PRIMACIA DE LA REALIDAD

CONTRATOS TÍPICOS
Y ATÍPICOS

LABORES EXCLUIDAS
Y EQUIPARADAS

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
UNSM

SEMESTRE 2017-I
I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

«en caso de discordancia entre lo

que ocurre en la práctica y lo que
surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia
a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los
hechos».
AMÉRICO PLÁ
 I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

• Contrato de trabajo = «contrato realidad»

• Para pretender la protección del derecho del

trabajo no basta el contrato.
• Primacía de la realidad, recoge mejor el
sentido del principio.
 I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

• Desajuste entre los hechos y la forma.

• Intención deliberada-simulación.
• Unilateral.
• Bilateral.
• Error.
• Falta de actualización de datos.
• Falta de cumplimiento de requisitos.
Formales.
• Las estipulaciones contractuales
¿carecen de valor?
 I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

• Fundamentación:

• Exigencia de la buena fe.

• Dignidad de la actividad humana.
• Desigualdad de las partes.
• Interpretación racional de la
voluntad de las partes.
I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD

Marco Normativo

1. Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.

2. Ley 28806 - Ley General de Inspección en el Trabajo.

3. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIII. Principio de Primacía de la Realidad

4. Ley 27809- Ley General del Sistema Concursal.

I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD
Pleno Jurisdiccional Laboral 2000

PRIMERO. Si el Juez constata la existencia de

una relación laboral a pesar de la celebración de
un contrato de servicios civil o mercantil, deberá
preferir la aplicación de los principios de la
primacía de la realidad y de irrenunciabilidad
sobre el de buena fe contractual que preconiza
el Código Civil, para reconocer los derechos
laborales que correspondan.
I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD
Recomendación 198
(a) (…) orientación sobre la manera de
determinar eficazmente la existencia de una
relación de trabajo y sobre la distinción
entre trabajadores asalariados y
trabajadores independientes;
(b) luchar contra las relaciones de trabajo
encubiertas (…)
(e) (…) acceso efectivo a procedimientos y
mecanismos que sean expeditos, poco
onerosos, justos y eficaces para la solución
de controversias relativas a la existencia y
las condiciones de una relación de trabajo».
I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD
Resolución Directoral N° 096-
2011-MTPE/2/16
Criterios Metodológicos para la aplicación del
Principio de Primacía de la Realidad

•Concepto
•Supuestos
•Ámbito
•Supuesto de inaplicación
 I.- PRIMACIA DE LA REALIDAD
Posiciones jurisprudenciales
1. Posición del TC: Rasgos sintomáticos:

- Inclusión en la planilla de remuneraciones y/o entrega de

boletas de pago.
- Memoradums: recibiendo órdenes, de sanción, sobre
control de asistencia,
- Certificado de trabajo
- Inclusión en el organigrama y estructura del personal del
empleador.
- Reporte de actividades al órgano superior.
- Continuidad y permanencia.

2. Posición de la Corte Suprema: Pleno Jurisdiccional 2000

 II.- CONTRATOS TÍPICOS
Y ATÍPICOS

• Contratos típicos:
– Indicios de laboralidad.
– Requisitos para el disfrute de
determinados derechos.
– Criterios de tipicidad:
• Duración de la jornada.
• Duración de la relación laboral.
• Número de empleos.
• Lugar de trabajo.
 III.- LABORES EXCLUIDAS
Y EQUIPARADAS
• Exclusión:
– Contrato Administrativo de
Servicios.
– Ley de Formación y Promoción
Laboral.
• Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
 III.- LABORES EXCLUIDAS
Y EQUIPARADAS
• Modalidades Formativas Laborales:

Laboral
Directa
Contratación No Laboral

Civil Modalidades
Formativas

Independencia
Elaboración: Percy Alache Serrano.
 III.- LABORES EXCLUIDAS
Y EQUIPARADAS
CONDICIÓN PLAZO JORNADA DESC
ANSO

DEL APRENDIZAJE
Con predominio en la Mayor de 14 años Según •8hr/d – [DESC
Empresa (Primaria) ocupación 48hr/sem ANSO
SEMAN
Con predominio en el Estudiante Según
•6hr/d – AL Y
Centro de Formación ocupación
FERIA
Profesional 30hr/sem
DOS]
Práctica Profesional. Egresado 12 meses o •8hr/d –
según CF 48hr/sem

Entre 16 – 23 años 6 – 24 +
(No primaria, No meses •8hr/d –
CAPACITACIÓN LABORAL
Secundaria, No 48hr/sem
JUVENIL 15 días
Superior) de
PASANTÍAS descan
so
En la Empresa Mayor de 14 años 3 meses •8hr/d – cuando
(Estudiante) 48hr/sem la
•8hr/d – modali
De Docentes y Docentes 3 meses
48hr/sem dad
Catedráticos
formati
Entre 45 – 65 años 12 – 24 •8hr/d –
va > 1
REINSERCIÓN LABORAL (Desempleo mayor a meses 48hr/sem
año.
12 meses)
Elaboración: Percy Alache Serrano.
 III.- LABORES EXCLUIDAS
Y EQUIPARADAS
• Equiparación:
– Amas de casa.
– Estibadores terrestres.