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VISTO para dictar laudo arbitral el conflicto colectivo de carácter económico social
en la vía directa no se llegó a ningún entendido y acuerdo sobre el mismo. Por tal motivo,
procesos, con fecha veinticuatro de abril de mil novecientos noventa y ocho se procedió a
puntos de vista. En once artículos las partes no estaban de acuerdo, por lo cual el Tribunal
CUARENTA QUETZALES (Q. 40.00) mensuales, para el pago del consumo de energía
eléctrica de la sede del Sindicato. Si el consumo excede de dicho monto, la diferencia, será
la sede Sindical, la cual será propuesta por el Comité Ejecutivo del Sindicato. El Sindicato
mensual, hasta por el monto de TREINTA QUETZALES (Q. 30.00) por las llamadas
y si hubiere corte de línea telefónica por falta de pago, el sindicato estará obligado, a pagar
MIL QUINIENTOS QUETZALES, treinta días antes de dicha fecha. D) Las vacaciones
anuales que deben gozar los trabajadores se regirán por las siguientes disposiciones: a) La
hábiles después de un año continuo de trabajo. b) De veinticinco (25) días hábiles después
de cinco años continuos de trabajo. c) De veintiocho (28) días hábiles después de diez años
continuos de trabajo. d) De treinta (30) días hábiles después de quince años continuos de
trabajo. e) De treinta y tres (33) días hábiles, después de veinte años continuos de trabajo.
las vacaciones, de acuerdo a los intereses del Municipio. Cuando lo haga individualmente,
será de mutuo acuerdo entre las partes. La prima vacacional será de DOSCIENTOS
REMOCION. Cuando la Municipalidad concluya una relación de trabajo, con base en las
respetar el procedimiento para aplicar sanciones, deberá extender constancias por escrito,
salario (ordinario y extraordinario) por cada año laborado, hasta el equivalente a quince
(l5) años de servicios continuos, además el treinta (30) por ciento adicional, o la
trabajador el complemento de su salario mensual, que dejare de percibir por la pensión que
Guatemalteco de Seguridad Social, hasta complementar el cien (l00) por ciento del mismo.
devengados por el trabajador, durante los últimos seis meses, a razón de un mes por año,
hasta el equivalente a quince años de servicios continuos. El mismo no puede ser otorgado,
a más de cuatro trabajadores en un mismo mes calendario. El pago debe hacerse dentro de
devengados en los últimos seis meses, a razón de un mes por año, hasta el equivalente de
porcentaje del salario que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deje de cubrir,
incluyendo el día de ingreso y egreso que no paga, hasta completa el cien (l00) por ciento
momento de finalizar la relación laboral, la prestación que por motivo de renuncia, dispone
el articulo 3l de éste pacto, la cual es independiente de las prestaciones que dicho plan
otorga. Los trabajadores que deseen optar al Plan por vejez, o invalidez, porque llenan los
requisitos, deberán iniciar sus gestiones ante el Plan de Prestaciones del Empleado
Guatemala, una vez establecida la calidad, de los beneficiarios, conforme la ley, le será
de VEINTICINCO (25) POR CIENTO hasta completar el cien (l00) por ciento calculada
que serán comprendidos en las edades de trece a dieciocho años o mayores pero
un hijo cuya edad oscila entre cero a doce años, la cantidad que proporcionara la
fallecido fuere uno de los padres del trabajador, la cantidad que proporcionara la
trabajador la cantidad de DOS MIL (Q.2,000.00) QUETZALES, para gastos funerarios que
Municipalidad hará efectiva esta prestación inmediatamente, previa presentación del acta
beneficiarios, para el caso de que éste sea el fallecido. PANTEON DEL TRABAJADOR.
La Municipalidad construirá el panteón del trabajador municipal en los seis lotes que
otorgó en el Cementerio General de esta ciudad, su uso servirá para sepultar los restos de
recreativas de los hijos de los trabajadores, para reclamar esta prestación, deberá acreditar
en la primera quincena del mes de enero los útiles escolares a los hijos de los trabajadores
que cursen hasta sexto año de primaria inclusive, para lo cual los trabajadores beneficiarios
útiles será organizada por la Junta Mixta y se realizará en un solo día. CONVIVIO
cabo un convivio NAVIDEÑO a los trabajadores municipales y a sus hijos OCHO DIAS
JULIO si fuere día hábil o en caso contrario, el día hábil anterior, para lo cual la
(Q.75.00) QUETZALES MENSUALES, a todos los trabajadores con efecto a partir del
primeros auxilios a una persona en cada centro de trabajo, para lo cual debe implementar
del presente pacto colectivo de condiciones de trabajo, de conformidad con el inciso i, del
negociación, el cual le será entregado a la Directiva del Sindicato, para el caso de que se
obstaculice dicho pago la Municipalidad aportará su suma que corresponda. IV) Las
estar de acuerdo con los artículos treinta y uno, treinta y cuatro, y cuarenta y dos por lo
que propusieron ir al arbitraje, siendo aceptada dicha propuesta por la delegación laboral.
