MATRIZ DE REQUISITOS LEGA

FECHA DE ELABORACION: DD 17 , MM 06, AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: leydi dayann castro ocampo
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Unico
Reglamentario Art 2.2.4.6.25.
X DECRETO 1072 2015 del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.3.
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.7
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.29
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.27..
del Sector
Trabajo
 Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 del Sector 2.2.4.2.4.2..
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 2.2.4.6.37.
del Sector
Trabajo

.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias para responder ante

Plan de Gerente, persona
inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente X
Emergencias. encargada de SST.
desastrosos

coordinador de
talento humano y
La seguridad y salud en el trabajo (sst) es la disciplina Manual de SG- contratista
que trata de la prevencion de las lesiones y SST y plan de X
asignado
enfermedades causadas por las condiciones del trabajo. trabajo anual. responsable del
SG-SST .

coordinador de
talento humano y
identificar los peligros y valorar los riesgos y establecer contratista
politicas del SST. X
los respectivos controles. empresa asignado
responsable del
SG-SST .

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual Coordinador de

será planificada con la participación del Comité Paritario Talento Humano y
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la Contratista en proceso
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, asignado como
debe ser independiente a la actividad, área o proceso Responsable del
objeto de verificación SG-SST

El empleador debe establecer y mantener un

procedimiento con el fin de garantizar que se Coordinador de
Talento Humano y
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a Guia de Contratista
las compras o adquisiciones de productos y servicios, las proveedores y X
asignado como
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del contratistas Responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
SG-SST por parte de la empresa.
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de
Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los .Listados de
trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión asistencia
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lo Procedimiento
cual deberán suministrarles: criterios en Coordinador de
seguridad, salud Talento Humano y
Una inducción completa e información permanente en el trabajo y Contratista
para la prevención de los riesgos a que están expuestos ambiente, para la asignado como X
dentro de la empresa usuaria. gestión de Responsable del
contratistas, SG-SST.
Los elementos de protección personal que requieran el subcontratistas,
puesto de trabajo. proveedores y/o
subproveedores

Todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de Coordinador de
contrato civil, comercial o administrativo, Manual del Talento Humano y
organizaciones de economía solidaria y del sector Sistema de Contratista
cooperativo, así como las empresas servicios Gestión de X
asignado como
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Seguirdad y Salud Responsable del
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y en el Trabajo SG-SST
Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de
enero de 2017.
OBSERVACIONES