Causas de nuestras molestias : Año De La Lucha Contra La Corrupción e

Impunidad"
 De las molestias que sentimos a diario
el 70% se deben a causas naturales.
Entre éstas, encontramos las que puede
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO
provocar el propio funcionamiento del
DEL PERU
organismo cuando realizamos la
digestión, cuando respiramos, o cuando FACULTAD DE INGENIERIA
sudamos. METALURGICA Y DE MATERIALES
 Sólo un 5% de nuestros dolores se
deben a enfermedades físicas. Además,
sólo un 10% de éstas son graves. Así
que, de cada 1000 molestias sólo 4 se
deben a enfermedades graves.

 Finalmente, un 25% de las molestias

CATEDRA: Psicosociología Laboral
físicas que podemos sentir se deben
a causas psicológicas. En este punto es
donde se encuentran las enfermedades
psicosomáticas. TEMA: Psíquica y Social

SINTOMAS SOMATICOS:

 Dolor de espalda, 71% DOCENTE: Ing. Elias Chaccha Tinoco

 Mareos, vértigos, 65%

 Dolor en extremidades, 60% INTEGRANTES:

 Gases en el estómago, 52%
 Dificultad al respirar, 50%
 Palpitaciones, taquicardia, 49%
 Dolor en articulaciones, 45%
 Dolor en el pecho, 44%
 Aliaga Vilchez Johan
 Mendoza Mauricio Yahir
 Martinez Salvatierra Jhonaykel
 Vega Gonzales Renzo
 Yupanqui Morote Ruth

 Náuseas, 43%

2019-I
1.ESTRÉS LABORAL:

 El estrés laboral es un tipo de estrés 3.MOBBING: 5.ANSIEDAD:

asociado al ámbito del trabajo que
Es tanto la acción de un hostigador o varios Todos hemos sentido ansiedad o preocupación
puede ser puntual o crónico, aunque la
hostigadores conducente a de vez en cuando, especialmente cuando una
mayoría de los casos responde al
producir miedo, terror, desprecio o desánimo persona tiene que enfrentar situaciones que
segundo tipo mencionado (Cavanaugh,
en el trabajador afectado hacia su trabajo, pueden resultar estresantes como hablar en
Boswell, Roehling y Boudreau, 2000).
como el efecto o la enfermedad que produce en público o ir a una entrevista de trabajo.
 Es importante conocer que el estrés el trabajador. Esta persona o grupo de personas
laboral puede ser positivo o negativo reciben.

El estrés positivo (eustress) se refiere a cuando

la respuesta de estrés se produce de una forma
adaptativa, las consecuencias de tal respuesta
no perjudican la salud integral del sujeto y su
duración se acopla a la duración del estímulo
estresor

¿Cuándo deja esta respuesta de ser adaptativa y

por tanto, se puede convertir en estrés
negativo? Pues, si dicho estrés dura más de un
mes, la respuesta se intensifica con el paso del
tiempo y comienza a interferir en la salud del
trabajador
2.BURNOUT:
 El es un padecimiento que a grandes
rasgos consistiría en la presencia de una
respuesta prolongada de estrés en el
organismo ante los factores estresantes
emocionales e interpersonales que se
presentan en el trabajo, que
incluye fatiga crónica, ineficacia y
negación de lo ocurrido.
4.TRANSTORNOS DEPRESIVOS:
Los trastornos depresivos se caracterizan por
una tristeza de una intensidad o un duración
suficiente como para interferir en la
funcionalidad y, en ocasiones, por una
disminución del interés o del placer despertado
por las actividades. Se desconoce la causa
exacta, pero probablemente tiene que ver con
la herencia, cambios en las concentraciones de
neurotransmisores, una alteración en la función
neuroendocrina y factores psicosociales.
1.-Trastorno de ansiedad generalizada
2.-Trastorno de pánico
3.-Trastorno obsesivo-compulsivo
4.-Trastorno por estrés postraumático
5.-Fobia social
6.-Agorafobia
6.ENFERMEDADES PSICOSOMÁTICAS:
En términos generales se entiende que una
persona sufre somatizaciones cuando presenta
uno o más síntomas físicos y tras un examen
médico, éstos síntomas no pueden ser
explicados por una enfermedad médica.