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TALLER DE DERECHO DEL TRABAJO DEMANDA Y CONTESTACION T7

ESTRUCTURA DE UNA DEMANDA LABORAL

Parte actora

versus

Parte demandada

Tipo de juicio (ordinario, especial...)

- Autoridad a la que va dirigida. En este caso una Junta Local o Federal

- Nombre del trabajador, nombre de sus apoderados, domicilio para oír y recibir notificaciones.

- Nombre de los demandados, y domicilio para emplazarlos y notificarlos a juicio.

- Capítulo de Prestaciones (lo que se reclama)

- Capítulo de Hechos (lo que motiva las reclamaciones presentes)

- Capitulo de pruebas

- Capítulo de Derecho (disposiciones que fundamenten y sean aplicables a nuestra demanda)

- Capítulo de Peticiones (lo que se solicita a la autoridad, de una manera clara y precisa)

- Nombre, fecha, lugar y firma del trabajador.


ACCIONES LABORALES

Entenderemos a la acción laboral como aquel derecho por medio del cual el trabajador puede reclamar
o hacer valer una prestación que no le ha sido reconocida o satisfecha por su patrón, y es a través de
esta acción, que tiene la posibilidad de reclamarla ante una Autoridad Jurisdiccional.

Los elementos que debe contener una acción laboral son:

1. Sujetos

2. Causa

3. Objeto

Los sujetos son aquellos que intervienen en el ejercicio de la acción, así como el trabajador, o la
Autoridad que conoce del asunto, o el patrón quien resultará ser el demandado. La causa es la
fundamentación del ejercicio de la acción, es decir el derecho que no fue reconocido o que fue
transgredido y el cual es el origen de la acción. Por último el objeto será la petición en estricto sentido
que se formule ante el patrón.

Las acciones laborales prescriben

Artículo 517. Prescriben en un mes:

i. las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar
descuentos en sus salarios; y

ii. las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción i, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha
en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se
comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha
en que la deuda sea exigible.

En los casos de la fracción ii, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de
la causa de separación.
Artículo 519. Prescriben en dos años:

I. las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;

II. las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

III. las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las juntas de conciliación y arbitraje y de los
convenios celebrados ante ellas.

La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la


incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en
que hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio. cuando el laudo imponga
la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la junta que fije al trabajador un término no mayor
de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por
terminada la relación de trabajo.

CONTESTACION, EXEPCIONES Y DEFENSAS

CONCEPTO: La contestación de la demanda es la respuesta que da el demandado a la pretensión del


actor contenida en la demanda.

La contestación significa para el demandado la facultad de pedir la protección jurídica del Estado y el
ejercido de una acción. La contestación es la forma civilizada que asume la defensa.

IMPORTANCIA: Con la contestación se integra la relación procesal, se fijan los hechos sobre los que
versará la prueba y se establecen los límites de la sentencia.

De allí la importancia que asume la demanda en la constitución y en el desarrollo del proceso.

EFECTOS DE LA CONTESTACIÓN.

Culmina la etapa introductoria del proceso, debiendo el juez proceder de acuerdo con la situación
procesal planteada, en consecuencia declarara la cuestión de puro derecho o abrirá al causa a prueba
o dictará sentencia si existe allanamiento, etc.

Queda integrada a la relación procesal y centrados los términos de la litis fijándose la cuestión litigiosa.

Establece en forma definitiva la competencia.


Caduca para el demandado la posibilidad de recusar sin expresión de causa.

Constituye la última oportunidad para que el demandado oponga, como medios generales de defensa,
las excepciones que no hayan sido admitidas y juzgadas como previas.

Se determina la prueba y se precisa la carga de la misma.

Quedan establecidos los límites de la resolución definitiva.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA DE TRABAJO. En términos generales, la excepción es la


oposición que el demandado formula frente a la demanda, bien como obstáculo definitivo o provisional
a la actividad provocada mediante el ejercicio de la acción ante el órgano jurisdiccional, bien para
contradecir el derecho material que el actor pretende hacer valer, con el objeto de que la sentencia que
ha de poner término a la relación procesal lo absuelva total o parcialmente, luego, las excepciones son
las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción ejercitada por el
demandante.

Dentro del rigor técnico es obligada y difícil la distinción entre la excepción y la defensa ya que los
jurisconsultos no se han puesto de acuerdo realmente respecto a los criterios de distinción.

La excepción se dirige a poner un obstáculo temporal o perpetuo a la actividad del órgano jurisdiccional,
se refiere concretamente a destruir la acción por la falta de los presupuestos o requisitos necesarios
para que pueda entablarse una relación procesal perfecta o en cuanto a la procedencia de la acción.

La defensa es una oposición no a la actividad del órgano jurisdiccional, sino al reconocimiento del
derecho material pretendido en la demanda, coma serían los hechos y argumentos que hace valer el
demandado en juicio para impedir el ejercicio de la acción.

