INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

GRUPO: 90012_304

TRABAJO INDIVIDUAL
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

ELABORADO POR
DANIELAESCOBAR URIBE

PRESENTADO A TUTOR
GUILLERMO GIRALDO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCJA

AÑO: 2019
 TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Es indispensable para la sociedad avanzar en los distintos temas que se presentan, en este

caso se hablara de las teorías que de la administración que partieron de una necesidad, hay

teorías de la administración que se enfocan en las personas, otras que se enfocan en la tecnología

y otras que se enfocan en el medio ambiente y en el siguiente documento se hablara de las teorías

con conforman este selecto grupo en la historia de la administración.

Cuando se habla de teorías de la administración con énfasis en las personas nos referimos

a esas teorías que su foco o su centro son el personal de las organizaciones, esta son: La teoría de

las relaciones humanas, la teoría del comportamiento organizacional y la teoría del desarrollo

organizacional. La teoría de las relaciones humanas nace en 1930 por Elton Mayo y reacciono de

forma opositora a la teoría científica de Taylor, se dice que de forma opositora a la teoría

científica por que a diferencia de esta la teoría de las relaciones humanas buscaba crear una

armonía laboral entre empleado y empleador.

La teoría del comportamiento organizacional nace en 1947 y parte desde la necesidad de

entender el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Esta teoría tuvo varios

autores, ellos son: Chester Barnard, Douglas McCgregor, Rensis Likertt y Chris Argyris. Es un campo

de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la

conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la

mejora de la eficacia de tales organizaciones.

La teoría del desarrollo organizacional surge a partir de 1962 tiene su fundamento en el

enfoque organicista que se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva

conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización.
 La teoría con énfasis en la tecnología a diferencia de la teoría con énfasis en las relaciones

humanas es menos extensa ya que esta se compone de una teoría la cual es: la teoría de la contingencia,

esta nace en la década de 1950 por Fred Fiedler, se caracteriza por la administración de la tecnología

(imperativo tecnológico) y centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando

prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de

la estructura organizacional.

Las teorías con énfasis en el ambiente están compuestas por dos teorías las cuales son: La

teoría estructuralista y la teoría neo – estructuralista.

La teoría estructuralista nace en la década de 1950 y surgió cuando la oposición surgida

entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más

comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra. La teoría tiene

varios autores los cuales fueron grandes influenciadores a la hora de llevar a cabo esta teoría,

ellos son James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke,

y Jean Viet.

La teoría neo – estructuralista por otra parte surge en las décadas de los 30 y 40 tiene un

enfoque de sistema abierto y Surge a partir del estudio de los tiempos y los movimientos que

forman la división de trabajo y especialización del operario con el fin de elevar su productividad

en la teoría científica y se da gracias a la eficacia de las organizaciones en la teoría. Su mayor

exponente es Ralph Dahrendorf Mayntz,Selznick.

Las teorías de la administración al pasar de los años han evolucionado han nacido nuevas

y hay otras que ya no son aplicables en la sociedad. Considerando esto se puede decir que las

anteriores teorías presentadas son aplicables en la actualidad ya que ellas tienen conceptos,
características y enfoques son aceptables en las empresas que hoy en día rigen y no incumplen

los reglamentos legales que hasta este momento rigen en la sociedad.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Pp. 181 - 185. “Acerca de de la

Escuela del comportamiento organizacional”, Capítulo 22 (Pp. 193 – 201) “Teoría de sistemas”.

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dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=10466901&

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Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70) “Teoría

del comportamiento organizacional” Grupo Editorial Patria. Capítulo 7 (Pp. 192 – 216) “Teoría

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Monografias. (. f ) Principales Teorías Administrativas y sus Enfoques. Recuperado de

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