UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA

TALLER DE PSICOMETRÍA LABORAL.

Fecha de Aplicación: 12 de Octubre del 2009

FICHA DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE: Alejandro Páez Villegas

SEXO: Masculino

EDAD:23 años 2meses

FECHA DE NACIMIENTO: 11 deAgosto de 1986

LUGAR DE NACIMIENTO:México DF

ESCOLARIDAD:Ingeniería Eléctrica

DOMICILIO:Cerrada de Nylon No 7 Naucalpan

OCUPACIÓN: Empleado

RELIGIÓN: Católica

FICHA TÉCNICA

Nombre de la Prueba: 16 FP.

Autor: Cattell

Mide: Personalidad

FICHA TÉCNICA
Constituidapor una serie de 187 preguntas, las cuales no tienen un límite de
tiempo y la respuesta que se elija se sugiere que no se razone mucho, que se
conteste de una manera espontánea, esto quiere decir que elsujeto no tarde
mucho tiempo en contestar cada reactivo de la prueba

También se encuentra integrada por 16 factores los cuales enlistare a

continuación:

Factor A: Reservado Vs Expresivo.

Elevada 8-10: Tienden a ser joviales, gustan de ocupaciones en las que se trata
con personas y situaciones sociales.

Baja 1-3: Tienden a ser inflexibles, serenos, escépticos y distantes; es probable

que sean precisas y rígidas en su modo de hacer las cosas.

Factor B: Menos Inteligente Vs Más inteligente

Baja 1-3: Tienden a ser inflexibles, serenos, escépticos y distantes; es probable

que sean precisas y rígidas en su modo de hacer las cosas.

Puntuación Baja: Tiende a ser lenta para entender y comprender, torpe y propensa
a interpretaciones concretas y literales

Factor C: Afectado por sentimientos Vs Emocionalmente Estable.

Puntuación Alta: Persona madura, realista, relajada, capaz de mantener el ánimo

grupal sólido.

Puntuación Baja: Baja tolerancia a la frustración se fatigan de manera neurótica,

impaciente, insatisfecho.

Factor E: Sumiso Vs Afirmativo.

Puntuación Alta: Seguros de sí mismos e independientes, tienden a regirse por

sus propias normas,.

Puntuación Baja: Tiende a ceder ante los demás y a conformarse, ansiosos por
una corrección obsesiva.

Factor F: Sobrio Vs Despreocupado.

Puntuación Alta: Tiende a ser alegre, activo, franco y expresivo, puede ser
impulsivo y voluble.

Puntuación Baja: Tiende a ser refrenado, reticente e introspectivo. En ocasiones

pesimista, liberales y fiables.
Factor G: Activo Vs Escrupuloso.

Puntuación Alta: Tiende a tener un carácter riguroso, dominada por el sentido del
deber,perseverantes, responsables, planificadores, Prefieren a las personas
trabajadoras.

Puntuación Baja: Suele tener propósitos poco firmes, son inconstantes carentes
de esfuerzo para las empresas grupales y las demandas culturales.

Factor H: Recatado Vs Aventurado.

Puntuación Baja: Suele tener propósitos poco firmes, son inconstantes carentes
de esfuerzo para las empresas grupales y las demandas culturales.

Puntuación Baja: Tiende a ser tímido, retraído y huraño, también suelen ser lentos,
limitados a su discurso, tienen sentimientos de inferioridad.

Factor I: Realista Vs Sensible.

Puntuación Alta: Tiende a ser sensible en términos emocionales, melindrosos y

extravagantes. Demandan atención y ayuda, impacientes, les agradan las
ocupaciones rudas, lentos para el trabajo.

Puntuación Baja: Tiende a ser independiente y responsable, se muestra

inconmovible, cínico y presuntuoso. Mantiene a un grupo en funcionamiento con
una base práctica y de sentido común.

Factor L: Confiado Vs Desconfiado.

Puntuación Alta: Tiende a ser desconfiado e incrédulo; egocéntrico, obstinado, no

actúa de modo deliberado, desempeño deficiente como miembro de un equipo.

Puntuación Baja: Carece de tendencias celosas, es adaptable, alegre, poco

competitiva, se preocupa por los demás, trabaja en equipo, abiertos tolerantes y
están dispuestos a asumir riesgos con las personas.

Factor M: Práctico Vs imaginativo.

Puntuación Alta: Tiende ser poco convencional, creativos de manera imaginativa, a
menudo se encuentran absortos en su pensamiento y no prestan atención a las
personas y realidades físicas.