La defensa no va dirigida en contra de la acción, sino en contra de aspectos que no son la esencia de
ésta. La excepción desplaza; la defensa no, ya que ésta atiende a las normas y los hechos en que se
funda la pretensión. En la especie, el artículo 878 fracciones III y IV, de la Ley Federal del Trabajo
expresa: "Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su caso, a dar contestación a
la demanda oralmente o por escrito", En este último caso, estará obligado a entregar copia simple al
actor de su contestación si no lo hace, la Junta la expedirá a costa del demandado. En su contestación
opondrá el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignoren cuando no
sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas
harán que se tengan par admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podrá
admitirse prueba en contrario. La negación pura y simple del derecho, importa la confesión de los
hechos. La confesión de éstos no entraña la aceptación del derecho. En este caso, los hechos
confesados lisa y llanamente quedan fuera de litis y los negados por el demandado deben ser probados
por el demandante. Por claridad, el demandado debe referirse a cada uno de los hechos de la demanda
para confesarlos, negarlos, o aclararlos, con objeto de evitar la confusión de los mismos.

CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias.
Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercitadas por las partes. Las
excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la acción en cuanto a la esencia misma
del derecho ejercitado con ellas, tales serían las excepciones de pago, compensación, subrogación,
sustitución patronal ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo
firme, etcétera.

La Ley Federal del Trabajo, no contiene una relación o enumeración de las excepciones, ni de las
perentorias ni de las dilatorias.

Las excepciones dilatorias a que se refiere la Ley Federal del Trabajo son: a) b) c) d) e) Falta de
personalidad. Falta de personería. Incompetencia. Oscuridad o imprecisión de la demanda.
Litispendencia.

La excepción de falta de personalidad se tramita de forma de previo y especial pronunciamiento, y es


oponible frente a cualquier clase de acción. La personalidad debe entenderse en el sentido de idoneidad
para ser parte como actor o demandado en un proceso. Debe distinguirse de la capacidad procesal en
que ésta es la idoneidad para estar por sí en el proceso en cualquiera de las posiciones.

Las partes podrán comparecer a juicio de forma directa o por conducto de apoderado legalmente
autorizado. La representación de los patrones tiene que hacerse, si se trata de persona física, mediante
carta poder firmada ante dos testigos; en casos de una persona moral, con la misma carta poder, pero
previa comprobación de que quien otorga el poder este legalmente autorizado, es decir, exhibiendo el
testimonio de la escritura notarial que acredite las facultades del representante legal de la empresa para
otorgar poder; cualquier ausencia, error y omisión al respecto, fundará la procedencia de la excepción
de falta de personalidad. La palabra personería significa, en una de sus acepciones, personalidad,
entendida como amplitud legal para intervenir en un negocio o para comparecer en un proceso o como
representante legal. Significa la facultad de representación de una persona por otra. La falta de
personería se manifiesta cuando esta representación aparece viciada con alguna irregularidad,
susceptible de hacerla ineficaz.

La incompetencia objetiva del juez existe en cualquier caso en que un órgano jurisdiccional trate de
conocer de alguna cuestión que no le esta reservada, de acuerdo con la legislación que señale las
atribuciones. La excepción se funda en el principio de derecho procesal, según el cual toda demanda
debe presentarse ante juez competente. Las cuestiones de incompetencia en materia de trabajo solo
pueden promoverse por declinatoria, es decir, debe oponerse al iniciarse el periodo de demanda y
excepción ante la propia Junta que conoce del caso; la Ley de 1931 permitía la incompetencia por
inhibitoria en perjuicio de los trabajadores, derogada atinadamente en 1970. Procede a petición de parte
o bien de oficio, no se considera excepción de incompetencia la defensa consistente en la negativa de
la relación de trabajo.

La excepción de oscuridad o imprecisión en la demanda se deriva de lo dispuesto por el artículo 687 de


la Ley Federal del Trabajo, que exige a las partes que precisen los puntos petitorios y los fundamentos
de los mismos; no obstante no exigir forma determinada en las comparecencias, escritos, promociones
o alegaciones. La Ley Federal del trabajo en sus artículos 685 y 873, reformados, ha reconocido que
cuando la demanda del trabajador o sus beneficiarios sea oscura o vaga, la Junta en caso de que notare
alguna irregularidad o que se estuvieren ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le
señalara los defectos a omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de
un término de tres días. A mayor abundamiento, como ya se indicó, el artículo 878 fracción II de la Ley,
respecto de la etapa de demanda y excepciones, dice: "El actor expondrá su demanda, ratificándola o
modificándola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador,
no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el
planeamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento".