delegaciones se allanaron para que los Jueces Vocales que conocieron en conciliación
siguieran conociendo el asunto en el respectivo juicio arbitral tal como consta en acta de
fecha veinticinco de junio de mil novecientos noventa y ocho, misma que obra en autos.
pedido por las partes desde un punto de vista técnico. Habiéndose recibido los dictámenes
para resolver un conflicto en el cual no se han puesto de acuerdo, luego de la vía directa y
I y literal a) del Código de Trabajo. Para el efecto, las partes sometieron ante el respectivo
Juez de Trabajo y Previsión Social sus divergencias y los puntos sobre los cuales están de
acuerdo, además designaron a sus respectivos delegados con poderes suficientes para
originalmente acudieron a la vía directa, misma que no fue suficiente para arreglar en la
conciliatoriamente las diferencias surgidas en la discusión del pacto. Por otra parte, la vía
conciliatoria tampoco fue suficiente para llegar a un común arreglo, ya que si bien es cierto
negociación. Por lo cual quedaron pendientes la aprobación y aceptación de las partes tres
las recomendaciones que a su leal saber y entender eran procedentes para arribar a la
finalización de un conflicto en forma ecuánime y justa para los sujetos procesales. Este
Tribunal para analizar las causas que dieron origen al conflicto y buscar las soluciones mas
viables para las partes, debe basar su fallo en lo que establece el Código de Trabajo. En
efecto, el Cuarto Considerando del citado Código en su parte conducente establece que el
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base
de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica
que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
Tribunal de Arbitraje analizó con detenimiento las pruebas rendidas por las partes, así
como las recabadas de oficio por el Tribunal, tanto en la fase conciliatoria, como en la
arbitral. Estos informes fueron emitidos bajo un punto de vista técnico-económico y por lo
cual servirán de base al Tribunal para emitir un fallo justo y conforme a derecho. III. Los
Tribunal de Conciliación con relación al artículo treinta y uno del pacto relacionado en el
renuncia del trabajador y terminación colectiva, sea calculada sobre un mes de salario
ordinario y extraordinario por cada año laborado hasta el equivalente a quince años, mas el
misma se calculará únicamente sobre un mes de salario ordinario y extraordinario por cada
año laborado hasta el equivalente a quince años. La Municipalidad por su parte en relación
al asunto planteado, expone que el artículo treinta y uno quede establecido tal como
literal e) de la Ley del Servicio Municipal, Decreto número 1-87 del Congreso de la
República establece un máximo de diez meses de salario o sea un mes por año hasta un
artículo cuarenta y cuatro literal e) de la citada ley estipula un máximo de diez meses de
salario o sea un mes por año hasta un máximo de diez años, también lo es que el artículo
son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actvidad de
los tribunales y autoridades: "... o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de
salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
directa a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema mas conveniente que le
otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se
tomará en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que
esta sea". Dentro del marco estrictamente jurídico en materia laboral, es la propia
efecto, el artículo ciento seis de la citada Carta Magna en su parte conducente establece
que los derechos consignados en esta Sección son irrenunciables para los trabajadores,
forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación
colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Por
lo anteriormente expuesto, este Tribunal analizando la ley en forma íntegra, considera que
si se tiene el fundamento legal necesario para superar las condiciones laborales los
valedero al afirmar que existe una limitante legal para aumentar los años que deben
arbitraje el segundo párrafo del artículo treinta y cuatro en el cual la delegación laboral
este artículo debe quedar escrito literalmente como se encuentra plasmado en el pacto
vigente por cuanto que el Plan de Prestaciones no le da trámite a ninguna jubilación sin la
previa renuncia por escrito del empleado que la solicita; además de que dicho Plan de
Prestaciones hace efectivos los meses que se lleve el trámite de jubilación en el primer
pago al beneficiario. Para tener una mejor visión sobre este punto, es necesario acotar lo
que el Derecho del Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
Considerando al establecer que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público,
por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo. Según exponen los delegados laborales el trabajador que pretende una jubilación
queda durante seis meses sin percibir un emolumento que le permita su subsistencia, en
virtud de la lentitud con la cual tanto la Municipalidad, como el dicho Plan efectúan los
