ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y

sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción,

recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que
corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros
de riesgos humanos.

Son los siguientes:

Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de

cooperativas de trabajadores.

Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.

Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares.

Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto

Legislativo N° 1057.

Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP

Trabajador del hogar - Ley 27986

Las prestaciones que otorga Essalud son:

Prestaciones de salud.

Prestaciones económicas.

Prestaciones de bienestar y promoción social.

El aporte a Essalud es de cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es

responsable de la declaración y pago de tu aporte; si eres pensionista el empleador es
responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración y pago

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan las remuneraciones

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración

mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

La contribución al Essalud está a cargo del Empleador, el mismo que debe presentar y pagar
los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. La puede presentar desde el
primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo
empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

1075: REGIMENES ESPECIALES – ONP Formulario 1075

¿Cómo llenar el Formulario 1075?

Trabajadoras del Hogar

 1076: APORTACIONES Y CONTRIBUCIONES POR PENSIONES, ESSALUD SEGURO REGULAR,
ESSALUD VIDA

¿Cómo llenar el Formulario 1076?

CONSTRUCCIÓN CIVIL

1072: APORTACIONES Y CONTRIBUCIONES POR PENSIONES Y ESSALUD

No están afectos a la contribución al Essalud aquellos importes que no tengan caracter

remunerativo de conformidad a los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas
modificatorias. Base legal: Art. 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.

1.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos
19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

2.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 650

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

El costo o valor de las condiciones de trabajo

La canasta de Navidad o similares

El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador

que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.

3.- OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA.- No se encuentra afecta a las

contribuciones de Essalud ni ONP pues la misma no tiene carácter remunerativo, ni
pensionable, ni sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún otro beneficio. Informe
SUNAT N° 003-2008.

Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud.- Dichos
conceptos no tienen naturaleza remunerativa. Infome SUNAT N° 049-2014-5D0000.

La contribución a SENATI

La Contribución a SENATI es una aportación creada por la Ley No. 26272, que genera en favor
de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas a su
personal para un mejor desempeño de sus funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades productivas de tipo industrial.

Sujetos afectos al pago de la contribución

Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la

Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades
económicas de las Naciones Unidas(Revisión 3), y aquellas que desarrollen labores de
instalación, reparación y mantenimiento.

Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior hayan tenido un
promedio superior a veinte (20) trabajadores.

Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio podrán
aportar la Contribución de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2% de la
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.

Base imponible de la contribución

Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalación,
reparación y mantenimiento.
Tasa de la contribución

Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que laboren en
las actividades gravadas.

Plazo de pago

El pago de la contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros doce (12)
días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.

Inscripción a SENATI

Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contribuyentes en el

Padrón que mantiene SENATI. Para cumplir con esta obligación formal, deberán presentar la
siguiente información en las sedes de SENATI:

Formulario de Inscripción a SENATI debidamente llenado y firmado por representante

autorizado. Descargar aquí

Copia simple de la ficha RUC.

Copia simple de la licencia de funcionamiento.

Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de Registros

Públicos.

Fotocopia del Formato R01 y R15 del PLAME y la constancia de presentación (Laboral) del mes
anterior al de la inscripción.

Para las empresas Voluntarias, adicionalmente deberan adjuntar lo siquiente:

Vigencia de poder del representante legal o copia Literal actualizada.

DNI del representante legal.

Solicitud dirigida al DIRECTOR ZONAL DE LIMA Y CALLAO, detallando razon social, actividad
economica, numero de trabajadores, firmada por el representante legal, y solicitando se le
conceda la inscripcion en el Padron de Contribuyente VOLUNTARIOS.

Dicha evaluacion esta condicionada con la verificacion de los documentos e inspeccion a la

empresa.

Declaración anual a SENATI

Las empresas contribuyentes a SENATI están obligadas a presentar una Declaración Jurada
Anual de la Contribución hasta el 30 de junio de cada año.

Formato de Declaración Jurada 2019. Descarga aquí

Pago de la contribución por medios electrónicos

A partir del 2016 se ha habilitado para un grupo de contribuyentes la opción de pagar la

contribución regular mensual por medios electrónicos.

Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados deberán ingresar los
datos en el link que se indica a
continuación: http://contribuciones.senati.edu.pe:8000/contrib/Inicio/
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de EsSalud

Es el seguro para las personas que realizan empleos en los que pueden sufrir
accidentes o desarrollar alguna enfermedad.

Las actividades de alto riesgo que cuentan con la cobertura del + Protección
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se encuentran detalladas en
el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de La
Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.

Podrás afiliarte como trabajador independiente o como trabajador de alguna

Entidad Empleadora, Cooperativa de Trabajadores, Empresa de Servicios,
Contratista, Sub Contratistas o cualquier Institución de intermediación o
provisión de mano de obra que realicen actividades de riesgo.