La litispendencia puede oponerse como excepción cuando un órgano jurisdiccional conoce ya del mismo
negocio sobre el cual es demandada una determinada persona. La excepción tiene como finalidad
impedir que sobre una misma cuestión se produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso,
congruencia en las resoluciones y economía procesal. Por su parte, el artículo 767 de la Ley dice: si se
declara procedente la acumulación del juicio o juicios más recientes, se acumularán al más antiguo.
Asimismo, las principales podrían considerarse como excepciones perentorias en materia laboral: a) La
rescisión de la relación de trabajo por causa justificada, en términos del artículo 47 de la Ley de la
materia. b) La excepción de pago mediante el cumplimiento de una obligación de carácter pecuniario.
c) La de prescripción o pérdida de la acción por no haberse ejercitado en tiempo. d) La excepción de
cosa juzgada en la que el problema planteado ya fue resuelto anteriormente en otro juicio, es decir, la
existencia o identidad de parte, materia y causas en que se apoyan las dos demandas. e) La aplicación
de la cláusula de exclusión, cuando los miembros del sindicato renuncien o sean expulsados y que ésta
esté pactada en un contrato colectivo de trabajo. Nuestra disciplina contempla las defensas llamadas
sine actione agis (demanda sin acción o falta de acción) y la negativa de la existencia de la relación de
trabajo, que no tienden a destruir la acción sino a obstaculizarla, aunque se opongan como excepciones.
FORMATO DE CONTESTACIÓN

EXPEDIENTE NÚMERO xxxxxx

XXXXXXXXX

VS

XXXXXXXXXXXXX

SUMA PETITORIA: SE CONTESTA DEMANDA

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN SABINAS COAHUILA

P R E S E N T E.

Licenciado xxxxxxxxxxxxxxxxxx, en mi carácter de Apoderado Legal de la empresa


demanda xxxxxxxxxxxxxxxxx personalidad que tengo debidamente acreditada en el expediente laboral
que al rubro se indica, señalando como domicilio para recibir todo tipo de notificaciones y documentos
el ubicado en Calle xxxxxxxxxxxxxxxxx ante Ustedes con el debido respeto comparezco y expongo:

Que por medio del presente escrito en representación de la empresa xxxxxxxx S.A. DE C.V.,
vengo a dar contestación a la infundada e improcedente demanda que en contra de la misma ha
entablado el C.xxxxxxxxxxx, de la siguiente manera:

Por lo que se refiere al capitulo de los hechos de la demanda, los mismos se contestan y en
su caso se controvierten de la siguiente manera:

HECHOS

I.- Es cierto que los Actor hubiese prestado sus servicios para la mi representada la empresa
xxxxxxxxxxxxxxxxx como su único patrón.

Es falso que el actor hubiese ingresado a laborar en la fecha en indica al servicio de mi


representada, ya que lo cierto es que ingreso a laborar a partir del dia xxxxxxxxxxxxxx tal y como se
comprobara en su momento con el contrato individual de trabajo y con su inscripción al Instituto
Mexicano del Seguro Social, siendo cierto que hubiese sido contratado con la categoría que indica,
siendo falso que percibiera el salario semanal que se atribuye, ya que la verdad de los hechos es que
percibia un salario semanal de $xxxxx semanales.

Es cierto que el actor laborara en el domicilio que indica al servicio de mi representada.

II.- Lo manifestado en el apartado segundo romano del capítulo de hechos de la demanda


se contesta de la siguiente manera:

Es falso que al actor se le hubiese asignado el horario de labores que indica ya que lo cierto
es que en su momento de desempeño al servicio de mi representada en una jornada de labores
comprendida de las 8:00 a.m. a las 16:00 horas de lunes a viernes de cada semana, contando con una
hora diaria para descansar y tomar sus alimentos fuera del centro de trabajo, por lo cual es además de
improcedente el pago de tiempo extra que reclama, ya que es INVEROSIMIL que una persona labore
supuestamente 18 horas extras semanales durante los años que se atribuye el actor haber laborado
tiempo extra al servicio de la empresa demandada (10 años), lo que equivaldría a laborar 37,440 horas
extras durante dicho tiempo, lo cual resulta inverosímil, porque no es lógico que una persona con
solamente 30 minutos para descansar como se atribuye el actor, una persona pueda laborar en esas
condiciones, por no ser acordes con la naturaleza humana, por lo que ésta H. Junta, válidamente puede
apartarse del reclamo del actor, al sustentarse en hechos inverosímiles, lo anterior con apoyo en la
siguiente jurisprudencia:

