación. Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) que asume las prestaciones podrá repetir r proporcionalmente por el
valor pagado con sujeción y, en la misma proporción, al tiempo de exposición al riesgo
que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador
por haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del
Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral,
deberá, asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo
vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el
que estuvo cubierto por ese Sistema. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la
cual se hubiere presentado un accidente de trabajo deberá responder íntegramente por
las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus
secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora. Las acciones de recobro que adelanten las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las
prestaciones económicas, dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha
en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido
este término, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) deberá reconocer y pagar, en
adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto
de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin
perjuicio de las sanciones a que haya lugar.

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador
en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral. Las
prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son: Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. O
Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. O Prótesis
y órtesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.

7. ¿en qué consiste el auxilio funerario?

Es una prestación económica que se genera cuando fallece el afiliado o pensionado por
vejez o invalidez, se pagará a la persona que demuestre haber sufragado los gastos
fúnebres o de entierro. Equivalente al último salario base de cotización, o al valor
correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda
ser inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 veces dicho salario (artículo 86 de la Ley 100 de
1993). El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva Administradora de Riesgos Laborales
(ARL).

Este auxilio no se otorga por fallecimiento de los beneficiarios de afiliados o pensionado,


ni cuando los gastos hayan sido pagados por un seguro contratado por el causante.

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