GUÍA INFORMATIVA - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

1. ORIGEN DEL SNP :

El Sistema Nacional de Pensiones del Perú (SNP) se creó en 1973 durante el gobierno del
General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley 19990 y rige a partir del 1º de
mayo de ese mismo año. El SNP consolida en uno solo los regímenes de pensiones que
existían anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social (Leyes 8433 y 13640), el Seguro
Social del Empleado (Ley 13724) y el Fondo Especial de Jubilación de Empleados
Particulares (FEJEP - Ley 17262), a los cuales deroga.

2. ¿QUÉ ES SNP?

 Es un régimen pensionario administrado por el Estado a través de la Oficina de

Normalización Provisional (ONP ) y fue creado por el Decreto ley N°19990 .

 Así mismo, la ONP es un organismo técnico descentralizado del Sector Economía y

Finanzas, cuya misión es construir un sistema previsional justo y sostenible, a
través de mejoras normativas, promoción de cultura previsional y excelencia en el
servicio.

2.1 NOTA IMPORTANTE :

También la Oficina de Normalización Previsional - ONP administra el Sistema Nacional

de Pensiones - SNP y el Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley N° 19990.
Adicionalmente gestiona otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.
Que son los siguientes:
 RENTA VITALICIA E INDEMNIZACIÓN (D.L. N° 18846):

Aquellos trabajadores comprendidos dentro del régimen del D.L. N° 18846

(Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales- SATEP), que
adquirieron una enfermedad profesional o una discapacidad producto de un
accidente de trabajo por su actividad laboral, podrán acceder a una Renta
Vitalicia o una indemnización, según sea el caso, siempre y cuando dicho
trabajador no haya estado asegurado al SCTR (Ley N° 26790).

PENSIÓN DE CENSANTÍA (D.L.N N°20530) :

La Oficina de Normalización Previsional - ONP se encarga únicamente del

pago de pensiones del D.L. N° 20530 en los casos de instituciones del
Estado que fueron liquidadas. Por otro lado, las entidades estatales
activas, son las responsables del pago de las pensiones a sus ex
trabajadores comprendidos en el D.L. N°20530, en este último caso la ONP
tiene el único encargo de atender la calificación del derecho a pensión de
cesantía (D.L. N° 20530). La solicitud para iniciar el proceso de
pensionamiento debe ser presentada en la entidad donde cesó el
trabajador.

3. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL SNP?

1. Tus aportes como trabajador irán a un fondo común de carácter solidario e intangible.
2. Como asegurado a este sistema, debes haber aportado un mínimo de 20 años para tener acceso
a tu pensión de jubilación.
3. La edad mínima para que te jubiles y solicites tu pensión es de 65 años.
4. También, puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada: si eres mujer, a partir de los 50
años; y si eres hombre, de los 55 años. Para esto, debes tener un mínimo de 25 y 30 años de
aportaciones, respectivamente.
5. Este también otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
6. El monto máximo de pensión de jubilación es de S/. 857.36; el mínimo, de S/. 415.
7. Garantiza el acceso a salud para los pensionistas (aporte del 4% de las pensiones)

4. ESTADISTICA ACTUAL DEL SNP :

1. 4, 557 195 Aportantes
2. 570337 1, 426 403 Pensionistas

(Fuente: Data de ONP - Marzo 2018 Afiliados)

5. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE ASEGURADOS AL SNP?

Según Víctor Guerrero en su libro Manual de la Seguridad social (2010) Existen dos clases
de asegurados comprendidos en el sistema nacional de pensiones:

 ASEGURADOS OBLIGATORIOS:

Son aquellos que mantienen una relación laboral con una empresa, entidad o
persona llamada empleador. ENTRE ELLOS TENEMOS:

a) Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada

(decreto legislativo número 728) a empleadores particulares, cualquiera que

sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día,

semana o mes.

b) Trabajadores que prestan servicios al estado bajo los regímenes de la ley

número 11377 decreto ley número 276 o de la actividad privada que no estén

comprendidos en el decreto ley número 2530.

c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.

d) Trabajadores al servicio del hogar.

e) Trabajadores artistas a qué se refiere el decreto ley número 19 479.

 f) Chóferes profesionales independientes. (Incorporados por Ley N 24827)

g) Trabajadores mineros (Ley 25009)

h) Trabajadores de construcción civil (Decreto supremo N 018-82-TR)

i) Trabajadores que realizan actividad económica independiente.

j) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema por decreto supremos.

 ASEGURADOS FACULTATIVOS:

Existen dos clases de asegurados facultativos: asegurados facultativos

independientes y asegurados de continuación facultativa.

a) Asegurados facultativos independientes:

Son aquellos que realizan actividad económica independiente y no dependen
económicamente de un empleador.