HORAS EXTRAS. RECLAMACIONES INVEROSIMILES.- De acuerdo con el articulo 784,


fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de esta sala, la carga de la prueba del
tiempo efectivamente laborado cuando exista controversia sobre el particular, siempre corresponde al
patrón, por ser quien dispone de los medios necesarios para ello, de manera que si no se demuestra
que solo trabajó la jornada legal, deber cubrir el tiempo extraordinario que se le reclame, pero cuando
la aplicación de esta regla conduce a resultados absurdos o inverosímiles, las juntas deben, en la etapa
de la valoración de las pruebas y con fundamento en el artículo 841 del mismo ordenamiento , apartarse
del resultado formalista y fallar con apego a la verdad material deducida de la razón. Por tanto, si la
acción de pago de horas extras se funda en circunstancias acordes con la naturaleza humana, como
cuando su número y el periodo en que se prolongó permiten estimar que el común de los hombres
pueden laborar en esas condiciones, por contar con tiempo suficiente para reposar, comer y reponer
sus energías, no habrá discrepancia entre el resultado formal y la razón humana, pero cuando la
reclamación respectiva se funda en circunstancias inverosímiles, porque se señale una jornada excesiva
que comprenda muchas horas extras diarias durante un lapso considerable, las juntas pueden
válidamente apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciación en conciencia de esos
hechos, inclusive absolviendo de la reclamación formulada, si estiman que racionalmente no es creíble
que una persona labore en esas condiciones sin disfrutar del tiempo suficiente para reposar, comer y
reponer energías, pero en todo caso, deberán fundar y motivar tales consideraciones.

Contradicción de Tesis 35/92.- Entre las sustentadas por el primer y octavo Tribunales Colegiados en
Materia de Trabajo del primer Circuito.- 12 de abril de 1993.- Cinco Votos.- Ponente: José Antonio Llanos
Duarte.- Secretario: Fernando Estrada Vázquez.

Tesis de Jurisprudencia 20/93.- Aprobada por la Cuarta Sala de este Alto Tribunal en Sesión privada de
doce de abril de 1993, por cinco votos de los señores ministros: Presidente: Carlos García Vázquez,
Juan Díaz Romero, Ignacio Magaña Cárdenas, Felipe López Contreras y José Antonio Llanos Duarte.

Gaceta del semanario Judicial de la Federación No. 65 mayo de 1993, pág. 18.

Es falso que el actor en momento alguno le hubiese solicitado a mi representada el pago de


tiempo extra, por la simple razón de que jamás laboro tiempo extra alguno. Asimismo se precisa que mi
representada no lleva ningún tipo de controles de asistencia en el centro de trabajo lo anterior para que
no se prejuzgue sobre su existencia.

III, IV.- Lo manifestado en el apartado tres, y cuatro romano del capítulo de hechos de la
demanda se contesta de la siguiente manera:

Se niega por ser falso que durante el tiempo que el actor laboro al servicio de mi
representada no hubiese sido dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que durante
el tiempo que prestó sus servicios para mi representada, siempre estuvo inscrito ante dicho organismo.

V.- Lo manifestado en el apartado cinco romano del capítulo de hechos de la demanda se


contesta de la siguiente manera:

Se niega que el actor tenga derecho al pago del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
ya que durante el tiempo que duro la relación de trabajo, le fueron pagadas en tiempo y forma dichas
prestaciones, negándose que tengan derecho al pago de la prima de antigüedad toda vez que a dicho
concepto únicamente tienen derecho los trabajadores que hubiesen sido despedidos de su trabajo, lo
cual en el caso que nos ocupa jamás ha ocurrido por lo que se opone la EXCEPCION DE FALTA DE
ACCION.

VI.- Con respecto a la forma en que dice el actor se desempeñó al servicio de mi


representada, resultan ser manifestaciones meramente subjetivas con el único fin de beneficiar sus
intereses personales por lo que le corresponderá acreditar su dicho.
VII.- Lo manifestado en el apartado siete romano del capítulo de hechos de la demanda se
contesta de la siguiente manera:

Se niega por ser falso, que ni en la fecha que indica el actor, ni en ninguna otra anterior o
posterior, ni por conducto de la persona que indica, ni en el lugar que refiere se le hubiese manifestado
“JUAN, YA NO TE NECESITO ESTAS DESPEDIDO RETIRATE”, situación falsa y carente de validez,
y falso también que lo narrado por el actor hubiese sido presenciado por persona alguna ya que lo
narrado jamás ocurrió por lo que se opone la EXCEPCION DE FALTA DE ACCION.

Siendo la verdad de los hechos la siguiente:

El hoy actor venía prestando sus servicios para mi representada en los términos y
condiciones precisados en el presente escrito y hasta el día 26 de marzo del año 2015, fechan en la
cual al terminar sus labores se dirigió a la oficina del Gerente de Recursos Humanos de mi representada
EL. C. XXXXXXX aproximadamente a las 16:00 horas de la tarde y le exhibió su escrito de renuncia
voluntaria de esa misma fecha, manifestando que era su voluntad libre e irrevocable dar por terminada
la relación que lo unia con mi representada, renunciando al trabajo que venía desempeñando para la
misma, por lo tanto es falso que hubiese sido despedido en momento alguno.

