Síntesis Individual prácticos organizacional

A nivel individual pienso que la realización de estos prácticos fue un tanto aburrida ya que sentí que
era siempre más de lo mismo, me gustaría que hubiese habido mayor versatilidad, pero lo que más
rescato son los prácticos, clases y libros que aportaron información interesante, de la cual en lo
particular no tenía conocimiento, por ejemplo lo que aparece en el libro de Rodríguez (2006) las
organizaciones buscan crear perfiles, estandarizados, los cuales sirvan como pauta de ingreso y de
predictibilidad de las conductas de los individuos dentro de estas.; Es así como las organizaciones
buscan definir en forma muy clara y específica los comportamientos demandados a las personas
que quieran participar en ellas. Esto es una ventaja ya que permite predictibilidad, debido a todo lo
mencionado anteriormente, pero es también una desventaja.

Según Weber (1944) En efecto, la especificidad de los comportamientos requeridos por la

organización transforma al hombre en una pequeña ruedecilla, en un engranaje de la maquinaria y,
muchas veces, su única aspiración es llegar a transformarse en un engranaje mayor.

Es así como los roles organizacionales son cada vez mas específicos y parciales, por lo que los
individuos quedan sujetos solo a los comportamientos circundantes a su rol, es aquí donde aparece
Matura y nos dice que "Ser persona en una organización es una impertinencia"(Maturana, 1991).

Esto me causo un impacto tremendo, ya que es sumamente lógico y cierto, da tristeza pensar y
reflexionar en torno a lo que se ha convertido nuestra sociedad, es un sistema altamente en
fermente, el cual siento que nos esta perjudicando nuestra salud mental de forma increíble.

Otros temas interesantes fueron el caso de Nestlé y de ausentismo laboral, también fue llamativo
el practico del “Restaurant de Don Manuel” ya que a partir de un diagnóstico dado, tuvimos que
abordar la problemática desde los diferentes enfoques teóricos organizacionales que vimos en
clases, ilustrándolo a través de una presentación, sin embargo los otros prácticos fueron tediosos y
poco interesantes, seria bueno que por ejemplo se brindaran espacios de intervención, más
experienciales, podría ser ir a alguna organización y ver si cumple con lo que hemos visto, y si tuviese
algún problema poder diagnosticarlo para así luego intervenirla, obviamente estando bien
capacitados y con ayuda del profesor, y siendo algo que fuésemos capaces de abordar, todo esto
con el fin de integrar mejor aun el aprendizaje ya que desde mi punto de vista, cuando se llevan las
cosas a la práctica es mucho más fácil aprender.
Referencias

- Rodríguez M. Darío. (2006). Sociedad y organización. En Gestión organizacional. Elementos para

su estudio. (4ª ed). (pp. 17-30). Alfa omega Grupo Editor.

-Weber, M. (1944). Economía y Sociedad. México: FCE.

-Maturana, H. (1991). El sentido de lo humano. Santiago: DOLMEN EDICIONES.