LAS ESCUELAS ADMINISTRATIVAS :

• Escuela de administración científica

• Escuela de administración clásica

• Escuela de administración conductista (relaciones humanas)

• Escuela de la administración eléctrica

• Escuela de el sistema social

• Escuela de la administración de sistema

• Escuela de la teoría de decisiones

• Escuela de la medición cuantitativa

• Teoría «Z»
ESCUELA ADMINISTRATIVA CIENTÍFICA :

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero

mecánico y economista estadounidense,
promotor de la organización científica del
trabajo y es considerado el padre de la
Administración Científica .

FREDERICK TAYLOR
(1856 –1915)
 ADMINISTRACION CIENTIFÍCA Esta ciencia intenta aplicar el método científico
para definir “la mejor manera de hacer un
trabajo”

ORIGEN LIMITACIONES

Surgió a • No se prestó
principios del atención al
siglo XX. elemento
Se creo por la humano
necesidad de • Deshumanizació
elevar la n del trabajo
productividad industrial
 APORTES

• Desarrollo para cada elemento del

trabajo una ciencia.
• Aumento de la eficiencia de la
productividad.
• Selección científica.
• Racionalización de trabajo.
 ESCUELA DE TEORÍA CLÁSICA:

Henry Fayol fue uno de los principales

contribuyentes al enfoque clásico de la
administración ,se gradúa de ingeniero de Minas a
los 19 años ,dividió las operaciones industriales y
comerciales en catorce grupos.

HENRY
FAYOL
(1841-1925)
 ADMINISTRACIÓN CLÁSICA su objetivo es la búsqueda de la
eficiencia de las organizaciones.

ORIGE funciones
N básicas de la
En 1916 empresa
Administrativa:
surgió en
Francia la • técnicas
teoría clásica, • comerciales
la cual • financiera
concibe a la • contabilidad
organización • contables
como un
estructura
 características
• Énfasis en la practica de la
administración
• Re afirmaciones positivas de los
postulados clásicos
• Énfasis en los principios generales de
la administración.
• Énfasis en los objetivos y en los
resultados
• Eclecticismo de la teoría neoclásica
 Objetivos
• Mostrar los fundamentos de la Teoría
clásica de la Administración.
• Identificar el énfasis exagerado en la
estructura de la organización como base
para la eficiencia.
• Identificar las limitaciones de la Teoría
Clásica dentro de una apreciación
crítica.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

George Elton Mayo (psicólogo, sociólogo y

teórico de la organización empresarial de
origen australiano las relaciones
humanas y el movimiento por las
relaciones humanas.

ELTON MAYO
(1880 – 1949)
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS también se conoce como escuela
humanística de la administración

Objetivo
Causas de su origen
presentar o
identificar los
orígenes y el • Humanizar la
contexto en que administración
surgió la teoría • Democratizar la
de la Relaciones admón
Humanas en las • Desarrollo de
tareas hacia el las ciencias
énfasis en las humanas
personas.
 CARACTERÍSTICAS
• Estudia la organización como grupo de personas.

• Hace énfasis en las personas.

• Se inspira en sistemas de psicología.

• Delegación plena de autoridad.

• Autonomía del trabajador.

• Confianza y apertura.

• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal.

 TEORÍA Z

Nació en 1943 y se crio en Honolulu,

Hawaii.
se dio a conocer por sus estudios
sobre las diferencias entre el japonés y
las empresas estadounidenses. Su
primer libro en 1981 resumió sus
observaciones. Teoría Z

William Ouchi
 teoría z Volver mas productiva una empresa,
implementando modelos de compañías
Japonesas

Representantes Tipos de
empresa

• Empresa
• William g.
Americanas
Ouchi
• Empresa
• Shigeru
Japonesa
kobayashi
• Empresas z