Por lo que hace al capítulo de PRESTACIONES las mismas se niegan y en su caso se


controvierten de la siguiente manera:

A y B)- Por lo que hace a los incisos A) Y B) se niega la procedencia de la indemnización


Constitucional y salarios caídos en virtud de que el actor jamás fue separado de su trabajo ni justificada
ni injustificadamente por lo que se opone la EXCEPCION DE FALTA DE ACCION.

C).- Por lo que hace al inciso C) se niega su procedencia ya que el actor jamás fue
despedido de su trabajo ni justificada ni injustificadamente por lo que no se encuentra ubicado dentro
de ninguno de los supuestos a que se refiere el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo por lo que en
tal sentido se opone la EXCEPCION DE FALTA DE ACCION.

D).- Por lo que hace a las vacaciones y prima vacacional se niega su procedencia porque
durante el tiempo que duro la relación de trabajo con el actor, siempre recibió el pago oportuno de dichas
prestaciones por lo que se opone la EXCEPCION DE PAGO.

E).- Por lo que hace al aguinaldo se opone la EXCEPCION DE PAGO ya que la misma le
fue cubierta en tiempo y forma.

F).- Se niega la procedencia del pago de utilidades ya que además de que mi mandante
nunca las tuvo, el actor no ha demostrado haber agotado el procedimiento previo que para tal efecto
establece el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo por lo que se opone la EXCEPCION DE FALTA
DE ACCION.

G).- Se niega que en algún momento el actor hubiese firmado documento alguno bajo
engaño o presión, oponiéndose la EXCEPCION DE OBSCURIDAD DE LA DEMANDA a este respecto
porque omite precisar circunstancias de modo, tiempo, lugar y personas acerca de la supuesta nulidad
de documentos que piden el actor.

Además de las ya opuestas se oponen la EXCEPCION DE PRESCRIPCION DE LA


DEMANDA en términos de lo dispuesto por el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo con el fin de
delimitar el periodo de controversia a un año atrás a la fecha de presentación de la demanda.

PROTESTO LO NECESARIO

Sabinas Coahuila a 03 DE julio DEL AÑO 2016

Licenciado xxxxxxxxxxxxxxxxxx
RECONVENCIÓN

Reconvención, procede en el juicio ordinario laboral, y compete conocer de la misma a las juntas de
conciliación y arbitraje cuando la prestación que en esa vía se reclame este íntimamente vinculada con
la relación de trabajo.

La parte demandada en un juicio laboral puede reconvenir a su contraria durante la etapa de demanda
y excepciones, y el requisito para que las juntas de conciliación y arbitraje puedan conocer y resolver la
acción que en esa vía se ejercite, es que la misma se refiera a un conflicto de trabajo suscitado entre
las partes, derivado de la relación de trabajo o de hechos íntimamente vinculado.

Artículo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa
certificación del secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarara
cerrada la instrucción, y dentro de los diez días siguientes formulara por escrito el proyecto de resolución
en forma de laudo, que deberá contener:

I. un extracto de la demanda y de la contestación, replica y contrarréplica; y en su caso, de la


reconvención y contestación de la misma;

II. el señalamiento de los hechos controvertidos;

III. una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en conciencia, señalando
los hechos que deban considerarse probados;

IV. las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y

V. los puntos resolutivos.

TERCERÍAS

Las tercerías en materia laboral son verdaderos juicios, tanto en la forma como en el fondo, puesto que
en ellas se ventila una acción que debe resolverse mediante la sustanciación de un procedimiento en
el que deben respetarse todas las formalidades esenciales; así se desprende de lo que disponen los
artículos 976 a 978 de la actual Ley Federal del Trabajo, en tanto que el tercer opositor o actor en la
tercería, debe presentar una demanda, acompañando el título en que se funde y las pruebas pertinentes;
que previa citación de las partes en el juicio con el que guarde relación la tercería, la Junta del
conocimiento del asunto celebrará una audiencia en la que oirá a esas partes, y después de
desahogadas las pruebas, dictará la resolución procedente; observándose en cuanto al ofrecimiento,
admisión y desahogo de pruebas, lo dispuesto en los capítulos XII, XVII y XVIII del título catorce de la
vigente ley laboral; y si bien las tercerías se tramitan en forma incidental, ello obedece a que están
relacionadas con otro juicio, es decir, que se tramitan incidentalmente, por la íntima relación que guardan
con el juicio respecto del cual se interponen, pero que por su forma y por su materia no constituyen
incidentes, sino verdaderos juicios, cuya resolución que les pone fin, por lo mismo, constituye un laudo.

Ley federal de trabajo

Artículo 976.

Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras tienen por objeto
conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las segundas
obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados.