Condiciones
Las entidades que puede afiliar a sus trabajadores son las siguientes:

 Entidad empleadora que realice trabajos de riesgo

 Cooperativa de Trabajadores que realice trabajos de riesgo

 Empresa de Servicios que realice trabajos de riesgo

 Contratista o Sub Contratista que realice trabajos de riesgo

 Institución, intermediario o provisión de mano de obra que destaque trabajadores a

lugares donde hagan trabajo de riesgo

 ¿La empresa está obligada a asegurarme?

Si la actividad económica de la empresa se encuentra dentro de la
relación de Actividades de Alto Riesgo, sí. La compañía debe contratar
con su aseguradora el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Salud y Pensiones. Esto es una exigencia que de no cumplirse se puede
aplicar una multa.
 ¿Por qué debo tener un seguro SCTR?
Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional (entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto a
ellas). Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean
empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.
 ¿Sólo me cubre si me ocurre algo en la empresa?
El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa del
trabajo, cumpliendo órdenes o bajo autoridad del empleador (aún fuera
 de la compañía y del horario laboral), por una acción imprevista que
afecte al trabajador o por el sobreesfuerzo del mismo.
 No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el
empleado se encuentra en el trayecto de ida y de retorno del centro de
labores, si fue provocado intencionalmente, si ocurrió por incumplimiento
del trabajador de una orden específica del empleador, si ocurrió durante
actividades recreativas, deportivas o culturales, durante permisos,
licencias, vacaciones o si el asegurado está usando sustancias alcohólicas
o drogas.
 ¿Puedo desarrollar una enfermedad profesional?
Si. En el caso que estés expuesto a agentes de riesgo físico, químico,
biológico, entre otros, y no existan medidas de protección colectiva y
personal que reduzcan este riesgom es posible que contraigas una
enfermedad profesional.
 ¿Cuáles son las coberturas que tengo?
El SCTR Salud brinda atenciones médicas, farmacia, hospitalización y
cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación
total del asegurado. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Rehabilitación y
readaptación laboral; y asistencia y asesoramiento preventivo en salud
ocupacional.
 Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un
accidente o enfermedad que le ocasiona invalidez permanente, se le
brindará una indemnización si su actividad se ha visto afectada entre el
20% y 50%), una pensión acorde al grado que presente, si su actividad
se ha visto afectada en más de 50%.
 Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento se otorga una
pensión de sobrevivencia a sus familiares, es decir cónyuge, hijos
menores de edad y padres. El monto será calculado en base al sueldo
mensual del asegurado.
 DATOS
Actualmente hay 32 actividades económicas que están obligadas a
asegurar a sus trabajadores con el SCTR, como construcción, pesca,
minería, electricidad, gas y vapor, construcción de maquinaria, entre
otras.
 Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se
expone a una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.050), además
de responsabilidades penales y asumir tanto los costos médicos como
prestaciones económicas que puedan ocasionar los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales que desarrollen los trabajadores.

Aportes

Los aportes son los pagos mensuales para estar cubierto ante cualquier
accidente. La cantidad del aporte y el responsable de este dependerá si eres
un trabajador dependiente o independiente.
 1 Para trabajadores dependientes

Si eres trabajador dependiente, los pagos estarán a cargo de tu empleador y

este dependerá del nivel de riesgo de la actividad que realices y de tu
remuneración mensual.

Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios

sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales. El aporte será de

0.63 % de tu remuneración mensual.

 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de

electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El aporte

será de 1.23 % de tu remuneración mensual.

 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El

aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.

 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte será de

1.83 % de tu remuneración mensual.

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración

mensual es de S/ 1200.00 soles:

1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de

que tu empleador esté al día con sus pagos mensuales, deberás seguir ciertos
pasos ante un accidente. Conoce cómo debe ser la Atención Médica ante un
accidente.
 2 Para trabajadores independientes

Si eres trabajador independiente, tu deberás hacer tus propios pagos y estos

dependerán del nivel de riesgo de la actividad que realices y del valor de la
UIT vigente.

Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios

sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales. El aporte será de

0.63 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 13.00

 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de

electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El aporte

será de 1.23 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 25.00

 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El

aporte será de 1.53 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 31.00

 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte será de

1.83 % de de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 37.00

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y el valor de la UIT es

de S/ 4050.00 soles, por lo que ½ UIT es S/ 2025.00 soles.

2025.00 x 0.0123 = S/ 24.90 soles

Lo cual se redondeará a un pago de 25 soles mensuales.

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de

estar al día con tus pagos mensuales, deberás seguir ciertos pasos ante un
accidente. Conoce cómo debe ser laAtención Médica ante un accidente.
 Cobertura
Este seguro ofrece cobertura hasta la total recuperación y rehabilitación del
asegurado en:

 Asistencia y asesoramiento preventivo en salud del trabajo para empleador y los

asegurados.

 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el

nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte.

 Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado inválido bajo este seguro.

 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios