Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
INTRODUCCION
Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos y prácticos
Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignación familiar, la bonificación
Todos los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
LABORALES.
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con
el monto o la periocidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen
legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor detenimiento más
Beneficios remunerativos:
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los
mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo de navidad.
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre
de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y diciembre,
De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral
fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con
independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que
Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente y
Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los
Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para
un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por
la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.
El tratamiento legal de la bonificación era que se reconocía este beneficio cuando era que para
los trabajadores varones se otorgaba el 30% de la remuneración básica cuando cumplían 30 años
de labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de las mujeres cumplían 25
remuneración básica hasta que alcanzaban los 30 años en donde la bonificación aumentaba a
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de éstos.
En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este
beneficio tiene como finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece
El empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de vida cumplidos los cuatro años de
servicios del trabajador, sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas laboradas,
promueve otras formas de participación”, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las
comités destinados a mejorar la producción y productividad del empleador, en las que participen
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general todas las
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al régimen
La compensación por tiempo de servicios cts., es el beneficio social más característico de nuestro
Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la
Los trabajadores tienen derecho al cts. una vez transcurrido un mes de prestación efectiva,
cumpliendo este requisito toda fracción se computa por treintavos. La cts. se deposita
la obligación.
los trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o empleador, deberán
comunicar a éste, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 30 de
octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá efectuarse el depósito, caso contario el empleador efectuará el deposito en
municipales, etc, bajo la modalidad de plazo fijo por el período más largo permitido, a éste
Los empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los quince primeros días de los meses de
mayo y noviembre de cada año, tanto dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el excedente
que corresponde.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no depositar la CTS
(infracción grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado
"Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto de la
multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de
trabajadores afectados", indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de
Comercio de Lima.
La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una
jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de la
universidad ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes
de noviembre", indicó.
¿Quiénes están excluidos de recibir CTS?
No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales, como CAS,
otros.
Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar
ese excedente.
Tu sueldo S/1,000
1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS. Tu
jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el monto intangible.
2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 días
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del excedente.
LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro
tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del
señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía
del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.
CLASIFICACION
i) Legal.
ii) Convencional.
i) Garantizada.
ii) No garantizada.
haya obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con
expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una gratificación
garantizada.
• Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y
• Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de
gratificación.
• No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener derecho
a la gratificación.
• Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
• Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de
servicios).
• Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La
especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición.
Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo
regular.
• No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades,
percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan
sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). Además la ley señala que tratándose de
regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre
correspondiente”.
• Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de
diciembre.
• Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o estar
• En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en función de
calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo,
si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto
a percibir.
• Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no
Planilla electrónica
DERECHO LABORAL
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
Derecho Laboral.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las
relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su
surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder
éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde que
principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba
Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la
Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que
etc.
Los beneficios sociales pueden lograr que los rendimientos de una empresa en trabajo,
tiempo y soluciones se logren con grandes expectativas.
En concreto, nos referimos a beneficio social cuando las empresas ofrecen a sus
trabajadores algunos beneficios adicionales a los salarios. El objetivo de dichos
beneficios se basa en la idea de mejorar la calidad de vida del empleado, atender a sus
necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y potenciar su satisfacción en el
mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad).
No obstante, tenemos que alejar del concepto a las mejoras salariales, las retribuciones en
especie o las mejoras en derechos dentro de la empresa.
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador
y que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas,
sino la forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida
personal.
o Vales de ticket para la comida: si un empleado vive lejos del lugar de trabajo, los vales
pueden permitirle comer con algún descuento cerca del lugar donde trabaja.
o Vales de ticket para gasolinera: ocurre lo mismo que en el ejemplo anterior.
o Acceso a ropa de trabajo: algunas empresas ceden de manera gratuita a sus empleados
el uniforme o ropa adecuada para trabajar.
o Programas para llevar una alimentación saludable o de ejercicio físico.
o Financiación a estudios: muy habitual en empresas de alto nivel, incluyendo a grandes
cadenas hoteleras, bancos o aquellas que cuentan con un servicio social especial.
o Ayudas para costear el material escolar.
o Actividades de ocio (o descuento para las mismas).
o Recompensas empresariales reconocibles: es el caso de reconocimientos como "el
empleado del mes", "el trabajador más proactivo", etc.
Beneficios laborales: ¿Qué
derechos tiene si renuncia o
termina su contrato?
El prestador de servicio con recibos por honorarios tendría que demostrar ante el Poder
Judicial que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan
generado, no solo al cese, sino en toda la relación laboral con la empresa.
Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el
empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de beneficios
sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago
pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE ).
No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene elderecho a los beneficios
sociales , el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen
laboral en el que se le contrató.
"Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán intereses a favor del
trabajador", señala Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY Perú.
A modo de ejemplo explica que, si una persona cesa el 30 de abril tendría derecho a recibir por
la gratificación de Fiestas Patrias cuatro sextos de sueldo (por los meses enero, febrero, marzo
y abril); además tendrá derecho a las vacaciones que ya se hayan devengado, "es decir,
aquellas al que el trabajador ya tenía derecho pero que aún no tomaba; y el último periodo por
el periodo trunco de vacaciones, que son las vacaciones acumuladas más las truncas. Son
conceptos parecidos pero son distintos".
Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo ejemplo,
sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril - si sale en esta fecha - la
empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador.
Los prestadores de servicio, por recibos por honorarios, al no ser considerados como
trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio laboral.
"Estos procesos en el Poder Judicial tardan entre dos y tres años. Hace unos años entro en
vigencia la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que con oralidad y plazos más cortos, debía hacer
que los procesos laborales durasen poco, y así fue durante el primer año. Pero luego la
sobrecarga laboral ha hecho que los procesos estén durando mucho, tanto en primera cómo en
segunda instancia", concluyó.
Los derechos laborales que debes
observar en tu empresa
Se conoce en el ambiente judicial que las demandas más frecuentes contra las empresas se
refieren al incumplimiento de derechos laborales o a irregularidades en la forma de contratación
de un empleado.
Cualquiera sea el tamaño de tu empresa o el sector en el que actúas, eventualmente podrás
tener no sólo empleados a tiempo completo, sino también a tiempo parcial o que trabajan a
distancia o también contratar profesionales freelancer (independientes).
Para mantener tu empresa en orden, así como la tranquilidad de los colaboradores, conoce a
continuación qué dice la ley peruana para las categorías de trabajo vigentes.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, todas las categorías
reconocidas deben regirse por un contrato por escrito y registrado ante el Ministerio.
Las tres primeras de las siguientes categorías están protegidas por el Derecho Laboral, mientras
que la cuarta se ajusta al Derecho Mercantil (no es esfera del Ministerio):
Empleado a tiempo completo: Es un trabajador que cumple con la jornada máxima fijada por
ley, que es de ocho horas diarias (48 horas semanales).
Empleado a tiempo parcial: Es un trabajador que labora menos de cuatro horas diarias (menos
de 20 horas por semana de cinco días).
Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre).
Remuneración Mínima Vital: Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador que
labora, ya sea 04 horas diarias o en la jornada máxima de 8 horas, en todo el territorio de la
República.
Vacaciones anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes
del inicio del descanso. No rige para trabajadores a tiempo parcial con menos de 4 horas diarias
de desempeño.
Refrigerio: Es el tiempo para que el trabajador pueda ingerir su alimentación principal cuando
coincida con el desayuno, almuerzo o cena. En horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá
ser inferior a 45 minutos.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Son depósitos que le corresponden a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
Protección de la maternidad: Este derecho se aplica al periodo de lactancia y se extiende para
las trabajadoras que desempeñan sus tareas en la modalidad del teletrabajo.