Artículo 977.

Las tercerías se tramitaran y resolverán por el pleno, por la junta especial o por la de conciliación que
conozca del juicio principal, sustanciándose en forma incidental, conforme a las normas siguientes:

I. la tercería se interpondrá por escrito, acompañando el título en que se funde y las pruebas pertinentes;

II. la junta ordenara se tramite la tercería por cuerda separada y citara a las partes a una audiencia,
dentro de los diez días siguientes, en la que las oirá y después de desahogadas las pruebas, dictara
resolución;

III. en cuanto al ofrecimiento, admisión y desahogo de las pruebas, se observara lo dispuesto en los
capítulos xii, xvii y xviii del título catorce de esta ley;

IV. las tercerías no suspenden la tramitación del procedimiento. La tercería excluyente de dominio
suspende únicamente el acto de remate; la de preferencia el pago del crédito; y

V. si se declara procedente la tercería, la junta ordenara el levantamiento del embargo y, en su caso,


ordenara se pague el crédito declarado preferente.

Artículo 978.

El tercerista podrá presentar la demanda ante la autoridad exhortada que práctico el embargo, debiendo
designar domicilio en el lugar de residencia de la junta exhortante, para que se le hagan las
notificaciones personales; si no hace la designación, todas las notificaciones se le harán por boletín o
por estrados.

La autoridad exhortada, al devolver el exhorto, remitirá la demanda de tercería.


FORMATO DE UNA DEMANDA LABORAL:

H. JUNTA ________________DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE SABINAS


COAHUILA

P R E S E N T E.-

_________________________ mexicano, mayor de edad con domicilio para oír y recibir todo
tipo de notificación en ______________________________________ de la ciudad de
______________________________________ y con fundamento en el artículo 692 fracción I de la Ley
Federal del Trabajo nombro como mi apoderada al C. LIC-----------------------------------------------------, ante
ésta H. Junta comparezco y expongo:

Que por mi propio derecho vengo a DEMANDAR A LA FUENTE DE TRABAJO


denominada_________________________________________________. Quien tiene su domicilio en
la calle_______________________ número ____________ de la colonia
___________________________ de la ciudad de _________________ por conducto de su
representante legal y en lo personal a (nombre del gerente o jefe inmediato) quien funge como gerente
de dicha sucursal por las siguientes

PRESTACIONES

A) por el pago de la cantidad de $10,000.00 (diez mil pesos 00/100 M.N.) por concepto de indemnización
constitucional de 3 meses de salario a razón de un salario de $1,666.00 (mil seiscientos sesenta y seis
pesos 00/100 M.N.) quincenales por causa del DESPIDO INJUSTIFICADO del cual fui objeto.

B) Por el pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día _______________de
la anualidad en curso, hasta que se cumplimente el laudo en el cual se ordene dicha prestación.
Prestaciones, que fundamento con la siguiente relación de hechos y de derecho;

H E C H O S:

I.- el suscrito inicio su relación laboral en la empresa que demando el día __________ con el puesto de
__________________mi horario era de__________de lunes a sábado, con un salario de
_____________quincenales.

II.-es el caso que el día _____________________nombre del gerente de la sucursal en la que laboraba,
me indico que no me presentara más en la empresa que ya no podía prescindir de mis labores
argumentando que así le había dicho el dueño del establecimiento más sin embargo nunca me quisieron
explicar la razón del despido y bajo protesta de decir verdad yo nunca he faltado a las normas de dicho
establecimiento ni mucho menos he dejado de hacer bien mi trabajo.

III.- así las cosas, me indicaron que me presentara el día _________________para recibir mi finiquito
pero al presentarme la gerente que menciono en el párrafo anterior me dijo que no me entregaría nada
de dinero que le hiciera como quisiera que no me daría la empresa nada, es por eso que acudo ante
ésta H. autoridad para que recibir lo que en derecho me corresponde.

D E R E C H O:

Es competente esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje para conocer el caso, según previenen los
artículos 527, 698 y demás relativos y aplicables a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje respetuosamente


pido y solicito:

PRIMERO: tenerme por presentado con éste escrito en los términos del mismo, demandando a
(la fuente laboral) por medio de su representante legal y en lo personal a (nombre de gerente o jefe
inmediato)

SEGUNDO: reconocer la personalidad del apoderado designado en la carta poder que adjunto
y tener por señalado el domicilio para recibir notificaciones el que indico
TERCERO: darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a los demandados con las copias
simples de ley que acompaño, notificándolos y emplazándolos para la audiencia de ley en el domicilio
de la empresa)_____________________________.

CUARTO: dictar laudo en su oportunidad declarando que han procedido las prestaciones que
hago valer y en consecuencia condenar a la demandada de conformidad con las prestaciones
contenidas en la presente demanda.

QUINTO: se provea de conformidad a lo solicitado x estar ajustado a derecho

R E S P E T U O S A M E N T E.

_______________________________________________________

Sabinas Coahuila a _____ de julio 2016


PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS:

Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una tramitación
especial. Su marco legal, está comprendido en los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y
se divide en 2 fases:

a) Fase de instrucción, que comprende las siguientes etapas:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite, notificaciones,


emplazamiento y traslado

Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones,


ofrecimiento y admisión de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los artículos 874, 876, 878 y 879
de la Ley Federal del Trabajo;

Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efectúa considerando las pruebas
ofrecidas por las partes (artículos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo);

Cuarta, cierre de instrucción, que se da previa certificación de que no existen pruebas pendientes por
desahogarse (artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo);

b) Fase resolutiva, que comprende lo siguiente:

Primera, que se refiere a la formulación del proyecto de laudo – dictamen (artículos 885 a 891 de la Ley
Federal del Trabajo).

Segunda, que se refiere a la discusión y votación del proyecto de laudo (artículos 887 y 888 de la Ley
Federal del Trabajo)

Tercera, que es la aprobación y firma del laudo (artículos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo)

OTROS PROCEDIMIENTOS:

Procedimiento Especial

Se refiere a la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos
5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210;
236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439;
503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo, es decir:

Conflictos relativos a la jornada laboral;

Habitaciones de los trabajadores;

Aprobación del contrato individual de trabajo en la prestación de servicios de trabajadores mexicanos


fuera de la República contratados en el territorio nacional,

Capacitación y adiestramiento;

Antigüedad, prima de antigüedad;

En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar convenido así como pago de salario
o indemnización en caso de pérdida del buque por apresamiento o siniestro;

En el caso de tripulaciones aeronáuticas el pago por gastos de traslado cuando sean cambiados de su
base de residencia y su repatriación o traslado al lugar de contratación en caso de que la aeronave se
destruya o inutilice;

Titularidad del contrato colectivo de trabajo;

Administración del contrato – ley;

Suspensión temporal o terminación colectiva de las relaciones de trabajo con motivo de fuerza mayor,
caso fortuito, falta de materia prima, no imputables al patrón;

Concurso o quiebra legalmente declarados;

Reducción de personal a causa de implantación de maquinaria o de procedimiento de trabajo nuevos;

Declaración de beneficiarios e indemnización en caso de muerte del trabajador;

Oposición de los trabajadores en la designación de los médicos de las empresas, y

Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses
de salarios.
FORMATO DE CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN

Y ARBITRAJE ___________________

PRESENTE

(Nombre del Trabajador) por mi propio derecho y el Lic. _______________________ en mi


carácter de representante legal de (Razón Social de la Empresa ), señalando como domicilio para oír y
recibir notificaciones el ubicado en Calle _________________________________, número _________,
Interior _____________, Colonia ____________, en esta Ciudad de ________________, Ante Usted,
con todo respeto, comparecemos y exponemos: Que venimos a someter a su consideración el convenio
que al efecto hemos celebrado y que más adelante se determinará, con el objeto de que sea aprobado
en los términos del artículos ___________y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo. Este convenio
se celebrará al tenor de las siguientes Declaraciones y Cláusulas:

DECLARACIONES

I.- Declara El trabajador:_________________________________________ a) Haber ingresado


el ____ de _________ del 20 ______, a prestar servicios para su patrón ( Razón Social de la Empresa
), desempeñando durante todo el tiempo de prestación de sus servicios y hasta a últimas fechas con el
puesto de__________________________, con una jornada de labores comprendida de las
___________ a las ____________ horas de ________ a _________________ de cada semana,
contando con __________ diarios para ingresar alimentos, percibiendo un salario (Quincenal o mensual
de $_______________, incluyendo la parte proporcional de los séptimos días. d) Que por así convenir
a sus intereses, desea dar por terminada la Relación y Contrato individual de trabajo que tiene celebrado
con su patrón (Razón Social de la Empresa), con apoyo en lo dispuesto en la Fracción del Artículo
_________ de la Ley Federal del Trabajo.

II.- Declara el patrón (Razón Social de la Empresa)________________________, por conducto


de su representante legal estar de acuerdo en dar por terminada la relación contractual y cubrir al
trabajador las prestaciones a que legalmente tenga derecho, con motivo de la terminación de la relación
laboral.

III.- Declaran ambas partes, celebrar este Convenio, al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS:

PRIMERA:- El Trabajador ____________________ por así convenir a sus intereses y con


apoyo en lo dispuesto en articulo (s)______________________________de la Ley Federal del Trabajo,
desea dar por terminada la Relación y Contrato individual de Trabajo que tiene celebrado con su patrón
(Razón Social de la Empresa), y por virtud del cual venía ocupando el puesto de
_______________________________________

SEGUNDA.- El Trabajador __________________________, otorga a favor de su patrón (Razón


Social de la empresa), el más amplio finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción ni
derecho que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha, en virtud de que durante el tiempo que
estuvo a su servicio, siempre le fueron cubiertos puntualmente sus salarios ordinarios, extraordinarios,
séptimos días, días festivos, vacaciones, prima de vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones que
conforme a su contrato de trabajo de la Ley tuvo derecho.