¿Cuál es el monto del aporte?

Existe un pago mínimo de 72 nuevos soles, en base al 13% de la RMV vigente.
El facultativo puede aportar sobre una base mayor a la RMV si lo desea.

Perdida de condición de asegurado facultativo independiente:

- Deja de abonar aportaciones correspondientes a 12 meses
- Cesa su actividad económica independiente
- Obtiene la calidad de trabajador dependiente
- Adquiere derecho a una pensión de invalidez o jubilación
- Obtiene la calidad de asegurado al Sistema Privado de pensiones.

b) Continuación Facultativa:
Son aquellos que tuvieron la condición de asegurados obligatorios y que
posteriormente pasaron a realizar actividad económica independiente.
 Perdida de condición de asegurado de continuación facultativa
- Deja de abonar aportaciones correspondientes a 12 meses.
- Obtiene la calidad de trabajador dependiente.
- Adquiere derecho a una pensión de invalidez o jubilación.
- Obtiene la calidad de asegurado al Sistema Privado de pensiones.

6. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE PENSIONES QUE RECONOCE EL SNP?

A. PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
 Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensión máxima: S/. 857,36

 Régimen de Jubilación Adelantada:

Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo
podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes.
Tasa de aporte: 13%

NOTA: Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera

recibido el trabajador bajo el Régimen General. Esta pensión se reduce en
4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida
en dicho régimen.

 Régimen Especial de Jubilación:

 Incluye a los asegurados nacidos antes del 1º de julio de 1931, en el caso de
los hombres, o del 1º de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a
este régimen, los trabajadores deben haber estado “inscritos en las Cajas de
Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro Social del
empleado” antes de la promulgación del Decreto Ley No. 19990 (abril de
1973). El monto de la prestación equivale al 50% de la remuneración de
referencia por los primeros 5 años completos de aportación. Por cada año
adicional de aportación, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso de los
hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.

 Otros regímenes de jubilación:

Estos fueron creados para determinados grupos de trabajadores. Por
ejemplo, los mineros, los obreros de construcción civil, los trabajadores
marítimos, los periodistas, los cuereros (dedicados a la curtiembre) y los
pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilación con requisitos y beneficios
particulares.

B. PENSIÓN DE INVALIDEZ- (DESARROLLO PRECISO Y AMPLIO DE CADA UNO):

Este tipo de pensión, junto a la anterior, son los que van a beneficiar
directamente al asegurado obligatorio o facultativo, que está afiliado al Sistema
Nacional de Pensiones.

Se considerará inválido:
o Al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental
prolongada o que se presuma permanente.
o Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de enfermedad
durante el tiempo máximo, continúa incapacitado para el trabajo.

 Esto se determinará a través de un certificado médico.

 El monto de la pensión mensual de invalidez en el Sistema Nacional de
Pensiones - SNP (DL N° 19990) será igual al 50% de la remuneración o
 ingreso de referencia del titular, no pudiendo exceder en ningún caso el
monto máximo de pensión que se otorga en este régimen, el cual
asciende actualmente a S/. 857.36.

 Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado permanente de otra

persona, se le otorgará además de su pensión de invalidez, una
bonificación mensual. La suma de ambos beneficios, no podrá exceder
en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en el SNP, el
cual asciende actualmente a S/. 857.36.
 Si al producirse la invalidez, el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o
hijos en edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión
de Invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y
10% de la remuneración o ingreso de referencia, por el cónyuge y entre
el 2 y 5% por cada hijo. Cabe destacar que el monto de este beneficio
tampoco podrá exceder en ningún caso del monto de pensión máxima
otorgada en el SNP, el cual asciende actualmente a S/.857.36.

NOTA: La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la

invalidez continúa.

C. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA- (DESARROLLO PRECISO Y AMPLIO DE CADA

UNO) :
ABARCA DISTINTAS PENSIONES, TALES COMO: La pensión de Viudez, la pensión
de Orfandad y la pensión de Ascendencia. Estas pensiones tienen como
beneficiarios a los familiares del asegurado con derecho a pensión o pensionista
fallecido. De modo que, el causante debe haber sido pensionista o haber tenido
derecho a una pensión de Jubilación o Invalidez.
La suma de las pensiones de sobrevivencia otorgadas no debe superar el 100%
de la pensión que hubiera percibido el titular.
o La pensión de Viudez:

El beneficiario es el cónyuge o conviviente, cuyo monto de pensión asignada

equivale al 50 % de lo que hubiera percibido el titular. Para ser otorgados
deben cumplir ciertos requisitos; en varones, ser cónyuge o conviviente, ser
inválido o ser mayor de 60 años, tener dependencia económica con la
causante; y, en mujeres, ser cónyuge o conviviente.
Sin embargo, existen condiciones en cuanto a las fechas de la celebración de
matrimonio a fin de que se reconozca este derecho, pero ellas se exceptúan
de la fecha, cuando el causante falleció por accidente o si existiesen hijos en
común o si la viuda se encontrase embarazada.
Finalmente, debe solicitarlo presentando los siguientes documentos: Partida
de matrimonio civil o sentencia judicial firme que declara la unión de hecho
o Escritura Pública antes Notario Público, inscrita en SUNARP.

o La pensión de Orfandad:
Existen varias posibilidades de beneficiarios, estos pueden ser:
-Hijos menores de edad; si lo fuese deben acreditar el vínculo familiar
presentando la Partida de Nacimiento y DNI.
-Hijos mayores de edad que sigan estudios ininterrumpidos de nivel básico o
superior; si lo fuesen deben acreditar tal vínculo con la Partida de
Nacimiento, DNI, certificado y/o constancia de estudios ininterrumpidos de
nivel básico o superior.
-Hijos que se encuentren incapacitados para el trabajo, acreditarán con la
Partida de Nacimiento, DNI y certificado médico.
En cuanto al monto de la pensión de orfandad será equivalente al 50% de lo
que percibía o hubiera percibido el causante.
 o La pensión de Ascendencia:
Los beneficiarios serán los padres del titular fallecido, cuyo monto de
pensión equivaldrá al 20% de lo que hubiera percibido el titular; para ello
deberán acreditar el vínculo familiar con el causante, deberán ser mayor de
60 años (hombre) o 55 años (mujer) o ser inválido, tener dependencia
económica con el causante, no percibir rentas superiores a la pensión que
percibiría el hijo.

7. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y EL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES?

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES -

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - (SPP)
(SNP)
-Administrado por la Oficina de -A cargo de las Administradoras Privadas del
Normalización Previsional (ONP) Fondo de Pensiones (AFP)
– Los aportes que realizan los - El SPP funciona mediante una Cuenta
trabajadores forman parte de un fondo Individual de Capitalización (CIC) que pertenece
común que financia el pago de las a cada afiliado, donde se acumulan los aportes
pensiones de los actuales jubilados del que realiza a lo largo de su vida laboral, así
SNP. como la rentabilidad generada por estos.
–– El nivel de pensión depende de los
años de aportación y del promedio de
– El nivel de la pensión depende de los aportes
tus remuneraciones en los últimos 60
acumulados en dicha cuenta y la rentabilidad
meses de vida laboral, según la ley
generada por estos más el valor de redención
aplicable.
del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
- Es requisito para que obtengas una
(Bono de Reconocimiento que otorga la ONP a
pensión, haber aportado al menos 20
los afiliados que aportaron al SNP antes de
años, caso contrario no tendrás derecho
incorporarse a una AFP.)
a percibir una pensión, ni al reembolso
de tus aportaciones.
En cuanto a la EDAD:
- La edad mínima para que te jubiles y
-Te puedes jubilar antes de los 65 años si
solicites tu pensión es de 65 años.
cumples con los requisitos de la Ley 29426.
- También, puedes acceder a una
pensión de jubilación adelantada: si eres
mujer, a partir de los 50 años; y si eres
hombre, de los 55 años. Para esto,
debes tener un mínimo de 25 y 30 años
de aportaciones, respectivamente.
En cuanto a sus APORTES:
– El trabajador aporta 13% de su
– 10 % de la remuneración bruta mensual
remuneración bruta mensual, monto
destinada a tu Cuenta Individual.
que incluye el financiamiento de los
gastos administrativos de la ONP.
– Un porcentaje de la remuneración asegurable
destinada al pago de la prima de seguros que
cubre los riesgos de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
– Una comisión porcentual sobre la
remuneración bruta mensual (comisión por
flujo) y una comisión sobre el saldo del fondo
de pensiones (comisión sobre el saldo).

