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FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
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EVALUACIÓN DE PRÁCTICA SEMI AUTÓNOMA
PRIMER SEMESTRE 2019
(Pauta para el/la Supervisor/a en Terreno)
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NOMBRE ESTUDIANTE:
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CENTRO DE PRÁCTICA:
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NOMBRE SUPERVISOR EN TERRENO:

CARGO DEL/LA SUPERVISOR/A:

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FECHA DE LA EVALUACION

INSTRUCCIONES:
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El siguiente cuestionario tiene como objetivo evaluar y mejorar el desempeño de los/las estudiantes de la
carrera de Psicología de la Universidad de Playa Ancha, que realizan su Práctica Profesional en vuestro centro o
institución. Le solicitamos tenga a bien responder la siguiente pauta según su apreciación respecto al
desempeño mostrado por el/la estudiante en las labores que se le han encomendado.
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La pauta se organiza principalmente tres ámbitos de competencia:
! • DOMINIO Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO
• ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DESEMPEÑO
• ACTITUD ANTE EL ROL PROFESIONAL
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Al final de la pauta, encontrará un paratado donde Ud. podrá hacer observaciones o comentarios que crea
necesario incluir para complementar su evaluación. Los antecedentes que se recogen con este instrumento
serán utilizados exclusivamente para el proceso del estudiantado y son absolutamente confidenciales.
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El Departamento de Psicología de la Universidad de Playa Ancha agradece su valiosa contribución a la
formación profesional de nuestros/as estudiantes y futuros profesionales.

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FIRMA Y TIMBRE
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 I.- DOMINIO Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Domina Presenta un nivel Tiene Muestra dificultad Muestra deficiencias
ampliamente y de conocimientos conocimientos para aplicar para aplicar
aplica en forma satisfactorio, y generales, aunque oportunamente el conocimientos, y no
correcta los cuenta con una con cierta conocimiento y con es capaz de evaluar
conocimientos base teórica que le parcialidad. frecuencia no es las particularidades
exigibles a su permite En ocasiones no es capaz de evaluar de las situaciones.
especialidad y desenvolverse capaz de evaluar las particularidades No sabe aplicar en su
nivel. adecuadamente a las particularidades de las situaciones. trabajo los
Demuestra las demandas. de cada situación, Tiende a aplicar conocimientos
flexibilidad y Por lo general aunque es capaz de rígida y de manera teóricos necesarios a
creatividad para aplica oportuna y corregir su directa los las situaciones que
adecuar la teoría a adecuadamente lo apreciación si se le conocimientos. enfrenta.
lo práctica. conocimientos, guía. Necesita guía Necesita supervisión
considerando la directa para continua en todos los
situación que corregir errores. procesos que se
enfrenta. Si es inserta.
necesario, modifica
con facilidad sus
decisiones.
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Nota:
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II.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DESEMPEÑO
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2.1 Aptitud para organizar el trabajo
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Demuestra gran Planifica En ocasiones Muy pocas veces No es capaz de
capacidad para adecuadamente sus demuestra planifica su planificar su trabajo,
planear sus actividades, las dificultades para trabajo y requiere de
actividades de jerarquiza jerarquizar las generalmente recordatorios
acuerdo a los convenientemente actividades. Se improvisa sus contantes respecto a
objetivos y se y se adapta a los adapta a rutinas de actividades. los compromisos que
adapta a rutinas ritmos existentes. trabajo requiriendo asume.
que facilitan su
implementación
Resuelve las
situaciones
supervisión en la
resolución de
!!
Resuelve con problemas, problemas. Sólo a
fluidez situaciones necesitando veces es capaz de
problemas con la ocasionalmente prever situaciones
coordinación del apoyo. que entorpecen la
equipo de coordinación del
trabajo. equipo de trabajo.
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Nota
!2
!
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2.2 Adaptabilidad y cooperación
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente

Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0

Siempre Generalmente Ayuda sólo cuando Se le debe No logra

coopera. Se coopera con los se le requiere. explicitar que se adaptarse a
interesa por el demás. Se integra al grupo necesita su situaciones
bien de toda la Se adapta a las de trabajo con ayuda. nuevas y rehuye
tarea. diversas ciertas Coopera con sus
Se adapta circunstancias con dificultades. Dificultad, responsabilidades
fácilmente y sin facilidad. prefiere actuar .
esfuerzo. Logra aisladamente.
plena
integración con
su grupo de
trabajo.
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Nota
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2.3 Trabajo en Equipo
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Su disposición Valora Reconoce beneficios Si bien intenta Presenta
permanente positivamente el del trabajo en integrarse al equipo dificultades para el
denota una alta intercambio del equipo. Aporta a de trabajo, con trabajo en equipo.
valoración y trabajo en equipos partir de su frecuencia no Tiende a evitar
estimulación del inter e especificidad aporta a la fluidez participar de
intercambio intradisciplinarios. profesional, siendo de éste, ya sea por equipos
enriquecedor del Participa capaz de incorporar e incumplimiento con multidisciplinarios.
trabajo en activamente en integrar los puntos las tareas asignadas
equipos, tanto ellos y aporta con de vista de los otros o por
intra como su trabajo y opinión miembros del equipo. características
interdisciplinario. al enfrentamiento Cumple las tareas personales que
Participa de las tareas y que le corresponden interfieren una
activamente en objetivos comunes. al interior del adecuada dinámica
ellos y aporta con equipo. grupal.
su trabajo y su
opinión al
enfrentamiento
de las tareas y
objetivos
comunes.
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Nota
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!3
!
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III.- ACTITUD ANTE EL ROL PROFESIONAL
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3.1 Adecuación al Rol Profesional

Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente

Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0

Su desempeño En su desempeño Casi siempre es No siempre Presenta

profesional es profesional respetuoso de los demuestra respeto empobrecimiento
excelente. demuestra respeto demás. Por lo por el otro. Sus en el manejo de
Demuestra gran hacia las personas general comprende la evaluaciones habilidades
respeto hacia las con que trata. complejidad de las suelen ser sociales.
personas con que Comprende la situaciones y sus precipitados, si En términos del
trata. Sus complejidad de las evaluaciones son bien frente a la Rol, no comprende
evaluaciones situaciones, sus ponderadas y crítica es capaz de la importancia del
reflejan la evaluaciones son flexibles. modificarlos. “Ser Psicólogo”, en
complejidad de las flexibles y abiertas Desempeña más sus reflexiones no
situaciones; son a la crítica y bien un rol pasivo. demuestra sustento
flexibles y abiertos autocrítica. teórico y/o
a la crítica y investigativo,
autocrítica. evidenciando
evaluaciones que
están relacionados
con elementos
populares.
Se presenta
resistente a la
retroalimentación.
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Nota
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3.2 Iniciativa
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Su desempeño Su desempeño Satisface las Su desempeño se Su desempeño no se
satisface satisface las exigencias. En adecua adecua a las
ampliamente las exigencias, ocasiones realiza estrictamente a las exigencias mínimas.
exigencias, participa en las aportes creativos, exigencias Su actuar cotidiano
realizando aportes actividades en pero no siempre mínimas. se manifiesta con
innovadores. Tanto forma muy aplicables a las baja persistencia.
la calidad y/o creativa, lo que le condiciones No actúa buscando
cantidad de trabajo, ha permitido particulares del oportunidades de
del lugar de destacarse como trabajo. aprendizaje, más
práctica, se han una persona bien se concentra
visto enriquecidos colaboradora. en tareas básicas
por sus aportes que le requieren un
personales. mínimo esfuerzo.
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!Nota
!4
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3.3 Responsabilidad
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Demuestra excelente Demuestra buen Demuestra Compromiso con el No logra los
compromiso con el compromiso con el compromiso con el trabajo es variable. criterios de
trabajo. Cumple de trabajo. Cumple trabajo, cumple con Generalmente no exigencia.
manera eficiente con con las distintas las actividades que logra los criterios Evita la
las actividades que actividades que le le corresponden. Es de eficiencia responsabilidad
le corresponde corresponde consciente de las esperados. mostrando un bajo
desempeñar, desempeñar, consecuencias de su Reconoce las compromiso
resolviendo con resolviendo las actuación, pero consecuencias de institucional.
facilidad las dificultades que manifiesta poca su actuación Se caracteriza por
dificultades y se esto involucra, se disposición a cuando le son enfocarse en el
hace cargo de las responsabiliza por superarse. señaladas, pero problema más que
consecuencias de su
actuación.
su actuación ! sólo a veces es
capaz de
en las soluciones.

modificarla.
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Nota
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3.4 Asistencia y puntualidad
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Excelente Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente
Del 6.6 al 7.0 Del 6.0 al 6.5 Del 5.0 al 5.9 Del 4.0 al 4.9 Del 3.9 al 3.0
Registro plenamente Muy regular, rara Ocasionalmente Ausencia y atrasos Presentó repetidos
100% satisfactorio. vez se ausenta o ausente, algunos reiterados con o sin atrasos e
atrasa atrasos con justificación. inasistencias, sin ser
justificadamente. justificación. justificadas.
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Nota
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Comentarios u observaciones:
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