TERCERA.- El patrón (Razón Social de la empresa), manifiesta su conformidad con lo


expresado por el trabajador en las cláusulas que anteceden y en especial con la terminación de la
relación laboral, otorgado a favor del propio trabajador _____________________, el más amplio
finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción ni derecho que ejercer en su contra con
posterioridad a esta fecha.

CUARTA.- El trabajador _____________________ recibirá de su patrón (Razón Social de la


Empresa), con motivo del presente convenio la cantidad neta de $ ____________________________
(____________________________00/100 M.N.), conforme a los siguientes conceptos:

PERCEPCIONES: ____ Días de sueldo (___ al____ de _____________ de 20 ____) $

Séptimos Días $ ____

Días de Vacaciones $ ____

Prima de Vacaciones $ ____

Días de Aguinaldo $ ____

90 días de Gratificación “A” $ ____

Días de Gratificación “B” (20 por año cumplido) $ ____


Gratificación “C” (prima de antigüedad Topada) $ ____

Prima de Antigüedad $

(Sólo con 15 Años de servicio o más) $

TOTAL DE PERCEPCIONES $

DEDUCCIONES ISPT $

Crédito de Salario $

Otros $

TOTAL DE DEDUCCIONES $

TOTAL A PAGAR $

QUINTA.- El Trabajador ________________________________________, manifiesta que


durante el tiempo que prestó sus servicios para patrón (Razón Social de al Empresa), no sufrió
enfermedad ni riesgo profesional alguno que lo imposibilitará para el desempeño de las labores; por lo
que, no se reserva acción ni derecho que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha.

SEXTA.- El trabajador _________________________________, manifiesta que desde su fecha


de ingreso y hasta el día ____ de _______________ de 20 ____ en que fue su último día de labores,
se desempeñó al servicio de su patrón en la jornada de labores señalada en la declaración I del inciso
a) del presente instrumento, por lo que, no se le quedo a adeudar cantidad alguna por concepto de
tiempo extraordinario.

SÉPTIMA.- Ambas partes solicitan se apruebe el presente convenio por no contener cláusula
contraria a la costumbre, a la moral, ni renuncia a los derechos de los trabajadores. Por lo que la solo
exhibición del presente convenio el trabajador deja insubsistente toda demanda interpuesta en contra
de su patrón (Razón Social de la empresa), o quien legalmente represente sus derechos; Toda vez que
al celebrar el presente, las partes recíprocamente no se reservan algún derecho que ejercer, en el
presente o en el futuro, ni por esta vía ni por alguna otra.

OCTAVA.- El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que si en alguna ocasión
realizó alguna actividad para alguna de las empresas_______________, siempre fue bajo la orden,
dirección y cuenta de su único patrón ________________, es decir, que no existió relación laboral, ni
de ninguna índole con las empresas___________ _____, por lo que no se reserva acción ni derecho
alguno que ejercitar en su contra, con posterioridad a esta fecha.

NOVENA.- Las partes se comprometen a comparecer ante la Junta Especial que las designen
de la Local de Conciliación y Arbitraje el día___________ de ____________________de_____ a
ratificar en todas y cada una de sus partes el presente convenio, en virtud de no contener cláusula
alguna contraría a la moral, al derecho ni a las buenas costumbres, así como por no contener renuncia
de derechos por parte del Trabajador comprometiéndose ambas partes a estar y pasar por el presente
convenio en todo tiempo y lugar como si se tratase de un Laudo debidamente ejecutoriado y elevado a
la categoría de cosa juzgada, solicitando desde este momento a la Junta Especial que corresponda,
que en la fecha en que se dé cumplimiento al presente convenio, de fe de la entrega y recibió de la
cantidad a la que refiere la cláusula cuarte y una vez hecho lo anterior se archive el presente asunto
como total y definitivamente concluido por carecer de materia. Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA ,
atentamente pedimos se sirva:

PRIMERA:- Se apruebe en sus términos el convenio que se denuncia en este escrito y dar por
terminada, la relación contractual que no unía con apoyo en lo dispuesto en los artículos
___________________________de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA:- En su oportunidad se de fe de la entrega y recibo de las cantidades a que se


refiere la cláusula segunda del presente convenio.

TERCERA:- En su momento procesal oportuno archivar el expediente como asunto terminado.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Ciudad de ____________., a____ de __________de 20____ ____________________

EL TRABAJADOR EL PATRÓN