DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

LUIS FELIPE LAURADA LILOY

LINA MARIA HURTADO PELAEZ*

CORPORACION UNIVERSITARIAS DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
BUENAVENTURA 2019
 INTRODUCCION

Es necesario inferir un análisis minucioso del comportamiento de la compañía WalMart hacia

sus trabajadores, proveedores, accionistas y comunidad procurando entender de qué manera la
compañía atiende las necesidades de todos los participantes y buscando contribuir a través del
planteamiento de políticas y estrategias de dirección de personas al beneficio más alto de todos
los agentes participantes del desarrollo de la actividad de la compañía.
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA

La compañía WalMart se encuentra enfrentada a una serie de denuncias que apuntan al

desprestigio de la misma; dichas denuncias afirman una series de anomalías en las relaciones de
la compañía con sus trabajadores, sus proveedores y las comunidades donde ejercen su actividad.
Es de carácter prioritario de la compañía dar soluciones a esta problemática con el fin de
continuar su posición favorable en el mercado.
 OBJETIVOS

GENERALES

Desarrollar una serie de políticas y estrategias que le aporten de manera positiva a la compañía
WalMar en las relaciones eficaces que se obliga a tener con todos los agentes participantes en el
desarrollo del negocio

ESPECIFICOS

 Maximizar los conocimientos acerca de la dirección de personas en una compañía.

 Interiorizar la importancia de la ética profesional en el desarrollo de cualquier ente ya sea
público o privado
 JUSTIFICACION

Este estudio se realiza con el fin de potencializar los conocimientos y la capacidad de gerenciar el
talento humano en las empresas, entender que el ser debe estar por encima del hacer y que todas
las personas vinculadas a una compañía deben de estar comprometidas a desarrollar los valores
corporativos y llevar aportar en la realización de la misión y visión de la compañía.
¿En favor de quiénes trabaja WalMart?;

En favor de los intereses propios de los socios capitalistas de la compañía

¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de la
estrategia de WalMart?;

Pienso que no es consecuencia necesaria de la estrategia de WalMar debido a que muchas de las
inconsistencias presentadas se reflejan una intención premeditada por parte de la compañía.

¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

Elaborar una serie de estrategias y políticas institucionales que lleven a la empresa a otorgar
mayores beneficios a todos los agentes participantes del desarrollo de sus actividades y las
comunidades donde la ejecutan.
 CONCLUSIÓN
Al concluir este trabajo puedo establecer que han aumentado los conocimientos de dirección de
personas y de la importancia de la ética profesional en el trabajo, como además enriquecerme con
los casos prácticos que presentaban de manera clara las problemáticas de algunas compañías y así
poder potencializar los saberes.