Índice General

El Conflicto ................................................................................................................................ 2
1. Concepto. ............................................................................................................................ 2
2. Tipos. .................................................................................................................................. 2
2.1. Conflictos de Relación ................................................................................................ 2
2.2. Conflictos de información ........................................................................................... 2
2.3. Conflictos de intereses ................................................................................................ 3
2.4. Conflictos estructurales ............................................................................................... 3
2.5. Conflictos de valores ................................................................................................... 3
3. Evolución Histórica. ........................................................................................................... 3
3.1. La visión tradicional del Conflicto .............................................................................. 3
3.2. La visión o tendencia de las relaciones humanas ........................................................ 3
3.3. La visión interaccionista.............................................................................................. 4
Referencias Bibliográficas ......................................................................................................... 5
Anexo ....................................................................................... Error! Bookmark not defined.
 El Conflicto

1. Concepto.

El conflicto es una figura natural del ser humano, y por ende de toda sociedad, al hablar de
conflicto hacemos referencia a las interacciones en las relaciones sociales. De la misma manera
el conflicto es una constante en el desarrollo de la historia, pues esta hace su aparición en todas
las épocas a través del tiempo. Al hablar de conflicto también hablamos de los cambios sociales
que conlleva la democracia, con la cual se determina una consecuencia para la sociedad con
una mayoría en acuerdo con este, no sucede de manera absoluta, lo que sigue dando píe al
conflicto. (Silva, 2008, p. 29)

El conflicto es propio de cada sociedad como un siniestro global, que va más allá de las
diferencias culturales. La palabra conflicto procede del vocablo latín “conflictus”, quede la
misma manera proviene de “confligere” que significa chocar, combatir, luchar o pelear. El uso
de la palabra conflicto normalmente hace referencia a las diferencias, fricciones o contienda
entre dos o más partes. (Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo, s.f., p.
13)

2. Tipos.

2.1.Conflictos de Relación:

Estos conflictos parten de fuertes emociones negativas o hasta estereotipos, también puede
darse por poca comunicación entre las partes, todos estos motivos pueden tener inicio cuando
no se perciban las condiciones necesarias para un conflicto como por ejemplo los recursos
limitados u objetivos mutuamente excluyentes. Este tipo de conflictos suelen ser progresivos y
sumamente destructivos. (Alzate, s.f. Citando a Moore, 1994, p. 5)

2.2.Conflictos de información:

Los conflictos de información comienzan cuando ambas partes les hace falta información
necesaria para tomar las mejores decisiones, como bien dice su nombre están mal informadas,
de la misma manera ambas partes tienen diferencias conceptuales sobre que información es
más relevante. Gran parte de los conflictos de información son innecesario, como los que nacen
de una información deficiente entre las partes, que de manera simple se podrían solucionar con
el dialogo. (Alzate, s.f. Citando a Moore, 1994, p. 5)
 2.3.Conflictos de intereses:

Estos son causados por necesidades que no son compatibles o no son distinguidas como
tales. Los conflictos de intereses tienden a aparecer cuando una de las partes cree que para
satisfacer las necesidades propias se deberán sacrificar las necesidades de un tercero. (Alzate,
s.f. Citando a Moore, 1994, pp. 5-6)

2.4.Conflictos estructurales:

Los conflictos estructurales están constituidos en muchas ocasiones por fuerzas externas a
las personas en conflicto. Como sucede con la escasez de recursos en poblaciones alejadas, o
de difícil acceso por condicionamientos geográficos, tiempo, etc. Estas situaciones suelen
promover conductas conflictivas. (Alzate, s.f. Citando a Moore, 1994, p. 6)

2.5.Conflictos de valores:

Los conflictos de valores son más subjetivos que los demás tipos de conflictos mencionados.
Los valores son créditos subjetivos de la gente que utilizan para dar cierto sentido a sus vidas.
Los valores son propios de la formación del ser, es decir esos determinan lo bueno o lo malo,
lo cierto o lo incierto, lo que es justo o no. Estos mismos valores diferentes no tienen una
necesidad de causar conflicto, pero el choque de valores entre las partes puede ser un detonante
de conflictos más grandes. (Alzate, s.f. Citando a Moore, 1994, p. 6)

3. Evolución Histórica.

La evolución histórica del conflicto partiendo del siglo XX en 3 etapas que expone a
continuación:

3.1.La visión tradicional del Conflicto:

La visión tradicional del conflicto se ubica en el tiempo entre los años 30 a 40 se basó de
la época en la cual el concepto social de conflicto estaba completamente ligado a todo tipo de
violencia, dentro de este concepto encontrábamos palabras como agresión, pelea, guerra,
enfrentamiento; en esta época el conflicto se consideraba netamente como algo malo que era
mejor evitar. (Franciskovic, s.f., p. 1).

3.2.La visión o tendencia de las relaciones humanas:

 La visión o tendencia de las relaciones humanas se ubica en el tiempo entre los años 40
hasta finales de los años 60; para esta época la percepción que se tenía de conflicto empezó a
cambiar, los sicólogos de la época empiezan a aceptar al conflicto, hasta empiezan a tener
nociones que el conflicto podría representar beneficioso si se enfrenta, empieza también a
dejarse de lado la idea de evitar al conflicto, y empieza una corriente social sobre que sería
bueno si las partes en conflicto pueden conversar sobre este y así afrontar y enfrentar. En esta
época ya no se evade al conflicto, sino que es preferible el dialogo. (Franciskovic, s.f., p. 1)

3.3.La visión interaccionista:

La visión internacionalista es una tendencia que data de los inicios de los años 70. Esta
consiste en la creación de los MARCs (Medios alternativos de resolución de conflictos) cuya
finalidad es la de resolver conflictos al margen del Poder Judicial; mantiene la idea de que el
conflicto es bueno, siempre y cuando se evite provocarlo de la nada. En esta tendencia la idea
principal es que aquellas personas que piensan, y manifiestan sus posiciones o necesidades,
que dialogan, enfrentan y afrontan su conflicto, son personas que también pueden responder
tranquilamente cierto cambio, en todo grupo las diferencias de opiniones generan buenas ideas
y, que el conflicto en conclusión si es bueno, por ello debe dialogarse sobre el mismo, afrontarlo
y buscar soluciones. (Franciskovic, s.f., p. 1)
 Referencias Bibliográficas

Alzate, R. (s.f). Teoría del Conflicto. Recuperado de:

https://mediacionesjusticia.files.wordpress.com/2013/04/alzate-el-conflicto-

universidad-complutense.pdf

Franciskovic, B. (s.f.). Evolución de la Teoría del Conflicto. Recuperado de :

https://es.scribd.com/document/217969632/EVOLUCION-DE-LA-TEORIA-DEL-

CONFLICTO

Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo, (s.f.). Teoría Básica del Conflicto.

Recuperado de:

http://www.visiondiweb.com/insight/lecturas/Teoria_basica_del_conflicto.pdf

Silva, G. (2008). La Teoría del conflicto. Un Marco Teórico Necesario. “Prolegómenos,

derechos y valores”. Vol. XI. Num. 22. Recuperado de:

https://www.redalyc.org/pdf/876/87602203.pdf