Puntuación Baja: Tiende a sentir ansiedad por hacer cosas bien, estas sujetos a lo
obviamente posible, preocupados por los detalles, conservan la calma en
urgencias, pero en ocasiones tiene poca imaginación.

Factor N: Ingenuo Vs Astuto.

Puntuación Alta: Tiende a ser refinado, experimentado y astutos su enfoque asía

los problemas es práctico y eficiente, visión poco sentimental, afín al cinismo.

Puntuación Baja: Se considera que retrasan y obstaculizan los procedimientos,

carece de complicaciones, sentimentales y llanos en su enfoque hacia los demás.

Factor O: Seguro de sí mismo Vs Aprensivo.

Puntuación Alta: Indica que posee un fuerte sentido de obligación y elevadas

expectativas de sí mismo, tiende a sentirse ansioso y lleno de culpa.

Puntuación Baja: Indica que es una persona relajada y tiene un temple

inquebrantable, poseen confianza madura, capacidad para enfrentar las cosas.

Factor Q1: Conservador Vs Experimentador.

Puntuación Alta: Se interesa en cuestiones intelectuales y tiene dudas sobre

asuntos fundamentales, tolerantes al cambio.

Puntuación Baja: Confía en lo que se la ha enseñado a creer y acepta lo que está

probando aun cuando puede existir algo mejor.

Factor Q2: Dependiente del grupo Vs Autosuficiente.

Puntuación Alta: Independiente en sentido temperamental, acostumbrados a

seguir su propio camino tomando decisiones por sí solos

Puntuación Baja: Prefiere trabajar y tomar sus decisiones con otras personas,
dependen de la aprobación y admiración social, carece de resolución individual..
Factor Q3: Incontrolado Vs Controlado.

Puntuación Alta: Tiende a presentar un fuerte control de sus emociones y conducta

en general. Los líderes eficientes y algunos paranoicos tienen puntuaciones altas.

Puntuación Baja: No se ocupan del control de la voluntad, prestan poca atención a

las demandas sociales.

Factor Q4: Relajado Vs Tenso

Puntuación Alta: Indica impaciencia y exigencia, pero son personas que no pueden
permanecer inactivas, el nivel extremadamente alto de tensión puede afectar el
desempeño laboral.

Puntuación Baja: Muestran reposo, personas relajadas, tranquilas y satisfechas.

En algunas situaciones, su satisfacción excesiva suele conducirlos a la pereza y al
desempeño bajo.

RESULTADOS

Resultados Cuantitativos.

Puntuaciones en Factor Puntuación Alta Puntuación Baja

Estenes
3 B x

Menos inteligente
V/s Más inteligente
3 F x

Sobrio V/s
Despreocupado
8 O x

Seguro de sí
mismo V/s
Aprensivo

Resultados Cualitativos.

Se obtuvo lo siguiente:

Factor B: Menos Inteligente Vs Más inteligente

Puntuación Baja: Tienden a ser inflexibles, serenos, escépticos y distantes; es
probable que sean precisas y rígidas en su modo de hacer las cosas.

Factor F: Sobrio Vs Despreocupado.

Puntuación Baja: Tiende a ser refrenado, reticente e introspectivo. En ocasiones

pesimista, liberales y fiables.

Factor O: Seguro de sí mismo Vs Aprensivo.

Puntuación Alta: Indica que posee un fuerte sentido de obligación y elevadas

expectativas de sí mismo, tiende a sentirse ansioso y lleno de culpa.

CONCLUSIONES

Se obtuvo que el joven Alejandro Páez Villegas puntuaciones bajas en los factores
Factor B: Menos Inteligente Vs Más inteligente,Factor F: Sobrio Vs
Despreocupado, lo que significa que es una persona que tiende a ser inflexible,
sereno, aséptico, rígido en la manera de hacer las cosas, pudiendo ser en
ocasiones pesimista y liberal en sus decisiones laborales y personales.

Así mismo se encontró también un puntaje alto en el factor

Factor O: Seguro de sí mismo Vs Aprensivo, lo que quiere decir que posee un
sentido de obligación elevado con las expectativas de el mismo, pudiendo también
sentirse ansioso y lleno de culpas

Recomendaciones

Se recomienda que para el puesto que se solicita en el área de Capacitador de

personal, la empresa siga buscando a candidatos ay que el candidato al puesto
no cumple con los criterios requeridos en su personalidad por el momento no es
recomendable su contratación,quizá más adelante pueda cumplir con el perfil
requerido en otro puesto que solicite la empresa.

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FIRMA DEL PSICOLOGO RESPONSABLE

CARLA MARÍA MARÍN HERNÁNDEZ.