XIV MATRIZ DE CONSISTENCIA

La matriz de consistencia es un instrumento valioso consta de un cuadro formado por columnas

(en el espacio superior se escribe el nombre de los elementos más significativos del proceso de
investigación) y las filas (empleadas para diferenciar los encabezados de las especificaciones y
detalle de cada rubro). El número de filas y columnas que debe tener, varía de acuerdo al
investigador.

La matriz de consistencia permite consolidar los elementos claves de diseño del proceso de
investigación (diseño teórico y metodológico) además permite evaluar el grado de coherencia y
conexión lógica entre sus elementos.

A continuación se presenta un ejemplo del modelo del matriz de consistencia que se ha

considerado desarrollar en la presente experiencia curricular como base a la elaboración de un
proyecto de investigación.

TITULO

INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DEL

PERSONAL DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA, DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUAYLAS, DE CARAZ, 2019.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Gestión del talento humano

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

VARIABE DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES ITEMS

CONCEPTU
AL DEFINICION

OPERACIONA
L

El clima liderazgo - Percepció

organizacional n del
es una comportamie
cualidad nto del jefe
relativamente - Percepció
estable del n del
Clima entorno total, nivel de
organizacional que es confianza
experimentada entre
por los superiores y
ocupantes e empleados
influye en su - Tolerancia
conducta, y al
puede ser conflicto
- Iniciativa
 descripto en Toma de
términos de decisiones - Participaci
valores de un ón del
empleado
conjunto
.
particular de - Reuniones
atributos de de grupo
un entorno - Relaciones
cualquiera. participat
(RUIZ, ivas.
1995:284 - Reconoci
miento.
Proceso de
- Incentivos
comunicación
económic
os.
- Preocupac
iones

-
Colaboración
Relaciones .
sociales - Trato.
- Confianza.

Definen que es - Nivel de

un proceso eficiencia
para del
determinar trabajo.
qué tan exitosa Eficiencia - Objetivos
ha sido una y metas
Desempeño organización programa
laboral (o un das.
individuo o un
proceso) en el - Medio que
logro de sus se aplica
actividades y para
objetivos lograr los
laborales. En objetivos.
general a nivel - Recursos
organizacional que se
la medición aplican
Eficacia
del desempeño para el
laboral brinda logro de
una los
evaluación objetivos.
acerca del - Responsab
cumplimento ilidad en
de las metas sus
estratégicas a funciones
nivel - Puntualida
individual. d
Robbins,
Stephen,
Coulter (2013)
- Comporta
Comportamiento miento al
cliente
- Resolució
n de
problema
Competencia
s.
- Laboral.