Empresa participante: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO AGENCIAR.

Programa: Certificación de capacitación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo (SG–SST).
Fecha: 22/01/2019 15:02:34
¿Cual es el decreto reglamentario que dicta las disposiciones para la implementación del
SG-SST?

Decreto 1072 de 2015

Decreto 1443 de 2015

Ley 100

Ninguna de las anteriores

¿Cual es el propósito de implementar el SG-SST?

Herramienta para la gestión de riesgos que permite el mejoramiento hacia

un incremento del desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo

Generar una gestión sistemática hacia la mejora de la calidad de los pro

ductos o servicios

Es una herramienta para el incremento de la productividad a partir del a

umento de la accidentalidad

Cumplimiento de los requisitos normativos hacia la gestión de los impact

os ambientales

¿Cuales son responsabilidades de las empresas en la implementación del SG-SST?

Cumplimiento de los requisitos normativos, asesoría y asistencia técnica

a las empresas y evaluación de impactos ambientales

Como empleador debe aplicar la batería de riesgo psicosocial validada po

r la normatividad y a través de la ARL hacer los exámenes ocupacionales

Entre otras definir y divulgar una política de SST, asignar responsabili

dades, cumplir con los requisitos de ley y desarrollar un plan de trabajo anu
al para prevenir los riesgos laborales

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

¿Cual de las siguientes no es una responsabilidad de los trabajadores dentro del SG-SST?

Procurar el cuidado integral de su salud

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la emp
resa

Participar en las actividades de capacitación del SG-SST

Ocultar información acerca de los peligros y riesgos latentes en su siti

o de trabajo

El decreto 1072 de 2015 entre otras establece

Las directrices de cumplimiento voluntario del SG-SST, el alcance para e

ntidades públicas y privadas únicamente y la responsabilidad del empleador en
su implementación

El obligatorio cumplimiento de la implementación de la normatividad ambi

ental excepto empresas de la economía solidaria

el reglamento único del sector trabajo y la implementación obligatoria d

el SG-SST por parte de todas las empresas

Las responsabilidades de la ARL en la implementación del SG-SST que incl

uye el no reporte de inclumplimientos por parte del empleador al Ministerio d
el Trabajo
 Empresa participante: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO AGENCIAR.
Documento: 1143146905.
Nombres: KEISY PAOLA DURAN CELEDON.
Sucursal: Virtual.
Programa: Certificación de capacitación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo (SG–SST).
Fecha: 2019-01-22 16:23:14
Nº Intento: 1
La evaluación inicial del SG-SST

Permite identificar las prioridades en SST de la empresa a partir de requisi

tos legales, los riesgos críticos, el comportamiento de la accidentalidad ent
re otros

Acerca de la identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos podemos

indicar:

Proceso que permite establecer los peligros y sus características, calcular

un grado de riesgo para así poder establecer prioridades y controles

¿Que es la política de Seguridad y Salud en el trabajo (SST)?

Es el compromiso de la alta dirección de la empresa con la SST y que comprom

ete a toda la organización en todos sus niveles

¿Cuales son elementos importantes en el plan de trabajo del SG-SST?

El listado de actividades a realizar en cumplimiento de los objetivos, respo

nsables, fechas de ejecución y recursos asignados

Cual de las siguientes afirmaciones sobre los indicadores de gestión del SG-SST es falsa

Permiten establecer de acuerdo con su comportamiento el cumplimiento de los

objetivos en SST y así mismo la toma de decisiones necesaria

Nota Final: 4
 Empresa participante: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO AGENCIAR.
Documento: 1143146905.
Nombres: KEISY PAOLA DURAN CELEDON.
Sucursal: Virtual.
Programa: Certificación de capacitación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo (SG–SST).
Fecha: 2019-01-22 16:50:34
Nº Intento: 1
De acuerdo con el decreto 1072, gestión de peligros y riesgos es:

Es el proceso mediante el cual el empleador adopta métodos para identificar,

prevenir, evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos de la empresa

Son procedimientos importantes para la adecuada gestión de peligros y riesgos:

Prevención, preparación y respuesta a emergencias, gestión del cambio, adqui

siciones y contratación

Cual de los siguientes enunciados sobre la implementación de medidas de prevención y

control es falso?

Incluye la realización de exámenes ocupacionales periódicos, mediciones de h

igiene industrial y no requiere de la inversión de recursos por parte de la e
mpresa

Dentro de la prevención, preparación y respuesta ante emergencias es importante

La identificación de amenazas, analizar la vulnerabilidad, incluir los recur

sos disponibles incluido el recurso humano y a partir de esto diseñar planes
para su prevención y control

Qué es el procedimiento de gestión del cambio?

Evaluación del impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan g

enerar los cambios internos o cambios externos en la organización

Nota Final: 5
Para evaluar el cumplimiento de las empresas en la gestión del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se pueden utilizar

Auditorias, resultado de inspecciones, análisis de requisitos legales entre

otros

Los indicadores establecidos por el Decreto 1072 de 2015 se dividen de acuerdo a

Indicadores de proceso, estructura y resultados

El equipo investigador de la investigación del accidente de trabajo es

Encargado del SG-SST, Representante del COPASST o Vigía, Jefe inmediato o su

pervisor

Una auditoría en Seguridad y Salud en el Trabajo facilita a una organización

Una lista de chequeo

Un porcentaje de medidas a tomar por excesivos cumplimientos

La revisión por la alta dirección determina en gran medida el cumplimiento

De los resultados de las acciones tomadas por la empresa

Cuando un accidente de trabajo es grave o mortal se debe incluir dentro del equipo
investigador

Un Médico del área ocupacional