del Trabajador. Si bien es cierto que aparentemente el trabajador queda sin percibir
emolumentos durante el tiempo que se tramita su jubilación, también lo es que esta es una
actividad administrativa que debe agilizarse, por cuanto que también es cierto que al
aprobarse dicha jubilación, el trabajador recibe la pensión computada a partir del momento
en que renunció por lo cual la pretensión de los trabajadores en este punto no es atendible
ya que de aprobarse la misma, se estaría propiciando que un trabajador perciba un salario
por servicios no prestados lo cual conforme a derecho no es procedente. Por otra parte el
Tribunal estableció de las pruebas rendidas que la parte patronal tiene un atraso
el monto que le corresponde trasladar por concepto de descuentos que le efectúa a cada
trabajador y la cuota patronal a la que está obligada. En este aspecto, el Tribunal considera
cumplir sin contratiempos, retrasos, excusas o pretextos con la obligación que tiene
pecuniariamente con el referido Plan. Para el efecto, deberá designar personal para que
perjudicar a los trabajadores que han prestado sus servicios a la Municipalidad por muchos
expone que por el momento no pueden otorgarlo, atendiendo esta negativa a razones
la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos, además que las normas del Código
criterio al respecto mismas que obran en autos. Al efectuar un análisis desde el marco
estrictamente jurídico las mismas no reflejan la realidad económica de la municipalidad,
sino que constituyen elementos aislados, toda vez que para establecer la capacidad
correcto uso de la razón, el Tribunal estimó que las pruebas e informes aportados al
proceso, pueden servir de base para la emisión de un fallo justo y ecuánime. En ese sentido
para este Tribunal es importante señalar que la Municipalidad no tiene argumentos sólidos
para negarse a proporcionar un aumento salarial a los trabajadores, toda vez que la misma
porcentajes que oscilan entre el once y el doscientos ochenta y cuatro por ciento, que
a dos mil quinientos noventa, efectuados a dicho personal durante los años mil novecientos
noventa y siete y mil novecientos noventa y ocho. También es necesario indicar que para
emitir el presente laudo, el Tribunal tomó en cuenta el aumento que se les hizo a los
quetzales. Para este Tribunal resulta útil lo expresado por el Instituto de Investigaciones
tres del Código de Trabajo, este Tribunal considera que es menester analizar lo relacionado
cuatrocientos cinco del citado Código establece que la Sentencia Arbitral es obligatoria
para las partes por el plazo que ella determine el cual no será inferior a un año. Por lo
anterior, este Tribunal estima que el Pacto Colectivo discutido en el presente proceso,
deberá tener vigencia por el plazo que mas adelante se estipula, computado a partir de la
fecha en que el presente fallo quede firme. IV. La fijación de todos los puntos anteriores
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CITA DE LEYES: 1, 2, 3, 4, 18, 51, 57, 61, 63, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80,
81, 82, 83, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 124, 126, 127, 128,
129, 130, 131, 137, 147, 155, 206, 207, 208, 209, 211, 213, 214, 223, 225, 239, 269, 270,
271, 272, 273, 284, 285, 287, 292, 293, 294, 295, 296, 298, 299, 307, 308, 321, 324, 327,
328, 334, 344, 346, 352, 353, 364, 375, 377, 378, 379, 380, 381, 383, 384, 385, 386, 387,
389, 391, 393, 394, 395, 397, 398, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411,
POR TANTO: Este Tribunal de Arbitraje con base en lo considerado, leyes citadas y en lo
establecido en los artículos (poner los relativos a la Ley del Organismo Judicial) al
extraordinario por cada año laborado, hasta el equivalente de quince años, mas el treinta
Se fija que la indemnización por renuncia del trabajador deberá ser calculada sobre un mes
de salario ordinario y extraordinario por cada año laborado, hasta el equivalente de quince
años. TERCERO: El artículo treinta y cuatro deberá quedar redactado de igual forma a la
fecha de estar firme el presente fallo, cancele la deuda que tiene pendiente al Plan de
Agosto del presente año, traslade mensual y puntualmente las cuotas a la que esta obligada
correspondiente al Plan de Prestaciones del Empleado Municipal para que dicho Plan le
otorgue la respectiva prestación según sea el caso sin demora alguna. CUARTO: Se fija
deberá ser con efectos retroactivos a partir del mes del uno de enero de mil novecientos
noventa y ocho, el cual deberá hacerse efectivo TREINTA DIAS después de estar firme el
presente laudo. Este aumento salarial que se establece no podrá ser aplicado a los
QUINTO: Se Fija en un año el plazo para la vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo, el que deberá ser computado a partir de la fecha en que el presente laudo quede
firme. SEXTO: Los puntos fijados anteriormente fueron acordados en su totalidad por
presente laudo arbitral, remítase copia certificada del mismo a la Inspección General de
Trabajo. NOTIFIQUESE