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Noviembre – 2018
2. INTROCUCCIÓN ----------------------------------------------------------------------------------- 3
4. DEFINICIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 3
6. APLICACIÓN -------------------------------------------------------------------------------------- 5
8. CONCLUSIONES -------------------------------------------------------------------------------------- 7
9. RECOMENDACIONES -------------------------------------------------------------------------------------- 8
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1. DATOS GENERALES
Muestra : 615
2. INTRODUCCIÓN
3. BASE LEGAL
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4. DEFINICIONES
5. METODOLOGÍA DE VALORACIÓN
1. Exigencias psicológicas.
2. Trabajo activo y posibilidades de desarrollo
3. Inseguridad
4. Apoyo social y calidad de liderazgo
5. Doble presencia
6. Estima
6. APLICACIÓN
7. RESULTADOS GENERALES
Trabajo activo y Apoyo social y
Exigencias
desarrollo de Inseguridad calidad de Doble presencia Estima
psicologicas
habilidades liderazgo
Favorable 16 60 12 62 19 4
Intermedia 32 16 11 13 41 30
Desfavorable 52 24 77 25 40 66
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APARTADO 1: EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS.
EN EL APARTADO 3: INSEGURIDAD
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riesgo bajo de exposición.
La prevalencia en este apartado que tiene que ver con el apoyo de los(as)
superiores o compañeros(as) en la realización del trabajo, con la definición de
tareas y la recepción de información, es la siguiente: el 25% se encuentra en un
nivel de riesgo alto de exposición, un 13% se encuentra en un nivel de riesgo
medio de exposición y otro 62% en un nivel de riesgo bajo de exposición
EN EL APARTADO 6: ESTIMA
8. CONCLUSIONES
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A nivel favorable, se aprecian dos dimensiones favorables o factores protectores
(Trabajo Activo y Apoyo Social) cuyas prevalencias representa que la mayoría de
los trabajadores considera que existe cierta autonomía en sus tareas y
posibilidades de desarrollo en cuanto al conocimiento y aprendizaje respecto a sus
funciones laborales; así como se percibe un ambiente de cooperación, respaldo y
claridad en las tareas a desempeñar y un liderazgo visible.
9. RECOMENDACIONES
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Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral;
introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de
acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo
Doble doméstico- familiar y en situaciones de emergencia familiar.
presencia Se sugiere la creación de un espacio de comunicación para
compartir las mejores prácticas para la vida independiente, y
cómo aprovechar mejor los tiempos de descanso.
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