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La cultura Organizacional tipo “club” ha sido la adoptada por la empresa, en donde se resalta la

lealtad, el trabajo para bien del grupo y que prestigia el derecho de las personas, una que cree en
los “generalistas” y no en el avance gradual de la carrera profesional.

Se reconoce, el trabajo en equipo, se fomenta el reconocimiento de los colaboradores, resaltando


la responsabilidad, eficiencia y creatividad de los mismos.

Las evaluaciones de desempeño realizadas son las de 180 grados, la en la cual una persona es evaluada por
su jefe, pares y eventualmente clientes o proveedores. Su diferencia principal de la evaluación de 360° es que no incluye la
evaluación por parte de los subordinados.

A través de la aplicación de este tipo de evaluación, cualquier empresa u organización le proporciona a su personal una
formidable herramienta de auto-desarrollo.
Este proceso no concluye con la presentación de los resultados ni después de su lectura y análisis.