– Adicionalmente tienes la posibilidad de

En cuanto a los BENEFICIOS:
-Pensión de Jubilación.
-Pensión de Invalidez.
-Pensión de sobrevivencia.
-Capital de defunción. (Cumple función
similar que los gastos de sepelio).
-Pensión de Viudez, orfandad y
ascendencia.
En cuanto a los BENEFICIOS NO PENSIONARIOS:
En cuanto a los FONDOS:
-Único Fondo común.
En cuanto al MONTO MÁXIMO DE PENSIÓN:
– Existe un monto máximo de pensión – No existe un monto máximo de pensión, ésta
realizar aportes voluntarios con fin y sin fin
previsional.
-Pensión de Jubilación
-Pensión de Invalidez.
-Pensión de sobrevivencia.
-Gastos de sepelio.
- Seguirás recibiendo la atención de ESSALUD
aportando el 4% de tu pensión.
- Entrega de hasta el 95.5% del saldo de tu
Cuenta Individual a partir de los 65 años.
– Disposición de hasta el 25% de tu CIC, para
pagar la cuota inicial o para amortizar un
crédito hipotecario en una entidad del sistema
financiero utilizado para la compra de tu primer
inmueble
– Entrega de hasta el 50% de tu CIC en caso de
Enfermedad Terminal (ET) o diagnóstico de
Cáncer que reduzca tu expectativa de vida, solo
si es que no tuvieras beneficiarios.
– Fondo 0 o de protección (muy bajo riesgo)
– Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo)
– Fondo 2 o Mixto (riesgo medio)
– Fondo 3 o de mayor riesgo (mayor
rentabilidad esperada)
que es determinado por el Estado. A la dependerá de los aportes acumulados en tu
fecha, la pensión máxima que se otorga Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida.
en el SNP es de S/ 857.36 y el mínimo
de S/ 415.00.
En cuanto al TRASPASO DE SISTEMAS:
– Como asegurado al SNP no existen
opciones de traspaso, al ser la única
– Como afiliado al SPP puedes cambiarte a otra
entidad encargada de administrar el
cuanta AFP si así lo decides, siempre y cuando
Sistema Nacional de Pensiones.
se cumplan los requisitos de permanencia
Sin embargo, si te afilias al SNP puedes
dispuestos por la normativa.
optar por permanecer en dicho sistema
o incorporarse al SPP.
8. ¿QUÉ ASPECTOS DEBE EVALUARSE PARA AFILIARSE A CADA UNO DE ESTOS SISTEMAS? :

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -

(SNP) (SPP)
Primer aspecto: La edad
Mientras más joven te afilies, mayor
- Debes cumplir un periodo mínimo de
será la posibilidad de acumulación de
aportación, previamente definido por
recursos en la Cuenta Individual de
Ley (20 AÑOS DE APORTE), para acceder
Capitalización (CIC), NO HAY PERIÓDO
a una pensión.
MÍNIMO.
Segundo aspecto: Nivel de ingresos
- La pensión está calculada en función - La pensión está calculada en función
de la remuneración de afiliado. del tamaño del fondo. Es decir, a
 El monto de la pensión se encuentra mayores remuneraciones mayores
sujeto a un tope máximo; alcanzado serán los aportes a la Cuenta Individual
este límite resulta irrelevante cualquier de Capitalización (CIC).
incremento en la remuneración.

9. ¿SI ESTOY AFILIADO A LA ONP PUEDO REALIZAR MI CAMBIO A UNA AFP?

El cambio sí se puede realizar, pero no todos los afiliados pueden llevar su dinero de la
ONP a una AFP. Hay restricciones

En conversación con El Comercio, Enrique Díaz, docente de Finanzas de la

Universidad ESAN, dice que sí es posible pasar de la ONP a la AFP pero que no en
todos los casos existe el denominado bono de reconocimiento al momento de
hacer el traspaso. (Diario el comercio) .

PRESENTACIÓN DE VIDEO : https://www.youtube.com/watch?v=NX3rJu-7yEw ( LUEGO

RETOMAMOS EXPOSICIÓN PARA REFORZAR LA IDEA :

TRES TIPOS DE RECONOCIMIENTO

"Hay tres tipos de bono: 1992, 1996 y 2001. Este último reconoce aportes anteriores al 1 de enero
del 2002 como máximo. Asimismo, tienen un tope de reconocimiento de S/60 mil", añade Díaz.

Díaz dice que por ejemplo personas que se afiliaron a partir del 2002 no tendrían acceso a ningún
bono de reconocimiento. En otras palabras, si quieren hacer el traspaso de la ONP hacia
la AFPpueden hacerlo, pero se irían sin un solo sol.

Otro caso es el de afiliados que, por ejemplo, vienen aportando desde 1992 hasta el momento. Si
desean pasarse a la ONP, solo se les reconocerá los aportes hasta el 2001 y perderán lo otorgado
en los últimos 15 años.

"Por esas razones, un traslado de la ONP hacia la AFP no siempre va acompañado de un

reconocimiento, eso se debe tener muy en claro", añadió.

Por su parte, Fernando Varela, coordinador de la Maestría en Derecho del Trabajo de la

USMP, coincide en los expresado por su colega y añade que todos los afiliados de la ONP que
quieren hacer el cambio a una AFP obligatoriamente pasarán a la chilena Hábitat.

"Se debe tener una serie de documentación para acceder al bono de reconocimiento. Por eso,
antes de tomar la decisión deben asesorarse bien", indicó.

Este diario intentó comunicarse con las oficinas de la ONP y la SBS pero no respondieron al ser
consultados sobre el tema.